{"id":85013,"date":"2017-08-04T11:44:00","date_gmt":"2017-08-04T15:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/economia\/junta-fiscal\/retiro\/20170804\/definido-el-recorte-de-beneficios-para-pensionados-documento\/"},"modified":"2025-07-16T02:03:37","modified_gmt":"2025-07-16T02:03:37","slug":"definido-el-recorte-de-beneficios-para-pensionados-documento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170804\/definido-el-recorte-de-beneficios-para-pensionados-documento\/","title":{"rendered":"Definido el recorte de beneficios para pensionados (documento)"},"content":{"rendered":"

El plan de la Junta de Control Fiscal (JCF) para reformar los sistemas de pensiones de Puerto Rico apuesta a tres medidas principales: el sistema ‘pay go’, aportaciones definidas de beneficios (todos los sistemas se convertir\u00edan a uno tipo 401(k)), y que todos los empleados coticen al seguro social.<\/p>\n

‘Los sistemas de retiro de empleados pronto agotaran los activos que usan para pagar beneficios. Si no se toma accion, esto podria llevar a grandes recortes de beneficios para todos los retirados que serian devastadores’, dijo el miembro de la Junta y experto en sistemas de pensiones,Andrew Biggs.<\/p>\n

Sin embargo, la Junta apunta que se deben tomar dos acciones inmediatas para reducir y controlar las deudas con los jubilados: reducir el total de pagos de pensi\u00f3n anual en 10 por cientoy que los empleados con planes de beneficios definidos h\u00edbridos dejen de acumular nuevos beneficios.<\/p>\n

De acuerdo a data de julio de 2015, el gobierno tiene 158 mil empleados activos, y 168,000 beneficiarios o jubilados en los sistemas de pensiones. Los beneficios anuales para esta poblaci\u00f3n ascienden a $2.5 mil millonesversusla responsabilidad actuarial que suma $55 mil millones.<\/p>\n

La reducci\u00f3n ser\u00e1 efectiva 90 d\u00edas despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del Plan de Ajuste bajo el Titulo III de PROMESA que se discute actualmente por la jueza de quiebras Laura Taylor Swain. Aunque la reducci\u00f3n promedio de los beneficios ser\u00e1 un 10%, las reducciones se implementar\u00e1n progresivamente para que no haya una reducci\u00f3n para quienes tienen un plan de retiro y beneficios del Seguro Social por debajo del nivel de pobreza de $1,000 al mes.<\/p>\n

De acuerdo a la JCF, la reducci\u00f3n de pensiones no tocar\u00e1 a 25% de los retirados y la media de los retirados recibir\u00e1 una reducci\u00f3n de menos de un 10%.<\/p>\n

Para determinar el recorte de 10%, la Junta detall\u00f3 que luego de determinar la pensi\u00f3n mensual promedio a\u00f1adiendo la cantidad regular de la pensi\u00f3n mensual, la pensi\u00f3n de la ley especial, el bono para el plan de salud, y una duod\u00e9cima parte del bono de Navidad y Medicina, entonces se reduce en 25% y se agrega hasta $150 al mes o $250 para quienes no cotizan al Seguro Social. Bajo este plan, alrededor del 25% de los retirados actuales no recibir\u00e1n una reducci\u00f3n en sus beneficios, y el 18% de los retirados recibir\u00e1n reducciones de menos de un 5%. Muy pocos retirados tendr\u00e1n una reducci\u00f3n de m\u00e1s de un 20%, y ninguno tendr\u00e1 una reducci\u00f3n de un 25% o m\u00e1s.<\/p>\n

La Junta anticipa que las reducciones vendr\u00e1n primero de los bonos de Medicina y Navidad, luego del subsidio para el plan de salud, y luego de cualquier otro beneficio bajo las leyes especiales.<\/p>\n

De otro lado, bajo el sistema ‘pay go’ el gobierno pagar\u00eda directamente los beneficios de pensi\u00f3n seg\u00fan advengan pagaderos, en lugar de intentar acumular activos para financiar por anticipado los futuros beneficios. Bajo este modelo, los sistemas de retiro siguen pagando los beneficios incluso despu\u00e9s de agotarse los activos. Adem\u00e1s, todos los trabajadores acumular\u00e1n beneficios futuros \u00fanicamente bajo el nuevo plan de retiro de aportaciones definidas.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

En adelante, todos los empleados del Estado Libre Asociado habr\u00e1n de participar de cuentas de retiro de aportaci\u00f3n definida (AD), cuyo plan m\u00e1s com\u00fan es el 401(k). Dichas cuentas se administrar\u00e1n y se invertir\u00e1n por separado de los planes del gobierno y cada cuenta ser\u00e1 propiedad de su titular sin garant\u00edas de ganancia m\u00e1s all\u00e1 de lo que rinda cada cuenta con las estrategias de inversi\u00f3n. Mientras, los rendimientos de las cuentas h\u00edbridas se basar\u00e1n en el rendimiento de un bono de gobierno.<\/p>\n

Tanto en el sistema de retiro central, como el de maestros y judicatura tienen distintos tipos de f\u00f3rmulas de beneficios, algunos de los cuales son planes de beneficios definidos tradicionales basados en los a\u00f1os de servicio y salario final, mientras otros son planes h\u00edbridos de balance en efectivo (‘hybrid cash balance plans’). Bajo los planes h\u00edbridos, los empleados tienen cuentas conceptuales que se nutren de aportaciones e intereses, y al retirarse se pagan los beneficios como una anualidad.<\/p>\n

La C\u00e1mara de Representantes discute hoy, viernes, en Sesi\u00f3n Extraordinaria el proyecto de administraci\u00f3n que reforma los sistemas de retiro.<\/p>\n

Lea tambi\u00e9n<\/p>\n

Sistema ‘pay go’ para Retiro protagonizar\u00e1 Extraordinaria<\/a><\/p>\n

Keleher: Cambios en Retiro de Maestros responden al Plan Fiscal (video)<\/a><\/p>\n

A\u00fan con reforma, Sistemas de Retiro es el m\u00e1s quebrado de Estados Unidos (documento)<\/a><\/p>\n

Memo JCF reforma pensiones _26493<\/a><\/p>\n

PS 603 Reforma Retiro_26494<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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