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<\/a><\/div>\nAdem\u00e1s de la entrega de documentos en la sede del DTRH, los patronos pueden enviar las solicitudes por correo hasta el 2 de diciembre, pero aquellas que lleguen incompletas y no puedan ser corregidas o enmendadas antes del t\u00e9rmino establecido por ley, ser\u00e1n rechazadas. No se aceptar\u00e1n solicitudes despu\u00e9s del 2 de diciembre.<\/p>\n
Para acogerse a la exenci\u00f3n, cada patrono deber\u00e1 presentar el estado de situaci\u00f3n y el estado de ganancias y p\u00e9rdidas compilado, revisado o auditado, firmado y sellado en original por un contador p\u00fablico autorizado (CPA) licenciado. Adem\u00e1s, la Secretaria podr\u00e1 solicitar cualquier otra informaci\u00f3n que la Ley N\u00famero 148 le autorice a requerir y obtener en aras de considerar debidamente la notificaci\u00f3n patronal.<\/p>\n
Las causas para la exenci\u00f3n podr\u00edan ser haber sufrido p\u00e9rdidas econ\u00f3micas o no haber generado ganancias suficientes durante el periodo comprendido entre el 30 de septiembre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019. Sin embargo, el patrono que no cumpla con los requerimientos establecidos para obtener la exenci\u00f3n, vendr\u00e1 obligado a pagar la totalidad del bono a sus empleados.<\/p>\n
El plazo para pagar el bono a los empleados comenz\u00f3 el 15 de noviembre y se extiende hasta el 15 de diciembre. Si el pago no se efectuara en este periodo, el patrono quedar\u00e1 obligado a pagar, adem\u00e1s del bono correspondiente, una cantidad igual a la mitad del bono en concepto de compensaci\u00f3n adicional cuando el pago se efect\u00fae dentro de los primeros seis (6) meses de su incumplimiento; o una cantidad igual a la totalidad del bono, en concepto de compensaci\u00f3n adicional, si el pago se emite pasados los seis meses del incumplimiento.<\/p>\n