El presidente estadounidense, Barack Obama, firm\u00f3 hoy una orden ejecutiva que proh\u00edbe a las empresas que tengan contratos con el Gobierno federal toda discriminaci\u00f3n contra sus empleados homosexuales, bisexuales y transexuales (LGTB).<\/p>\n
Obama lament\u00f3 que ‘todav\u00eda hoy en Estados Unidos, millones de ciudadanos se levantan y van al trabajo con la rara sensaci\u00f3n de que pueden perder su empleo, no por algo que hayan hecho o en lo que hayan fallado, sino por quienes son’, dijo antes de firmar la orden ejecutiva en una ceremonia en el Sal\u00f3n Este de la Casa Blanca.<\/p>\n
La orden ejecutiva convierte en ilegal el despido de empleados de empresas subcontratadas por el Gobierno por motivos relacionados con su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero y expl\u00edcitamente proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n de los empleados transexuales.<\/p>\n
‘Estamos aqu\u00ed para hacer lo que podemos y lo correcto con el fin de inclinar un poco la balanza de la justicia en una direcci\u00f3n mejor’, se\u00f1al\u00f3 el mandatario, que destac\u00f3 la labor de los miembros de la comunidad LGTB en su administraci\u00f3n poniendo su talento al servicio de los estadounidenses.<\/p>\n
La orden ejecutiva 11.246 emitida por el presidente Lyndon B. Johnson (1963-69) prohibi\u00f3 a las empresas que subcontrata el Gobierno la discriminaci\u00f3n ‘contra cualquier empleado o solicitante de empleo por su raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional’. Ahora se a\u00f1ade la no discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual y por identidad de g\u00e9nero a la lista de categor\u00edas protegidas por el Gobierno.<\/p>\n
Se agrega adem\u00e1s a la orden ejecutiva 11,478 del presidente Richard Nixon (1969-74) contra la discriminaci\u00f3n de los empleados federales por raza, color, religi\u00f3n, sexo, nacionalidad, discapacidad y edad, a la cual el presidente Bill Clinton incluy\u00f3 en 1998 el amparo en contra de la discriminaci\u00f3n por la orientaci\u00f3n sexual y la protecci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Obama adelant\u00f3 el pasado junio en la gala anual LGBT (Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales) del Comit\u00e9 Nacional Dem\u00f3crata en Nueva York que ante la falta de acci\u00f3n del Congreso para legislar en esta materia \u00e9l estaba trabajando en un decreto.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el Senado aprob\u00f3 una legislaci\u00f3n para prohibir la discriminaci\u00f3n laboral por ese motivo a nivel nacional, la llamada Ley de No Discriminaci\u00f3n en el Empleo (ENDA), pero ese proyecto se encuentra estancado desde entonces en la C\u00e1mara de Representantes, de mayor\u00eda republicana.<\/p>\n
En la actualidad 18 estados m\u00e1s el Distrito de Columbia tienen leyes que protegen expl\u00edcitamente a los trabajadores de ser despedidos por su orientaci\u00f3n sexual o su identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Seg\u00fan la Casa Blanca, m\u00e1s de cuatro de cada diez lesbianas, gais y bisexuales han experimentado alguna forma de discriminaci\u00f3n laboral debido a su orientaci\u00f3n sexual y el 90 % de los transexuales ha sufrido acoso o maltrato.<\/p>\n
‘En un momento cr\u00edtico en la econom\u00eda de nuestra naci\u00f3n necesitamos que todos nuestros trabajadores se centren en hacer lo mejor con su talento, habilidades e ingenio, en vez de preocuparse por perder su trabajo por discriminaci\u00f3n’, indic\u00f3 la Casa Blanca en un comunicado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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