{"id":8915,"date":"2015-05-15T00:00:00","date_gmt":"2015-05-15T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20150515\/por-la-libre-el-acoso-laboral-en-puerto-rico\/"},"modified":"2025-08-16T18:25:48","modified_gmt":"2025-08-16T18:25:48","slug":"por-la-libre-el-acoso-laboral-en-puerto-rico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20150515\/por-la-libre-el-acoso-laboral-en-puerto-rico\/","title":{"rendered":"Por la libre el acoso laboral en Puerto Rico"},"content":{"rendered":"

El acoso laboral en Puerto Rico afecta a m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n y es m\u00e1s severo que en Estados Unidos, donde solo en d\u00edas de ausencia representa un costo de $300,000 millones para los patronos.<\/p>\n

Eso arroj\u00f3 el primer estudio nacional deacoso laboral, realizado por la organizaci\u00f3n sin fines de lucro The Workplace Bullying Alliance, que se presentar\u00e1 hoy viernes en la Universidad del Turabo.<\/p>\n

Esta OSFL se fund\u00f3 hace dos a\u00f1os con el objetivo de prevenir el acoso laboral en P.R. y en los mercados hispanos de EE.UU. ante el desconocimiento que encontraron que hab\u00eda sobre el tema.<\/p>\n

El director ejecutivo, Waldemar Serrano, explic\u00f3 que el estudio se llev\u00f3 a cabo con una muestra aleatoria de 2,300 personas de sobre 330 entidades locales en todos los municipios e islas-municipios, que incluye desde empresas privadas, agencias gubernamentales, universidades, organizaciones sin fines de lucro y uniones obreras.<\/p>\n

Cont\u00f3 que el acoso laboral puede afectar psicol\u00f3gicamente a la persona, al punto de tener que dejar el empleo, ser recluida en un hospital psiqui\u00e1trico, tener ataques de p\u00e1nico t\u00edpicos de los veteranos de la guerra o atentar contra su propia vida o la de otros. Durante una conferencia educativa sobre el tema, un doctor de 62 a\u00f1os, que trabajaba en un hospital p\u00fablico, empez\u00f3 a llorar desenfrenadamente y les agradeci\u00f3 porque dijo que ‘cre\u00eda que estaba loco y hoy descubr\u00ed que lo que me estaba sucediendo con mi jefa era acoso laboral’.<\/p>\n

La severidad del acoso laboral en Puerto Rico se debe en parte al desconocimiento, pero tambi\u00e9n a que ‘hace falta entender lo que es el liderazgo del siglo XXI’, opin\u00f3 Serrano. Los patronos muchas veces carecen de medidas adecuadas de supervisi\u00f3n y de un sistema donde se pueda medir a las personas por su productividad, indic\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Entre los hallazgos del estudio, se encuentra una correlaci\u00f3n entre el acoso laboral y escolar, lo cual pudiera implicar que en el lugar de trabajo se est\u00e1n replicando patrones aprendidos en la escuela.<\/p>\n

A\u00fan m\u00e1s preocupante resulta que Puerto Rico carece de la legislaci\u00f3n para atender estas pr\u00e1cticas, que para los efectos se terminan legislando desde la judicatura, seg\u00fan Serrano. El gobernador Alejandro Garc\u00eda Padilla vet\u00f3 en verano del a\u00f1o pasado, la ‘Ley para prohibir y prevenir el acoso laboral en Puerto Rico’, que permit\u00eda que el Sistema de Compensaci\u00f3n por Accidentes del Fondo del Seguro del Estado pudiera reclamar del patrono los gastos incurridos por el tratamiento del trabajador afectado.<\/p>\n

‘Si sufres de acoso laboral, vas a la unidad antidiscrimen del Departamento de Trabajo, dices que eres v\u00edctima de acoso laboral y te van a decir que no pueden hacer nada por ti. El Fondo del Seguro de Estado, tampoo incluye tratamiento piscol\u00f3gico. No hay ley, ni pol\u00edtica que la exija’, explic\u00f3 Serrano.<\/p>\n

En Puerto Rico ni tan siquiera existen estad\u00edsticas de acoso laboral porque no se le exigen este tipo de datos a la Junta Reglamentadora de Trabajadores.<\/p>\n

Vea tambi\u00e9n<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de los puertorrique\u00f1os han sufrido acoso laboral (documento)<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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