{"id":81353,"date":"2019-03-04T00:00:00","date_gmt":"2019-03-04T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/legislatura\/20190304\/crearan-licencia-para-empleados-con-situaciones-de-violencia-domestica\/"},"modified":"2025-07-16T09:16:49","modified_gmt":"2025-07-16T09:16:49","slug":"crearan-licencia-para-empleados-con-situaciones-de-violencia-domestica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20190304\/crearan-licencia-para-empleados-con-situaciones-de-violencia-domestica\/","title":{"rendered":"Crear\u00e1n licencia para empleados con situaciones de violencia dom\u00e9stica"},"content":{"rendered":"

Presentaron hoy el proyecto.<\/i><\/p>\n

El gobernador Ricardo Rossell\u00f3 Nevares present\u00f3 el lunes, junto a la procuradora de las mujeres, Lersy Boria, el proyecto de Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Domestica o de Genero, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresi\u00f3n Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave.<\/p>\n

‘Esta licencia especial aplicar\u00e1 a aquellos empleados del sector privado o p\u00fablico, que enfrenten alguna situaci\u00f3n de violencia domestica o de genero, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresi\u00f3n sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave contra ellos o contra cualquier miembro de su familia. Exista o no una querella en la Polic\u00eda, los empleados tendr\u00e1n derecho de solicitar este beneficio’, explic\u00f3 el Primer Mandatario en conferencia de prensa.<\/p>\n

El proyecto, trabajado en coordinaci\u00f3n por el Gobernador y la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), dispone que la Licencia Especial es sin paga y con una duraci\u00f3n de hasta 15 d\u00edas laborables que podr\u00e1n ser utilizados en cada a\u00f1o natural y no podr\u00e1n ser acumulables ni transferibles al siguiente a\u00f1o. A solicitud del empleado se podr\u00e1 utilizar la Licencia Especial mediante horario fraccionado, flexible o intermitente. Asimismo, establece que la Licencia Especial podr\u00e1 ser utilizada para, entre otras, atender las siguientes situaciones: orientarse y obtener una orden de protecci\u00f3n o cualquier orden judicial; buscar y obtener asistencia legal; buscar y obtener vivienda segura o espacio en un albergue; visitar cualquier cl\u00ednica, hospital o cita medica; y orientarse, buscar o beneficiarse de cualquier tipo de ayuda o servicios.<\/p>\n

Por su parte, la procuradora de las mujeres, Lersy Boria, catalog\u00f3 esta ley como un paso de avanzada en la lucha contra la violencia de genero y la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de maltrato.<\/p>\n

‘Cuando una v\u00edctima teme por su vida, la \u00fanica alternativa viable que tiene para protegerse es la coordinaci\u00f3n de servicios como albergue. Muchas veces, la persona se ve obligada a escoger entre su seguridad f\u00edsica y emocional o su empleo y seguridad econ\u00f3mica. Por esto, se niega a recibir las ayudas que tiene disponibles o no busca los servicios que necesita por miedo a perder su trabajo al tener que ausentarse. Todas estas situaciones ponen a la v\u00edctima en una situaci\u00f3n de peligro y contribuyen a que esta permanezca en una relaci\u00f3n de maltrato’, explic\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n

Por otro lado, Rossell\u00f3 Nevares asegur\u00f3 que, con esta movida, todo empleado podr\u00e1 solicitar un acomodo razonable o condiciones flexibles de trabajo que le permitan atender una situaci\u00f3n de maltrato y, de igual forma, deber\u00e1 proveer evidencia documental de su caso si el patrono as\u00ed lo solicita.<\/p>\n

‘Dicho acomodo se realizar\u00e1 por acuerdo con el patrono, y seg\u00fan lo permitan las tareas y responsabilidades del empleado y de conformidad con lo establecido en nuestro ordenamiento jur\u00eddico. Todo patrono vendr\u00e1 obligado a reservar el empleo de todo trabajador que se haya acogido a esta licencia y a reinstalarlo, una vez haya agotado los d\u00edas a los que ten\u00eda derecho’, manifest\u00f3 el gobernador.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

El proyecto de ley faculta al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y a la OPM a imponer multas de hasta 10,000 d\u00f3lares a los patronos que incumplan con las disposiciones establecidas. Los fondos que se recauden por concepto de la multa ser\u00e1n destinados para la distribuci\u00f3n de fondos y donativos que otorga la OPM a los albergues que atienden mujeres en situaciones de alto riesgo.<\/p>\n

Rossell\u00f3 Nevares destac\u00f3 otras medidas radicadas en pro de la mujer puertorrique\u00f1a como la Ley 8-2017, en donde se extendi\u00f3 el periodo de lactancia de madres lactantes que trabajan a jornada parcial que sobrepasa las cuatro horas consecutivas; el periodo concedido ser\u00e1 de 30 minutos por cada periodo de cuatro horas consecutivas de trabajo. As\u00ed tambien se le reconoci\u00f3 a las madres obreras que trabajan a jornada parcial en los municipios, el mismo tiempo de lactancia que los dem\u00e1s empleados a nivel central. Adem\u00e1s de haber concedido mayores protecciones laborales a las mujeres y el desarrollo de campa\u00f1as educativas en contra de la violencia domestica y el maltrato conyugal.<\/p>\n

La procuradora de las Mujeres, Lersy Boria explic\u00f3 que esta licencia especial sin paga se utilizar\u00e1 una vez la v\u00edctima o un familiar autorizado a realizar gestiones agote los d\u00edas de enfermedad y vacaciones.<\/p>\n

‘En muchas ocasiones, las victimas no salen a buscar servicios, a buscar vivienda, porque ya agotaron tanto los d\u00edas de enfermedad como las vacaciones.<\/p>\n

La licenciada Johanne Velez, asesora del gobernador en Calidad de Vida explic\u00f3 que los quince d\u00edas se pueden utilizar de forma fraccionada.<\/p>\n

Cuestionado sobre porque esta licencia especial ser\u00e1 sin paga, el gobernador contest\u00f3 que el razonamiento que se hizo fue m\u00e1s para evitar que la v\u00edctima tenga que abandonar su empleo, por no contar con tiempo suficiente para buscar las ayudas.<\/p>\n

Para acreditar los d\u00edas, la v\u00edctima o el familiar autorizado deber\u00e1n llevar certificaci\u00f3n de las ayudas que solicitaron y\/o recibieron ese d\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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