Hace siete a\u00f1os que su fuente de ingresos es de alrededor de 270 d\u00f3lares bisemanales, los cuales consume casi en su totalidad con solo pagar la renta de su casa y la cuenta de su telefono celular. Para llegar a fin de mes con algo de dinero, igual que muchas de sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de trabajo, ha tenido que recurrir al Programa de Asistencia Nutricional (PAN), al Seguro por Desempleo del gobierno, y al Programa de Secci\u00f3n 8 para costear su vivienda.<\/p>\n
Su patrono es Walmart, el m\u00e1s grande empleador privado en Puerto Rico y los Estados Unidos, una corporaci\u00f3n multimillonaria que adem\u00e1s se ha expandido aqu\u00ed y a nivel internacional gracias a numerosas exenciones y subsidios gubernamentales. Quien cuenta su historia es una de m\u00e1s de 14,000 empleadas y empleados que componen el ej\u00e9rcito de trabajadores que hace funcionar la megatienda en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
‘Yo soy part-time, yo llevo m\u00e1s de siete a\u00f1os (trabajando en Walmart) pero nunca me han dado el full-time. Yo soy una se\u00f1ora de m\u00e1s de 60 a\u00f1os y estoy fuerte, estoy deseosa de trabajar’, comenta la empleada, cuya identidad no ser\u00e1 revelada, pues a los ‘asociados’ de Walmart, como les llama la corporaci\u00f3n, se les proh\u00edbe hablar sobre su trabajo con los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
El contrato que le dio Walmart a esta empleada es de 16 a 27 horas, pero en la pr\u00e1ctica trabaja un m\u00e1ximo de 20 y, en los tiempos que describe como dif\u00edciles, cuando no hay temporada como la navide\u00f1a, la administraci\u00f3n de Walmart le reduce las horas de trabajo a 16 por semana.<\/p>\n
‘Hay personas full-time y han cogido full-time por encima de los que estamos part-time. No existe el seniority. Algunas han renunciado o las han despedido y lo que hacen es que en vez de darme full-time a m\u00ed -o a cualquier otra- cogen dos (empleados) m\u00e1s part-time, pero no me dan el full-time. Esos son parte de los abusos que yo veo y que nos duelen’, comenta.<\/p>\n
Por qu\u00e9 la administraci\u00f3n maneja las horas de esa manera? ‘No puedo decir espec\u00edficamente en qu\u00e9 ellos se basan, pero ellos verdaderamente no piensan en el empleado, no les importa la fidelidad, el tiempo que llevamos, el trabajo que realizamos. Ellos se basan en que tienen que tener la n\u00f3mina en cierta cantidad, pero la n\u00f3mina siempre la ajustan con los part-time, baj\u00e1ndonos las horas descaradamente. A Walmart le conviene m\u00e1s el part-time porque lo controlan m\u00e1s en bajarnos el sueldo y darnos menos beneficios’, responde la mujer.<\/p>\n
Entre los m\u00e1s de 14,000 empleados que tiene Walmart en la isla, 55% est\u00e1n contratados como empleados a tiempo parcial y 45% como empleados a tiempo completo, asegur\u00f3 Bruni Torres, relacionista de Walmart Puerto Rico, en entrevista con el Centro de Periodismo Investigativo. Torres indic\u00f3 que los beneficios que ofrece la corporaci\u00f3n aplican a todos los empleados por igual, entre los que destac\u00f3 una tarjeta de descuentos para empleados y para su pareja, independientemente de que sean parejas de hecho, casadas o del mismo sexo. Adem\u00e1s mencion\u00f3 un plan de retiro 401(K) al cual el empleado pude aportar desde 1 hasta 50% de cada cheque, y Walmart aporta un d\u00f3lar por cada d\u00f3lar que aporte el empleado, hasta un tope de 6% de su paga anual al plan. Tambi\u00e9n mencion\u00f3 un ‘plan de compensaci\u00f3n’ que depende del desempe\u00f1o del empleado, para lo cual se le hace una revisi\u00f3n anual, pero Torres no quiso abundar sobre este plan y el ‘Libro de Beneficios para Empleados del a\u00f1o 2012’ (tambi\u00e9n aplicable a Sam’s Club, propiedad de Walmart) al que el CPI tuvo acceso, no lo menciona.<\/p>\n