{"id":7573,"date":"2018-05-09T00:00:00","date_gmt":"2018-05-09T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/economia\/top-stories\/20180509\/mientras-mas-avanzan-en-su-carrera-menos-ganan-las-mujeres\/"},"modified":"2025-07-27T03:14:42","modified_gmt":"2025-07-27T03:14:42","slug":"mientras-mas-avanzan-en-su-carrera-menos-ganan-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180509\/mientras-mas-avanzan-en-su-carrera-menos-ganan-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Mientras m\u00e1s avanzan en su carrera menos ganan las mujeres"},"content":{"rendered":"

El estudio fue realizado por economistas<\/i><\/p>\n

Mientras m\u00e1s logra avanzar una mujer en su profesi\u00f3n, m\u00e1s discriminada ser\u00e1 con respecto a lo que gana en su mismo puesto un hombre. Peor a\u00fan, la brecha de salarios es mayor si se trata de una trabajadora con hijos.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio ‘La Diferencia Salarial entre Hombres y Mujeres en Puerto Rico’, no solo los hombres ganan m\u00e1s, sino que hay una mayor brecha en c\u00f3mo el mercado laboral trata a las mujeres a\u00fan cuando cuentan con mejores cualificaciones que los hombres.<\/p>\n

De igual forma, existe mayor discriminaci\u00f3n en terminos del salario que devengan las feminas en profesiones donde han logrado ocupar el campo por mayor\u00eda.<\/p>\n

No obstante, el mercado laboral le paga m\u00e1s al hombre por el mismo trabajo que hace una femina, concluy\u00f3 el estudio realizado por los economistas Jose Caraballo Cueto y la Dra. Eileen Segarra.<\/p>\n

‘El mercado laboral discrimina las mujeres. La disparidad a favor de los hombres se incrementa m\u00e1s a mayores niveles de distribuci\u00f3n de ingresos. Las mujeres con hijos tienen una doble barrera. Ser mujer y tener hijos’, advirti\u00f3 Segarra durante la presentaci\u00f3n del estudio convocado por Inter-Mujeres y la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico.<\/p>\n

Los datos demuestran que la diferencia salarial entre trabajadores de distintos generos aumenta en la medida en que la mujer genera mayores ingresos. Hay mayor brecha en terminos de salario entre trabajadores con hijos. Entre trabajadores sin hijos existe discriminaci\u00f3n, pero en menor proporci\u00f3n. La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres se da en el sector privado, concluy\u00f3 el estudio.<\/p>\n

‘Se da una discriminaci\u00f3n m\u00e1s grande a medida en que los ingresos son m\u00e1s altos y entre los hombres que m\u00e1s ganan y las mujeres que m\u00e1s ganan. Hay m\u00e1s en discriminaci\u00f3n en los sectores donde las mujeres son mayor\u00eda, que se pudiera pensar que por haber logrado equidad en esa profesi\u00f3n habr\u00eda menos discriminaci\u00f3n. Lo que encontramos es que hay m\u00e1s discriminaci\u00f3n. Tambien hallamos que hay m\u00e1s discriminaci\u00f3n entre trabajadores y trabajadoras con hijos’, explic\u00f3 Caraballo Cueto.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Para el estudio, los economistas utilizaron la base de datos del Censo Federal de 2000 y la Encuesta sobre la Comunidad.<\/p>\n

El estudio realizado por los economistas tambien concluye que a mayor cantidad de ingresos se discrimina porque a medida que las mujeres mejoran sus cualificaciones se intensifica el llamado fen\u00f3meno de ‘techo de cristal’, que se refiere a que a las mujeres se les hace m\u00e1s dif\u00edcil avanzar en la distribuci\u00f3n de ingresos<\/p>\n

‘A medida que las mujeres mejoran sus cualificaciones se intensifica m\u00e1s el techo de cristal. Se da mucho en la promoci\u00f3n. A quien el patrono prefiere escoger’, sostuvo.<\/p>\n

Las mujeres han logrado un avance en su estatus salarial en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2000 porque han aumentado su nivel academico y otras \u00e1reas. Pese a ello, los ingresos no corresponden con el avance de cualificaciones.<\/p>\n

‘Cuando nosotros controlamos esos factores vemos que todav\u00eda persiste la discriminaci\u00f3n. No va a haber igualdad en el mercado laboral hasta que no haya igualdad dentro de los hogares’, dijo.<\/p>\n

Por ello, los economistas recomendaron legislaci\u00f3n que promueva la equidad de salario, como extender la licencia por enfermedad a ambos padres, publicar los datos de salarios por genero de las empresas privadas y exigir a los patronos privados que juramenten si cumplen con la ley de igual paga por igual trabajo. Cuando un patrono suma los costos la licencia de maternidad pasa factura, por lo que Caraballo Cueto plante\u00f3 que extender la licencia a los padres podr\u00eda minimizar el discrimen hacia las mujeres.<\/p>\n

‘En el sector privado es donde mayor discriminaci\u00f3n se da. En el sector p\u00fablico contrario al privado desde que sale el anuncio se sabe el salario. Hay muy poca discreci\u00f3n para aumentar el sueldo y contrario al sector privado, cualquiera puede conocer cu\u00e1nto devenga otro. En el caso del sector privado es un misterio. La persona que est\u00e1 al lado tuyo puede ganar el doble y no se sabe. Por eso hay que promover leyes con mayor transparencia’, apunt\u00f3.<\/p>\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU), las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23% menos que los hombres por el mismo empleo; dicho de otro modo, las mujeres cobran 77 centavos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres. En Estados Unidos, la brecha salarial favorece a los hombres por $10,000.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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