{"id":89671,"date":"2017-01-27T19:20:00","date_gmt":"2017-01-27T23:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20170127\/justicia-aclara-el-despido-injustificado-en-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2025-07-15T19:56:27","modified_gmt":"2025-07-15T19:56:27","slug":"justicia-aclara-el-despido-injustificado-en-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170127\/justicia-aclara-el-despido-injustificado-en-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Justicia aclara el despido injustificado en la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"

La secretaria del Departamento de Justicia, Wanda V\u00e1zquez, declar\u00f3 por escrito que s\u00ed subsiste la presunci\u00f3n de despido injustificado en el Art\u00edculo 11, seg\u00fan enmendado en la recien aprobada Reforma Laboral.<\/p>\n

La carta que dirigi\u00f3 la secretaria al gobernador Ricardo Rossell\u00f3 Nevares ante su consulta a la agencia, especifica que ese Art\u00edculo, de la Ley N\u00fam. 80 de 30 de mayo de 1976, no contiene una ‘disposici\u00f3n o lenguaje que estableciera expresamente una presunci\u00f3n de despido injustificado en contra del patrono que despidiera a un empleado’. Su g\u00e9nesis radic\u00f3, sin embargo, en una decisi\u00f3n del Tribunal Supremo en el caso B\u00e1ez Garc\u00eda v. Cooper Labs., as\u00ed como en otros pleitos, donde se le dio la raz\u00f3n a la presunci\u00f3n aludida, ya que la Ley establece que ‘el patrono vendr\u00e1 obligado a alegar, en su contestaci\u00f3n a la demanda, los hechos que dieron origen al despido y probar que el mismo estuvo justificado\u2026’.<\/p>\n

Seg\u00fan reza la carta, el Tribunal se ha basado en varias disposiciones de la Ley 80 para defender el despido injustificado y que le corresponde al patrono, mediante preponderancia de la prueba, demostrar lo contrario.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘M\u00e1s a\u00fan, se desprende del historial legislativo examinado de esta medida en la C\u00e1mara de Representantes y el Informe de la misma que la intenci\u00f3n del legislador fue que permaneciera vigente la presunci\u00f3n a favor del empleado’, indic\u00f3 la secretarias, a la vez que cit\u00f3 el Art. 1 de la Ley de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral, que dicta que todo empleado que fuera despidido, tendr\u00e1 derecho a recibir de su patrono una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

No obstante, le enmienda aprobada del Art. 11 en la Reforma Laboral, aclara que el empleado no tendr\u00e1 el peso de demostrar que su despido fue injustificado. Es decir, la conclusi\u00f3n del Supremo es que la Ley establece que el patrono seguir\u00e1 siendo quien debe demostrar que fue un despedido justificado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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