{"id":87657,"date":"2012-07-19T11:25:00","date_gmt":"2012-07-19T15:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20120719\/temen-despidos-tipo-ley-7-en-servicios-legales\/"},"modified":"2025-07-15T22:44:20","modified_gmt":"2025-07-15T22:44:20","slug":"temen-despidos-tipo-ley-7-en-servicios-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20120719\/temen-despidos-tipo-ley-7-en-servicios-legales\/","title":{"rendered":"Temen despidos tipo Ley 7 en Servicios Legales"},"content":{"rendered":"

La Uni\u00f3n de abogados y abogadas de Servicios Legales calific\u00f3 el jueves como un ?acto de mala fe? la decisi\u00f3n tomada por el Comit\u00e9 de Finanzas de la Junta de Directores de Servicios Legales y el director ejecutivo, Charles Hey Maestre, de negarle el retiro o renuncia incentivada a los abogados y abogadas de menor antig\u00fcedad.<\/p>\n

‘Esta estrategia no es m\u00e1s que la Ley Siete que implement\u00f3 el gobierno de turno, pero esta vez desde el escenario de una Junta que alega ser sensible a las necesidades de los trabajadores. Hablar de la posibilidad de cesant\u00edas y negar la oportunidad de acogerse a una a ventana de retiro a aquellos abogados de menor antig\u00fcedad, es una estrategia tan nefasta como la mencionada Ley que cost\u00f3 30 mil empleos p\u00fablicos’, dijo Nydia Gonz\u00e1lez Reyes, presidenta de la Uni\u00f3n de Abogados y Abogadas de Servicios Legales.<\/p>\n

De acuerdo a la l\u00edder sindical, la administraci\u00f3n de Servicios Legales rechaz\u00f3 la propuesta de la Uni\u00f3n y limit\u00f3 el beneficio del retiro incentivado a los abogados de diez a\u00f1os o m\u00e1s de antig\u00fcedad.<\/p>\n

‘Es decir, el licenciado Hey Maestre y el Comit\u00e9 de Finanzas de la Junta de Directores, prefieren botar a los abogados, j\u00f3venes en su mayor\u00eda, antes de permitir que estos se acojan a un retiro o renuncia incentivada’, insisti\u00f3.<\/p>\n

La uni\u00f3n present\u00f3 una propuesta abierta de retiro o renuncia incentivada para todos los abogados unionados interesados, pero limitado a una cantidad fija, escogidos bajo criterios de antig\u00fcedad.<\/p>\n

‘Emplazamos a la Junta de Servicios Legales, al licenciado Hey Maestre, a que salgan de sus c\u00f3modas vacaciones y se tiren al \u2018media tour’ de cara a nuestros reclamos. Estamos dispuestos a debatir punto por punto, su insensibilidad e intransigencia’, emplaz\u00f3 Gonz\u00e1lez Reyes.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Hasta el 2001 la corporaci\u00f3n de Servicios Legales no contaba con un plan de retiro para sus empleados. En esa fecha cre\u00f3 un plan 401K.<\/p>\n

El costo de la propuesta que la Uni\u00f3n discutiera con Hey Maestre y presentara al Comit\u00e9 de finanzas de la Junta de Servicios Legales, ser\u00eda sufragado con el dinero presupuestado para la plaza asignada al a\u00f1o en curso, incluido el plan m\u00e9dico. Cualquier gasto no cubierto por el presupuesto actual y para garantizar liquidez de la SL, se podr\u00edan utilizar 300,000 d\u00f3lares recibidos recientemente desde la Legislatura tras una asignaci\u00f3n del 2011.<\/p>\n

‘En concreto la Uni\u00f3n propuso el equivalente a 11 bisemanas de salarios, el pago de vacaciones acumuladas y plan m\u00e9dico por un a\u00f1o a los unionados de 10 o m\u00e1s a\u00f1os; o el pago de 5 meses a aqu\u00e9llos de menos de 10 a\u00f1os y el pago del bono de navidad incluidas las 11 bisemanas’, explic\u00f3 Gonz\u00e1lez Reyes.<\/p>\n

Desde el 2011 Servicios Legales ha sufrido recortes en su presupuesto equivalentes a 2.5 millones de d\u00f3lares por su matriz en Washington, la ‘Legal Service Corporation’.<\/p>\n

Para el a\u00f1o fiscal 2013 se han anunciado ya recortes de 5 millones de d\u00f3lares, atribuidos a una reducci\u00f3n en el n\u00famero de personas pobres en Puerto Rico, seg\u00fan el Censo decenal de2010. Este recorte puede ser dividido por LSC en dos partes, 2.5 millones de d\u00f3lares en el 2013 y otros 2.5 millones en el 2014.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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