La Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) cruza los dedos para cumplir con las proyecciones de ahorro que ha hecho la administraci\u00f3n Garc\u00eda Padilla en torno al bono de Navidad de los empleados p\u00fablicos, a pesar del proceso de negociaci\u00f3n que tuvo cada dependencia gubernamental con sus respectivos sindicatos.<\/p>\n
Seg\u00fan la portavoz de OGP, Mar\u00eda Rosario, para el presupuesto de este a\u00f1o fiscal el Gobierno proyecta un ahorro de $40 millones respecto a la reducci\u00f3n del bono de Navidad, debido a la implementaci\u00f3n de la Ley Especial de Sostenibilidad Fiscal y Operacional del Gobierno (Ley 66).<\/p>\n
De acuerdo a Rosario, durante el proceso de negociaci\u00f3n, las agencias y corporaciones p\u00fablicas tienen que lograr acuerdos con las uniones que aseguren esta proyecci\u00f3n de ahorros.Sin embargo, la OGP no sabr\u00e1 si se cumpli\u00f3 con las proyecciones hasta principios de diciembre cuando se expide el bono.<\/p>\n
No obstante, gran parte de los empleados p\u00fablicosde las uniones cobijadas bajo la Ley 45 del 1998, quienes negociaron directamente con La Fortaleza,lograron preservar intacto su bono navide\u00f1o evitando la reducci\u00f3n a $600.El acuerdo mantuvo el bono en la misma cantidad para este a\u00f1o fiscal, y a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o fiscal quedar\u00eda inalterado si la agencia logra un ahorro de un 10% en el consumo de electricidad.<\/p>\n
‘De no lograrse el ahorro del 10%, se dispone una revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica en cada a\u00f1o fiscal y se realizar\u00e1n ajustes parciales proporcionales a los ahorros parciales en el consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica mayores al 5% pero menores de 10%’, se destaca en el acuerdo.<\/p>\n
Bajo la Ley 45 est\u00e1n cobijados los miembros de Servidores P\u00fablicos Unidos Concilio 95\/AFSCME, Sindicato Puertorrique\u00f1o de Trabajadores, Federaci\u00f3n Central de Trabajadores, Uni\u00f3n General de Trabajadores, Coordinadora Unitaria de Trabajadores del Estado y de United Auto Workers.<\/p>\n
De otro lado, la Autoridad de Energ\u00eda El\u00e9ctrica (AEE) inform\u00f3 que durante el proceso de negociaci\u00f3n acordaron con la Uni\u00f3n de Empleados Profesionales Independiente (UEPI), la Uni\u00f3n Insular de Trabajadores Industriales y Construcciones El\u00e9ctricas (UITICE), y la Uni\u00f3n de Pilotos de la Autoridad de Energ\u00eda El\u00e9ctrica (UPAEE) la otorgaci\u00f3n de un bono de Navidad de $1,200 a cambio de que cedieran otros beneficios.<\/p>\n
No obstante, la AEE indic\u00f3 que no pudo lograr un acuerdo con la Uni\u00f3n de Trabajadores de la Industria El\u00e9ctrica y Riego (UTIER), por lo tanto se supone que el bono de Navidad de sus unionados ser\u00e1 de $600.<\/p>\n
Mientras, la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) negoci\u00f3 con la Uni\u00f3n Independiente Aut\u00e9ntica (UIA) un bono de Navidad de $2,450 a cambio de que cedieran cinco d\u00edas de vacaciones, 3 d\u00edas de enfermedad y eliminar el Plan de Ahorro de Verano. A su vez, con la Hermandad Independiente de Empleados Profesionales de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (HIEPAAA) se acord\u00f3 un bono de $1,000 a cambio de ceder 5 d\u00edas feriados. En el caso de los empleados no unionados de la corporaci\u00f3n p\u00fablica,el bono ser\u00e1 de $600.<\/p>\n
De hecho, la Polic\u00eda de Puerto Rico confirm\u00f3 que su bono ser\u00e1 de $600.<\/p>\n
Por su parte, el Departamento de Transportaci\u00f3n y Obras P\u00fablicas (DTOP), indic\u00f3 que negoci\u00f3 con Servidores P\u00fablicos Unidos (Local 3889 UDTOP) que sus unionados reciban un bono de $1,150. Mientras, los empleados gerenciales recibir\u00e1n uno de $600.<\/p>\n
En el caso de la Autoridad de Carreteras y Transportaci\u00f3n (ACT) y la Autoridad Metropolitana de Autobuses (AMA), tanto los empleados gerenciales como los unionados obtendr\u00e1n un bono de $600.<\/p>\n
En cuanto al Tren Urbano, administrado por la empresa Alternate Concepts, Inc., el Gobierno no paga los bonos navide\u00f1os de esos empleados.<\/p>\n
Entretanto, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), se\u00f1al\u00f3 que no ser\u00e1 hasta despu\u00e9s del 30 de noviembre que la agencia sabr\u00e1 cu\u00e1ntos patronos privados solicitaron exenciones en el pago de la bonificaci\u00f3n navide\u00f1a.A trav\u00e9s de la Ley 148 de 1969, los patronos privados deben pagar un bono de Navidad a sus empleados entre el 1 al 15 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n
En el Reglamento 7904<\/a> se estipula que los patronos privados tienen hasta el pr\u00f3ximo 30 noviembre para notificarle al DTRH si llegaron a un acuerdo con sus empleados para cambiar la fecha del pago del bono o solicitar a la agencia una exenci\u00f3n de dicho desembolso por estar operando con p\u00e9rdidas.<\/p>\n Acuerdos entre Uniones de la Ley 45 y La Fortaleza- NotiCel_9436<\/a><\/p>\n Acuerdos entre la Uni\u00f3n de Empleados Profesionales Independiente (UEPI) y la AEE- NotiCel_9437<\/a><\/p>\n