{"id":7753,"date":"2018-06-20T00:00:00","date_gmt":"2018-06-20T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/junta-fiscal\/top-stories\/20180620\/rossello-asegura-mesada-para-sus-funcionarios\/"},"modified":"2025-07-19T01:09:38","modified_gmt":"2025-07-19T01:09:38","slug":"rossello-asegura-mesada-para-sus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180620\/rossello-asegura-mesada-para-sus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Rossell\u00f3 asegura mesada para sus funcionarios"},"content":{"rendered":"

Mientras pide que se eliminen para el pueblo<\/i><\/p>\n

El gobernador Ricardo Rossell\u00f3 estableci\u00f3 unas nuevas metricas para el c\u00e1lculo de los d\u00edas de vacaciones y enfermedad de los funcionarios nombrados por el e incluy\u00f3, en una orden ejecutiva, de cu\u00e1nto ser\u00e1n las vacaciones que acumular\u00e1n y la mesada que recibir\u00e1 en caso de renuncia o despido.<\/p>\n

En momentos en que se discute la derogaci\u00f3n de la Ley 80, que otorga mesada a los empleados de empresa privada en caso de despido injustificado, Rossell\u00f3 le garantiza a sus funcionarios una mesada equivalente a un m\u00e1ximo de dos meses del salario correspondiente al cargo. Por un lado, ser\u00eda una limitaci\u00f3n a casos que se han visto en el pasado de funcionarios que, tras irse, reciben bonificaciones de decenas de miles de d\u00f3lares por supuestas vacaciones no tomadas. Por el otro, establece una garant\u00eda de pago que antes no exist\u00eda para todo funcionario.<\/p>\n

Ahora los funcionarios tendr\u00e1n derecho a 15 d\u00edas laborables de vacaciones al a\u00f1o.<\/p>\n

‘Al cesar en su puesto cualquier funcionario, la agencia para la cual labora autorizar\u00e1 el pago de su compensaci\u00f3n final no discrecional, o a sus beneficiarios en caso de muerte, de una suma que no exceder\u00e1 el equivalente a dos meses de sueldo que corresponda a su cargo’, lee la orden ejecutiva OE-2018-020.<\/p>\n

‘A partir de la vigencia de la Ley N\u00fam. 26, entiendase el 29 de abril de 2017, se acumular\u00e1 bajo la licencia de vacaciones a raz\u00f3n de uno y un cuarto d\u00eda laborable por cada mes de servicio en cualquier a\u00f1o natural, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas laborables por a\u00f1o’, dice el documento.<\/p>\n

‘Disponiendose adem\u00e1s que los d\u00edas por enfermedad se continuar\u00e1n acumulando conforme lo dispone la Ley 26-2017, seg\u00fan enmendada, conocida como Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal m\u00e1s no se liquidar\u00e1n para prop\u00f3sitos de la compensaci\u00f3n final no discrecional a la que alude el Art\u00edculo 3 de la Ley N\u00fam. 125 del 10 de junio de 1967, seg\u00fan enmendada’, agrega.<\/p>\n

La orden ejecutiva no es clara en cuanto a los detalles de c\u00f3mo cada agencia computar\u00e1 la cantidad de d\u00edas que el funcionario tendr\u00eda derecho a cobrar como mesada, pero garantiza el pago ya que especifica que es ‘no discrecional’.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Rossell\u00f3 ha sido blanco de cr\u00edticas por los altos salarios y beneficios que algunos de sus jefes de agencia negociaron en sus contratos en caso de ser despedidos o de renunciar, como la secretaria del Departamento de Educaci\u00f3n (DE), Julia Keleher.<\/p>\n

Tambien se han cuestionado los salarios y beneficios de ejecutivos como el director de la Organizaci\u00f3n de Mercadeo de Destino (DMO por sus siglas en ingles), Brad Dean; y la directora ejecutiva de la Junta de Control Fiscal (JCF), Natalie Jaresko, quienes, aunque no son funcionarios nombrados por Rossell\u00f3, han sido tomados como ejemplo de las contradicciones de lo que se pretende para el pueblo y lo que buscan para s\u00ed mismos los que imponen ciertos criterios, como la JCF.<\/p>\n

Jaresko tiene derecho a una mesada de $208,333 de ser despedida sin causa por sus empleadores<\/a>. En el caso de Dean, su mesada, en caso de ser despedido sin justa causa, equivale a un a\u00f1o de salario.<\/a> El salario anual del director de DMO es de $250,000.<\/p>\n

Seg\u00fan el texto del contrato que otorg\u00f3 la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF) a Keleher, si la agencia decide dar por terminado el contrato se comprometen al pago de una tarifa de terminaci\u00f3n. Dicha tarifa ser\u00e1 igual a la diferencia entre la cuant\u00eda total del acuerdo – $250,000 – y el monto total desembolsado hasta la fecha de terminaci\u00f3n, siempre y cuando no exceda el monto total del acuerdo.<\/p>\n

Bajo este lenguaje, Keleher potencialmente tendr\u00eda derecho a la totalidad de la cuant\u00eda de su contrato de ser despedida por la AAFAF<\/a>. M\u00e1s a\u00fan, de renovarse su contrato con el mismo lenguaje, cuant\u00eda y vigencia – el actual acuerdo vence el 30 de junio – si la AAFAF opta por despedirla en diciembre, tendr\u00eda derecho a una mesada de $133,032, lo que pr\u00e1cticamente ser\u00eda la cuant\u00eda que resta de su contrato para ese entonces.<\/p>\n

El asunto de las mesadas por despido injustificado surge dentro la discusi\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de la Ley 80 de despido injustificado, la cual obliga a patronos a pagar una mesada de indemnizaci\u00f3n a empleados despedidos sin justa causa. Esta medida surge como parte de un acuerdo entre la Fortaleza y la JCF, dirigido a aplazar la eliminaci\u00f3n de derechos laborales adicionales, principalmente el bono de Navidad y las licencias de vacaciones y enfermedad.<\/p>\n

Pese a que el argumento de la Junta ha sido a los efectos de que la Ley 80 encarece el costo de operaciones a patronos privados, resulta que la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa aplicaba a algunos funcionarios de la Administraci\u00f3n Rossell\u00f3 y ahora, gracias a esta orden ejecutiva, aplica a todos los funcionarios nombrados por el Gobernador.<\/p>\n

Puedes leer la orden ejecutiva del Gobernador aqu\u00ed:<\/a><\/p>\n

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