{"id":80152,"date":"2012-08-25T00:00:00","date_gmt":"2012-08-25T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/hack\/20120825\/silicon-valley-es-cosa-de-hombres\/"},"modified":"2025-07-16T11:01:42","modified_gmt":"2025-07-16T11:01:42","slug":"silicon-valley-es-cosa-de-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/mas\/otros\/20120825\/silicon-valley-es-cosa-de-hombres\/","title":{"rendered":"Silicon Valley es cosa de hombres"},"content":{"rendered":"

En el californiano Silicon Valley, ese epicentro de la fiebre tecnol\u00f3gica mundial, mandan sobre todo los hombres, ya que siguen siendo muy escasas las mujeres con cargo directivo.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en innovaci\u00f3n creadoras de los dispositivos digitales por cuyos circuitos parece fluir el futuro de la especie humana se han quedado desfasadas en t\u00e9rminos de paridad frente a una sociedad moderna que reclama m\u00e1s igualdad de oportunidades que aparatos.<\/p>\n

El nombramiento en julio de Marissa Mayer, ex de Google, como consejera delegada de Yahoo, un trabajo que hasta 2009 ejerci\u00f3 otra mujer, Carol Bartz, supuso casi una excepci\u00f3n en un entorno con mucha testosterona.<\/p>\n

Si bien el acceso de mujeres a puestos ejecutivos es deficiente en Estados Unidos en t\u00e9rminos generales -solo un 14,1 por ciento de las personas que componen las c\u00fapulas de las empresas del pa\u00eds son f\u00e9minas seg\u00fan el Catalyst Census 2011- en el caso del valle del silicio ese porcentaje es inferior a 10 puntos.<\/p>\n

En sectores como el de materiales semiconductores la cosa ronda el 5,2 por ciento, el \u00edndice m\u00e1s bajo por sectores en California, seg\u00fan el estudio de 2011 sobre mujeres l\u00edderes en el mundo de los negocios elaborado por la Universidad de California Davis.<\/p>\n

De las 113 empresas tecnol\u00f3gicas que fueron analizadas en ese estudio y est\u00e1n establecidas en el condado de Santa Clara, donde se ubica Silicon Valley, 42 carec\u00edan de mujeres entre sus puestos de m\u00e1xima responsabilidad; tal es el caso de Apple.<\/p>\n

‘A este paso nos llevar\u00e1 100 a\u00f1os conseguir paridad en el sector, aunque se est\u00e1n haciendo progresos’, coment\u00f3 a Efe en Los \u00c1ngeles Marilyn Nagel, consejera delegada de la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro para mujeres ejecutivas Watermark.<\/p>\n

Bien es cierto que tradicionalmente los trabajos tecnol\u00f3gicos han atra\u00eddo m\u00e1s a los hombres, seg\u00fan constata Nagel para quien ese factor no deber\u00eda servir para justificar la desigualdad.<\/p>\n

‘Los hombres que dirigen las empresas son responsables de la lentitud con que las mujeres acceden a los consejos de administraci\u00f3n. Tienen que ampliar sus horizontes, abrir el espectro al g\u00e9nero y mirar tambi\u00e9n en otros sectores’ en busca de contrastadas gestoras, explic\u00f3 Nagel, que no pide carta blanca por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘La cualificaci\u00f3n es lo primero. Es corto de vista pensar que solo por ser mujer alguien te va a contratar’, afirm\u00f3 Nagel.<\/p>\n

Marissa Mayer es uno de esos casos ex\u00f3ticos de mujer poderosa en Silicon Valley, como tambi\u00e9n lo es Meg Whitman, consejera delegada en Hewlett-Packard (HP) y exjefa de eBay, as\u00ed como Shellye Archambeau, consejera delegada en MetricStream.<\/p>\n

En esa lista, de la que se cayeron en los \u00faltimos a\u00f1os Carly Fiorina (ex HP) y Carol Bratz (ex Yahoo), y en junio Stephanie DiMarco, expresidenta de Advent Software (que a\u00fan retiene un asiento en el consejo), habr\u00eda que incluir a Sheryl Sandberg, jefa de operaciones de Facebook.<\/p>\n

Curiosamente, sucede que algunas directivas no quieren o\u00edr hablar de su condici\u00f3n de mujer por ser algo que las diferencia en un mundo de hombres con el que se identifican y es tambi\u00e9n el suyo. La propia Mayer, a\u00fan cuando trabajaba en Google, declar\u00f3 que no era ‘una mujer en Google, era un ‘geek’ (persona fascinada con la tecnolog\u00eda) en Google’.<\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, ocurre en ocasiones que las mujeres se ven como rivales en vez de como aliadas dentro de las empresas del valle del silicio.<\/p>\n

‘Las hay que tienen la impresi\u00f3n de que solo hay un sitio en la mesa del consejo de administraci\u00f3n para una mujer. Entonces se convierte en un juego de suma cero. Si yo lo tengo, t\u00fa no. Es una competencia entre ellas’, dijo Nagel que destac\u00f3 que, no obstante, hay muchas ejecutivas que s\u00ed se esfuerzan en promover la paridad.<\/p>\n

La presidenta de la Junta de Directores de Intel, Jane Shaw, es una de esas valedoras de la mujer en Silicon Valley, aunque el caso m\u00e1s significativo es el de Anne Mulcahy, exconsejera delegada de Xerox que prepar\u00f3 a su sucesora Ursula Burns, en el cargo desde 2009.<\/p>\n

Solo un ‘pero’: las oficinas centrales de Xerox est\u00e1n en Connecticut, al norte de Nueva York y a casi 5.000 kil\u00f3metros del masculino Silicon Valley.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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