Entre 2009 a 2013 la probabilidad de que una persona auto-clasificada como negra estuviese desempleada aumentaba cuatro puntos porcentuales cuando se comparaba con una persona auto-clasificada como blanca, seg\u00fan un an\u00e1lisis realizado por el Centro de Informaci\u00f3n Censal (CIC) de la Universidad de Puerto Rico en Cayey (UPR-Cayey) divulgado el jueves.<\/p>\n
En el caso de la salud, la probabilidad de que una persona negra en Puerto Rico tuviese cubierta de salud era cuatro puntos porcentuales menor a los de una persona auto-clasificada como blanca. Los datos parten de las tablas S2701, B27001 y S2301 de la Encuesta sobre la Comunidad.<\/p>\n
‘Se piensa que en Puerto Rico no hay racismo, que no hay discrimen racial y el tema es raramente abordado. Sin embargo, cuando analizamos los datos disponibles encuentro que s\u00ed hay una diferencia estad\u00edsticamente significativa entre la calidad de vida de la persona negra promedio y de la persona clasificada como \u2018blanca’ promedio. Para erradicar estas tendencias negativas necesitamos mayores protecciones laborales que eviten la discriminaci\u00f3n, mejores estad\u00edsticas y mejor acceso a la salud. No hay justificaci\u00f3n para que las m\u00e1s de 280,000 personas negras en Puerto Rico tengan menores resultados en promedio que los dem\u00e1s’, coment\u00f3 el doctor Jos\u00e9 Caraballo Cueto, director del CIC en la UPR-Cayey en declaraciones escritas.<\/p>\n
De acuerdo con el an\u00e1lisis, la situaci\u00f3n aparenta ser peor para algunos municipios del interior de Puerto Rico. Por ejemplo, en Guayama y Patillas la probabilidad de estar desempleados aument\u00f3 por siete puntos porcentuales para las personas negras en relaci\u00f3n a las personas clasificadas blancas. Cabe se\u00f1alar que en ambos municipios hay un n\u00famero relativamente mayor de personas negras, representando el 14 por ciento de la poblaci\u00f3n municipal. En Puerto Rico, las personas auto-clasificadas como negras para el periodo de estudio de 2009-2013 fue de ocho por ciento.<\/p>\n
‘Parecer\u00eda que en los lugares donde hay m\u00e1s poblaci\u00f3n negra, hay m\u00e1s desigualdades raciales. Integrar un discurso antirracista de manera transversal a lo largo de todo el sistema educativo, p\u00fablico y privado, es necesario para arrancar estas desigualdades de ra\u00edz. La equidad racial trae beneficios adicionales: una empresa que discrimine por razones raciales puede perder buenos recursos humanos y en ese sentido el racismo no maximiza ganancias’, asegur\u00f3 el tambi\u00e9n doctor en econom\u00eda.<\/p>\n
Seg\u00fan el director del CIC, la Encuesta sobre la Comunidad es actualmente una de las pocas bases de datos representativas y disponibles para medir la poblaci\u00f3n negra en Puerto Rico. El CIC es una entidad adscrita al Negociado del Censo y al Instituto de Investigaciones Interdisciplinarias de la UPR en Cayey, cuyo fin es diseminar los datos de los censos econ\u00f3micos y poblacionales a las distintas comunidades. Tambi\u00e9n realizan consultor\u00edas a organizaciones.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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