{"id":71241,"date":"2016-12-11T00:00:00","date_gmt":"2016-12-11T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20161211\/un-requisito-los-examenes-escritos-para-ocupar-plazas-de-gobierno\/"},"modified":"2025-07-18T08:36:46","modified_gmt":"2025-07-18T08:36:46","slug":"un-requisito-los-examenes-escritos-para-ocupar-plazas-de-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20161211\/un-requisito-los-examenes-escritos-para-ocupar-plazas-de-gobierno\/","title":{"rendered":"Un requisito los ex\u00e1menes escritos para ocupar plazas de gobierno"},"content":{"rendered":"

El Director de la Oficina de Capacitaci\u00f3n y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos (OCALARH), Harry Vega D\u00edaz, anunci\u00f3 que a partir del 15 de diciembre de 2016 comenzar\u00e1 la administraci\u00f3n de ex\u00e1menes escritos para ocupar puestos en las agencias, cuyos requisitos m\u00ednimos sean graduaci\u00f3n de Cuarto A\u00f1o de Escuela Superior o Bachillerato de una Universidad acreditada.<\/p>\n

A esa misma fecha tambi\u00e9n ser\u00e1 requisito la administraci\u00f3n de ex\u00e1menes escritos para ocupar puestos con funciones de supervisi\u00f3n a nivel de ingreso. De igual forma, se administrar\u00e1n ex\u00e1menes escritos para ocupar puestos con funciones secretariales y sistemas de oficina tales como Administradora de Sistemas de Oficina, T\u00e9cnico de Sistemas de Oficina y Auxiliar de Sistemas de Oficina, entre otros.<\/p>\n

‘La pol\u00edtica p\u00fablica en lo relativo a la administraci\u00f3n de los recursos humanos es la reafirmaci\u00f3n del m\u00e9rito como principio rector del Servicio P\u00fablico. De esta forma, se busca que sean los m\u00e1s aptos los que sirvan al gobierno, y que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido, tratado y retenido en su empleo en consideraci\u00f3n al m\u00e9rito y a la capacidad’, expres\u00f3 el Vega D\u00edaz mediante un comunicado de prensa.<\/p>\n

El director mencion\u00f3 que ‘el proceso de selecci\u00f3n de candidatos a empleo en el gobierno resulta ser uno de los aspectos m\u00e1s cruciales en el funcionamiento de las entidades gubernamentales, debido al inter\u00e9s apremiante en asegurar que las personas que se empleen en las agencias posean las cualificaciones m\u00ednimas para desempe\u00f1arse en sus tareas, deberes y responsabilidades’.<\/p>\n

‘Para lograr este prop\u00f3sito, es preciso ofrecer a toda persona cualificada la oportunidad de competir en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n para puestos en el Servicio P\u00fablico, ello en atenci\u00f3n a aspectos tales como: logros acad\u00e9micos, profesionales y laborales, conocimientos, habilidades, destrezas, y \u00e9tica del trabajo’, puntualiz\u00f3 Vega D\u00edaz.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Es imperativo contar con los instrumentos adecuados para alcanzar los m\u00e1s altos niveles de excelencia, eficacia, eficiencia y productividad en el Servicio P\u00fablico, a fin de lograr una gerencia de los recursos humanos orientada por criterios de uniformidad y equidad, y mantener un clima de armon\u00eda y satisfacci\u00f3n en el trabajo, que redunde en un alto grado de motivaci\u00f3n y compromiso de servicio p\u00fablico entre los empleados’,a\u00f1adi\u00f3 Vega D\u00edaz<\/p>\n

Es importante mencionar que los ex\u00e1menes fueron desarrollados y validados por psic\u00f3logos industriales licenciados, expertos en esta materia, y con el mayor grado de objetividad y transparencia para medir los conocimientos, destrezas y habilidades requeridas para las clases de puestos, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

Vega D\u00edaz, quien lleva m\u00e1s de 30 a\u00f1os trabajando como profesional especializado en el \u00c1rea de Recursos Humanos, a\u00f1adi\u00f3 que: ‘Nos ha tomado tiempo finiquitar un proyecto tan ambicioso como este, pero no debemos perder la perspectiva de que el m\u00e9rito debe ser el criterio rector en el reclutamiento para el ingreso en el servicio p\u00fablico en las agencias de gobierno de la Rama Ejecutiva, Corporaciones P\u00fablicas y Municipios’.<\/p>\n

El fortalecimiento del Sistema de M\u00e9rito debe ocupar un lugar prominente en todo proceso de reclutamiento, de manera que se garantice que los m\u00e1s aptos sirven al pueblo de Puerto Rico, y a la vez mediante dicho sistema contribuya al desarrollo econ\u00f3mico de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

‘Mediante la promulgaci\u00f3n del Reglamento de Ex\u00e1menes para Ocupar Puestos de Carrera en el Servicio P\u00fablico (Reglamento N\u00famero 8609 de 19 de junio de 2015) se establecieron las normas aplicables a la administraci\u00f3n de ex\u00e1menes para ingresos, ascensos y para ocupar puestos con funciones de supervisi\u00f3n en el Servicio P\u00fablico, como parte fundamental del procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, el cual constituye una de las \u00e1reas esenciales al Principio de M\u00e9rito. El mayor reto es garantizar la confianza en la prestaci\u00f3n de servicios a nuestro pueblo’, concluy\u00f3 el titular de la OCALARH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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