{"id":834306,"date":"2025-07-01T05:15:00","date_gmt":"2025-07-01T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=218447"},"modified":"2025-08-01T12:42:07","modified_gmt":"2025-08-01T12:42:07","slug":"controversia-de-soto-aguilu-revive-debate-sobre-acoso-laboral-y-brecha-generacional-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20250701\/controversia-de-soto-aguilu-revive-debate-sobre-acoso-laboral-y-brecha-generacional-2\/","title":{"rendered":"Controversia de Soto Aguil\u00fa revive debate sobre acoso laboral y brecha generacional"},"content":{"rendered":"

Waleska Torres, especialista en el tema de acoso laboral, habl\u00f3 sobre el caso de la senadora y destac\u00f3 que la ley protege al empleado, pero que tambi\u00e9n exige madurez en el liderato.<\/h3>\n

La controversia por alegaciones de acoso laboral en la oficina de la senadora novoprogresista, Roxana Soto Aguil\u00fa, sirvi\u00f3 de contexto para una conversaci\u00f3n m\u00e1s amplia este lunes en el programa Primer Round de Magic 97.3.<\/p>\n

V\u00eda entrevista, la doctora Waleska Torres, especialista en gerencia educativa y los distintos tipos de acoso en el entorno de trabajo y el impacto del cambio generacional entre jefes y empleados explic\u00f3 que \u201cel acoso laboral es una conducta malintencionada, repetitiva, que da\u00f1a la salud emocional del empleado\u00bb.<\/p>\n

\u00abPuede venir de un jefe, un compa\u00f1ero o incluso de un subalterno\u201d, sostuvo la doctora, quien particip\u00f3 en la redacci\u00f3n de la Ley 90-2020, que proh\u00edbe y previene esta conducta en Puerto Rico.<\/p>\n

A preguntas de los entrevistadores, puntualiz\u00f3 que insultos como \u201cest\u00fapido\u201d \u2014alegadamente usados por Soto Aguil\u00fa contra sus empleados\u2014 s\u00ed constituyen acoso bajo esta ley, siempre que formen parte de un patr\u00f3n sostenido de hostigamiento.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la experta record\u00f3 que la ley tambi\u00e9n establece v\u00ednculos con la Ley 115 sobre represalias laborales, lo que podr\u00eda tener relevancia en este caso, ya que los empleados fueron despedidos poco despu\u00e9s de radicar sus quejas formalmente.<\/p>\n

Historia relacionada: Senado le quita la Comisi\u00f3n de lo Jur\u00eddico a la senadora Roxanna Soto Aguil\u00fa<\/a><\/p>\n

\u201cTodo lugar de trabajo tiene que tener un protocolo de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n. Si estos empleados notificaron a Recursos Humanos, se deb\u00eda investigar antes de tomar represalias\u201d, indic\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

M\u00e1s all\u00e1 del caso particular de la senadora, la entrevista abri\u00f3 paso a una reflexi\u00f3n sobre c\u00f3mo ha cambiado la relaci\u00f3n entre jefes y empleados, especialmente ante una generaci\u00f3n m\u00e1s consciente de sus derechos.<\/p>\n

\u201cAntes, a uno le dec\u00edan en la cara que el trabajo era una porquer\u00eda y uno lo ve\u00eda como un reto. Hoy, los supervisores tienen que comunicar lo mismo, pero reconociendo el esfuerzo y fomentando el di\u00e1logo\u201d, expres\u00f3 uno de los entrevistadores.<\/p>\n

La doctora, por su parte, coincidi\u00f3 en que la gerencia moderna exige mayor inteligencia emocional.<\/p>\n

\u201cEl liderazgo no se trata de imponer, sino de lograr resultados sin agredir la dignidad. Ya no se puede dirigir con gritos ni humillaciones, porque hay leyes y porque hay otra conciencia generacional\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Aunque Torres acept\u00f3 que hay quienes podr\u00edan exagerar o malinterpretar correcciones, advirti\u00f3 que tambi\u00e9n hay casos en que el acoso real se disfraza como \u201cmalentendidos\u201d. Por eso, insisti\u00f3 en que cada situaci\u00f3n debe ser investigada con seriedad y con respeto a todas las partes involucradas.<\/p>\n

Historia relacionada: Relevan de todas las comisiones a Roxanna Soto Aguil\u00fa<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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