El tambi\u00e9n decano de Asuntos Acad\u00e9micos del Recinto de Carolina, plante\u00f3 que ‘durante las primeras tres semanas el primer cuatrimestre de a\u00f1o acad\u00e9mico 2010-2011, la entonces directora del Departamento de Ciencias Sociales, profesora Carmen A. Balsa, alter\u00f3 en varias ocasiones y de forma arbitraria el programa de clases del doctor Bonilla sin considerar que estos cambios fuera de tiempo, tambi\u00e9n afectaron a los estudiantes matriculados. La Profesora Balsa utiliz\u00f3 una carta circular que regulaba el n\u00famero de cursos corridos que puede ofrecer un profesor en la UPR-Carolina, para cambiar el programa del doctor Bonilla Gonz\u00e1lez en varias ocasiones, sin atender ninguna de las sugerencias del profesor’.<\/p>\n
Pero de acuerdo a informaci\u00f3n obtenida por este diario, Bonilla Gonz\u00e1lez se rehus\u00f3 a dar ese curso, luego de que el Departamento realizara cambios en su programa, pues violaba la Certificaci\u00f3n 72 emitida por la Junta Administrativa del Recinto. Aunque no ofreci\u00f3 el curso cobr\u00f3 ilegalmente unos $4,698.37.<\/p>\n
El argumento de Bonilla Gonz\u00e1lez es que inicialmente hab\u00eda aceptado dar el curso, pero que posteriormente sus abogados le recomendaron no impartirlo, ‘por entender que de esta forma legitimaba t\u00e1citamente los actos injustos perpetuados en su contra’.<\/p>\n
‘La imposici\u00f3n del programa carec\u00eda de una hora razonable de almuerzo y la salud del profesor se vio afectada y por lo tanto, recurri\u00f3 a su m\u00e9dico. Cabe destacar, tras el quebrantamiento de su salud, el Dr. Bonilla presenta un certificado m\u00e9dico donde se establece, observando los par\u00e1metros de la Ley HIPPA, que era indispensable un horario de almuerzo preservar su salud y solicita acomodo razonable. En ese momento la Oficina de Recursos Humanos de la UPR en Carolina carec\u00eda de una Pol\u00edtica y un Protocolo Oficial de Acomodo Razonable para sus empleados. La Directora de Recursos Humanos (Elizabeth Negr\u00f3n Pag\u00e1n) no recomienda el Acomodo Razonable al profesor. Y el Dr. Bonilla procede a apelar la controversia del curso ante la Dra. Ana Falc\u00f3n, Decana de Asuntos Acad\u00e9micos. La Dra. Falc\u00f3n no atendi\u00f3 y no resolvi\u00f3 la controversia durante los 15 d\u00edas reglamentarios que establece el Reglamento General de la UPR y tampoco asign\u00f3 una tarea provisional en lo que se resolv\u00eda la controversia. Tard\u00f3 aproximadamente 40 d\u00edas para resolver el asunto y el Dr. Bonilla procedi\u00f3 apelar la decisi\u00f3n de la Dra. Falc\u00f3n ante la exrectora (Trinidad) Fern\u00e1ndez Miranda y esta nunca atendi\u00f3 la misma’, argument\u00f3.<\/p>\n
Sin embargo, documentos en poder de este diario ponen de relieve que Bonilla Gonz\u00e1lez no cumpli\u00f3 con la entrega de la documentaci\u00f3n requerida para validar su petici\u00f3n de acomodo razonable, por lo que la solicitud fue archivada.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se destaca que Bonilla Gonz\u00e1lez radic\u00f3 querellas contra Balsa, Fern\u00e1ndez Miranda y Negr\u00f3n Pag\u00e1n, ante el U.S. Equal Employment Opportunity Commission, alegando presunto discrimen por raz\u00f3n de incapacidad f\u00edsica, en violaci\u00f3n a la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que no prosper\u00f3.<\/p>\n
En agosto 2011, el Recinto de Carolina radic\u00f3 una querella contra Bonilla Gonz\u00e1lez, por no completar su carga acad\u00e9mica.<\/p>
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