{"id":90532,"date":"2013-03-11T15:09:22","date_gmt":"2013-03-11T19:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/vida\/20130311\/en-estres-laboral-cronico-los-trabajadores-en-eeuu\/"},"modified":"2025-07-15T18:44:54","modified_gmt":"2025-07-15T18:44:54","slug":"en-estres-laboral-cronico-los-trabajadores-en-eeuu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/vida-y-bienestar\/20130311\/en-estres-laboral-cronico-los-trabajadores-en-eeuu\/","title":{"rendered":"En estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico los trabajadores en EEUU"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s de un tercio de los trabajadores estadounidenses experimentan estres laboral cr\u00f3nico con bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y cargas de trabajo pesadas encabezando la lista de factores que contribuyen a ello, de acuerdo con una nueva encuesta realizada por la Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda (APA) en Estados Unidos.<\/p>\n

Y es que en plena recesi\u00f3n, muchos empleados parecen sentirse atrapados. De los encuestados, solo el 39 % consider\u00f3 que ten\u00eda suficientes oportunidades de promoci\u00f3n profesional interna y solo un poco m\u00e1s de la mitad (51 %) dijo sentirse valorado en el trabajo.<\/p>\n

Para agravar el problema, menos de la mitad de los trabajadores estadounidenses informaron que reciben una indemnizaci\u00f3n adecuada monetaria o no monetaria como reconocimiento por sus contribuciones en el trabajo (46% y 43%, respectivamente).<\/p>\n

Solo el 43 % de los empleados dijo que el reconocimiento se basa en las evaluaciones de desempe\u00f1o razonables y \u00fatiles. Adem\u00e1s de sentirse infravalorados, los empleados dijeron sentir que no eran escuchados por sus patronos. Menos de la mitad (47%) report\u00f3 que sus empleadores buscan regularmente las aportaciones de los empleados e incluso menos (37%) dijo que la organizaci\u00f3n realiza cambios a base de esa informaci\u00f3n.<\/p>\n

La encuesta de la APA sobre Trabajo y Bienestar se realiz\u00f3 en l\u00ednea entre 1,501 adultos en enero de 2013.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

A pesar de la creciente conciencia de la importancia de un lugar de trabajo saludable, pocos empleados dijeron que sus organizaciones ofrecen recursos suficientes para ayudar a manejar el estr\u00e9s (36%) y satisfacer sus necesidades de salud mental (44%). De hecho, solo el 59% report\u00f3 tener un seguro adecuado proporcionado por el empleador.<\/p>\n

Solo el 42% de los empleados dijeron que sus organizaciones promueven y apoyan un estilo de vida saludable y solo el 36% inform\u00f3 mantenerse participando de programas de salud laboral y bienestar.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n revela que casi dos tercios, 65% de los adultos estadounidenses cita el trabajo como una fuente importante de estr\u00e9s y el 35% dice que por lo general se siente estresado durante la jornada laboral.<\/p>\n

Los resultados del estudio evidencian un problema que no es solo de recursos humanos o de gesti\u00f3n, seg\u00fan estableci\u00f3 el director ejecutivo de la APA, Norman B. Anderson.<\/p>\n

‘El bienestar de la fuerza laboral de una organizaci\u00f3n es un imperativo estrat\u00e9gico de negocios que est\u00e1 vinculada a su desempe\u00f1o y el \u00e9xito.’<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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