{"id":7834,"date":"2018-08-16T00:00:00","date_gmt":"2018-08-16T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/ahora\/contralor\/gobierno\/top-stories\/20180816\/quienes-violaron-la-ley-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-por-gener\/"},"modified":"2025-07-28T08:14:32","modified_gmt":"2025-07-28T08:14:32","slug":"quienes-violaron-la-ley-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-por-gener","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180816\/quienes-violaron-la-ley-de-igualdad-de-oportunidades-en-el-empleo-por-gener\/","title":{"rendered":"Qui\u00e9nes violaron la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por G\u00e9ner"},"content":{"rendered":"

OPM multar\u00e1 54 agencias y municipios<\/i><\/p>\n

La procuradora de la Oficina de la Procuradora de la Mujer (OPM), licenciada Lersy Boria Vizcarrondo, anunci\u00f3 el jueves la imposici\u00f3n de multas<\/a> a 54 agencias del Gobierno de Puerto Rico y 40 municipios al encontrarlos en incumplimiento con la Ley para Garantizar Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Genero.<\/p>\n

Las infracciones ascienden a 70,500 d\u00f3lares y se impusieron a todas las agencias, instrumentalidades y municipios que incumplieron con la presentaci\u00f3n y desarrollo del Plan de Acci\u00f3n Afirmativa que exige la ley para garantizar que no se discrimine contra ninguna persona empleada o aspirante a empleo por raz\u00f3n de genero.<\/p>\n

‘Al no tener un plan de Acci\u00f3n Afirmativa vigente, se le ordena el pago de 500 d\u00f3lares en el caso de la autoridad nominadora- jefe de agencia o alcalde- y 250 d\u00f3lares en el caso del Director de Recursos Humanos’, apunt\u00f3 la Procuradora en comunicado de prensa.<\/p>\n

Algunas de las agencias en incumplimiento son la Administraci\u00f3n de Asuntos Federales de PR en Washington, la Autoridad Metropolitana de Autobuses, la Comisi\u00f3n Estatal de Elecciones, el Departamento de Agricultura, Departamento de Educaci\u00f3n, Departamento de Estado, Departamento del Trabajo, Departamento de Salud, Guardia Nacional, Instituto de Estad\u00edsticas de Puerto Rico, Junta de Gobierno de la UPR y Universidad de Puerto Rico- administraci\u00f3n central y los recintos de Arecibo, Humacao, Mayaguez, Ponce, R\u00edo Piedras y Utuado.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Las entidades gubernamentales tuvieron hasta el 30 de junio de 2018 para entregar el Plan de Acci\u00f3n Afirmativa 2018-2021. No obstante, se concedi\u00f3 una pr\u00f3rroga hasta el 16 de julio de 2018 para aquellas entidades que lo solicitaron. El 18 de julio de 2018, la OPM emiti\u00f3 un aviso a los alcaldes, jefes de agencia y a los directores de recursos humanos para dar cumplimiento a las disposiciones de la Ley 212-1999 concediendoles una \u00faltima oportunidad de presentar el Plan de Acci\u00f3n Afirmativa 2018-2021’, detall\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n

En el caso de los municipios se encontr\u00f3 a Aguadilla, Aguas Buenas, Cabo Rojo, Cata\u00f1o, Comer\u00edo, Guayama, Juana D\u00edaz, Morovis, Patillas, Quebradillas, R\u00edo Grande, Salinas, San Sebasti\u00e1n, Utuado, Vieques, Villalba y Yauco, entre otros.<\/p>\n

Todos tienen diez d\u00edas para solicitar revisi\u00f3n de las multas impuestas pero fueron apercibidos de que no satisfacer las cantidades correspondientes se iniciaran acciones legales contra el funcionario p\u00fablico, que podr\u00eda exponerse a una multa adicional de 5,000 d\u00f3lares por desobedecer y entorpecer la labor de la OPM.<\/p>\n

‘Los reglamentos de la OPM tienen un prop\u00f3sito y es garantizar que se cuenta con las herramientas para trabajar asuntos delicados como el discrimen por raz\u00f3n de genero, hostigamiento y acoso. Al llegar a esta oficina he encontrado una cultura entronizada en la esfera gubernamental de ignorar las disposiciones de OPM y no lo vamos a permitir’, concluy\u00f3 Boria.<\/p>\n

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