{"id":84896,"date":"2017-08-16T19:19:00","date_gmt":"2017-08-16T23:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20170816\/gobierno-federal-le-saca-provecho-a-los-nerds-que-pr-dejo-ir\/"},"modified":"2025-07-16T02:13:47","modified_gmt":"2025-07-16T02:13:47","slug":"gobierno-federal-le-saca-provecho-a-los-nerds-que-pr-dejo-ir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170816\/gobierno-federal-le-saca-provecho-a-los-nerds-que-pr-dejo-ir\/","title":{"rendered":"Gobierno federal le saca provecho a los ‘nerds’ que PR dej\u00f3 ir"},"content":{"rendered":"

Los talentos destacados en programaci\u00f3n y tecnolog\u00eda en el gobierno no cuentan con el apoderamiento necesario para llevar a cabo los cambios trascendentales para mejorar eficiencia y aumentar la cantidad de servicios ciudadanos que se pueden ofrecer por medios digitales.<\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, ese talento frecuenta encontrar mejores oportunidades en Estados Unidos, donde consiguen los foros necesarios para desarrollar herramientas de bienestar social.<\/p>\n

Andr\u00e9s Col\u00f3n P\u00e9rez, ex funcionario en la Oficina del Chief Information Officer (CIO) de Puerto Rico, y Alberto Colon Viera, ex CIO de la Compa\u00f1\u00eda de Comercio y Exportaci\u00f3n, son ejemplos de esta din\u00e1mica y ahora integran la plantilla del United States Digital Service (USDS).<\/p>\n

Dicha agencia, creada durante la administraci\u00f3n del presidente Barack Obama para resolver los dilemas inform\u00e1ticos del gobierno federal, posee los mejores talentos en la industria tecnol\u00f3gica dedicados a mejorar los servicios digitales a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Col\u00f3n Viera dej\u00f3 su cargo a principios del 2016 para integrar el USDS, mientras Col\u00f3n P\u00e9rez hizo lo mismo en el 2015 luego que termin\u00f3, exitosamente, un proyecto para mejorar el sistema de revisi\u00f3n de antecedentes penales.<\/p>\n

Recientemente, ambos anunciaron la introducci\u00f3n de una nueva herramienta que localiza los Historically Underutilized Business Zones, mejor conocido como los HUBZones. La misma est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina del Small Business Administration e identifica con precisi\u00f3n las localidades identificadas como HUBZones.<\/p>\n

Para el exCIO Giancarlo Gonz\u00e1lez, los puertorrique\u00f1os que integran el equipo del USDS son del alto calibre requerido en Puerto Rico para tambi\u00e9n progresar la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en los servicios del gobierno. Sin embargo, no son los \u00fanicos que se destacan y tampoco son los \u00fanicos que toman la decisi\u00f3n de partir fuera de la isla.<\/p>\n

Seg\u00fan el Perfil del Migrante \u2013 elaborado por el Instituto de Estad\u00edsticas \u2013 en el 2015 unas 497 personas dedicadas a profesiones relacionadas con computadoras y matem\u00e1ticas dejaron Puerto Rico. Datos del Bureau of Labor Statistics (BLS) sobre el empleo en Puerto Rico durante el 2016 indican que en el rengl\u00f3n de ocupaciones relacionadas a este campo hay unas 10,390 personas, mientras el sueldo promedio es de $18.86 la hora.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Aqu\u00ed en Puerto Rico tenemos unos programadores buen\u00edsimos, lo que pasa es que hay que saber d\u00f3nde est\u00e1n y como apoderarlos y ponerlos en las posiciones donde m\u00e1s conocen y donde pueden tener \u00e9xito y no ponerles trabas y que puedan trabajar con las herramientas y tecnolog\u00edas que ellos entienden que son las que tienen que utilizar’, dijo Gonz\u00e1lez a este diario digital.<\/p>\n

En ese sentido, resalt\u00f3 que para lograr ese fin primero hay que adoptar un modelo de trabajo que ponga menos prioridad sobre la burocracia y la consultor\u00eda que a veces obstaculiza el progreso.<\/p>\n

‘Hay que darle el poder decisional y de ejecuci\u00f3n a estos nerdos y techies que saben lo que hay que hacer y saben c\u00f3mo mejor hacerlo. Ese es el reto m\u00e1s grande. Yo le digo el ‘Revenge of the Nerds’, hay que darle el bat\u00f3n a los nerdos. Ahora mismo lo tiene mucho abogado, en vez de ingenieros y programadores’, sentenci\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

Talento de USDS ansiosos por trabajar en Puerto Rico<\/strong><\/p>\n

Aunque Gonz\u00e1lez se\u00f1al\u00f3 la falta de conocimiento como uno de los impedimentos al desarrollo del sector digital en el gobierno, destac\u00f3 el modelo operacional de la USDS por su eficiencia. ‘El modelo del USDS es hacer las cosas m\u00e1s peque\u00f1as, m\u00e1s interactivas, que puedas validar que est\u00e1 funcionando, que tu puedas medir ese resultado y luego le das m\u00e1s dinero y los sigues mejorando, siempre y cuando se est\u00e1 probando que lo que se est\u00e1 haciendo est\u00e1 funcionado’, explic\u00f3.<\/p>\n

La USDS se distingue por tener entre sus integrantes talentos que se han destacado en empresas como Google y Facebook. Este responde a la estrategia implementada de escoger los mejores talentos de la industria privada para traer eficiencia a los servicios que provee el gobierno federal.<\/p>\n

A nivel local, la propia Junta de Control Fiscal (JCF) solicit\u00f3 en el informe que someti\u00f3 ante el Congreso poner a su disposici\u00f3n personal de la USDS para colaborar en el gobierno local. Seg\u00fan Gonz\u00e1lez, esta idea ha resonado en el USDS, especialmente en aquellos talentos que llegaron de Puerto Rico.<\/p>\n

‘El gobierno central tiene que tener gente que saben de lo que est\u00e1n hablando y que saben lo que quieren cotizar lo que necesitan y no estar dependiendo de consultores que le recomiendan esas cosas que quiz\u00e1s no necesariamente es lo que necesitan’, sostuvo Gonz\u00e1lez.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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