Del escritorio del Publisher.<\/i><\/p>\n
Hace un mes, el Tribunal Supremo federal rechaz\u00f3 examinar el caso de Jameka Evans. Jameka, quien es lesbiana, aleg\u00f3 que su patrono, Georgia Regional Hospital, la despidi\u00f3 debido a su orientaci\u00f3n sexual y no conformidad con las normas de genero en cuanto a conducta y apariencia. El Supremo decidi\u00f3 no involucrarse en esta situaci\u00f3n, evitando as\u00ed tener que emitir un fallo polemico e importante… \u00bfPero a costa de que? Efectivamente, el Supremo dej\u00f3 pasar la oportunidad de reiterar cu\u00e1n importante es que TODOS disfruten de protecciones laborales, en momentos en que se est\u00e1 dado una conversaci\u00f3n vital a nivel nacional sobre el efecto de las estructuras de poder tendenciosas y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Mujeres valientes en todo el pa\u00eds han alzado su voz para compartir sus vivencias al confrontar hostigamientos y obst\u00e1culos profesionales debido a su genero. Este movimiento est\u00e1 fundamentado en la verdad, la autodeterminaci\u00f3n y la renuencia a perpetuar el orden establecido que ha creado un ambiente de trabajo t\u00f3xico para tantas. As\u00ed las cosas, muchos empleados LGBTQ tambien tienen sus historias #MeToo. Mientras abordamos como naci\u00f3n el verdadero significado de cambiar y ponerle fin a todo comportamiento discriminatorio y sexista, no debemos olvidar a Jameka y a todos aquellos de la comunidad LGBTQ que han perdido sus empleos, han sido obviados para un ascenso, o han sufrido humillaciones, abusos y dem\u00e1s injusticias en su trabajo debido a su identidad.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de la Corte Suprema de no examinar el caso de Jameka, sin explicaci\u00f3n alguna, no solo se aleja de la realidad, sino que refleja cobard\u00eda. Tambien ha sido nociva. Seg\u00fan la Campa\u00f1a de Derechos Humanos, el 53% de los empleados LGBTQ han optado por ocultar su orientaci\u00f3n sexual en el lugar de empleo, y 62% han reportado haber escuchado ofensas o chistes anti LGBTQ en la oficina. Aproximadamente uno de cada diez ha abandonado su trabajo porque sent\u00eda que el ambiente era inh\u00f3spito para su identidad. La tasa de desempleo entre estadounidenses transgenero es tres veces mayor que el promedio nacional, y 80% de los empleados transgenero indican que han sufrido hostigamiento o maltrato en el trabajo, o que han tenido que tomar medidas para evitarlo.<\/p>\n
Al rehusarse a examinar este caso, el Supremo confirma que no est\u00e1 listo para apoyar las protecciones universales para todos los empleados. Los sistemas y normas que oprimen y victimizan a las mujeres en sus empleos en toda la naci\u00f3n son los mismos que oprimen a la comunidad LGBTQ. De hecho, comparten un v\u00ednculo inextricable. Cuando el tribunal opt\u00f3 por ignorar a Jameka, tambien opt\u00f3 por ignorar a las multitudes que se levantan todos los d\u00edas a favor de la igualdad y la justicia que se merecen en su trabajo.<\/p>\n
En Estados Unidos estamos atravesando un cambio fundamental en nuestra comprensi\u00f3n de los derechos del trabajador. Estas luchas y cambios continuar\u00e1n ocurriendo en nuestros lugares de trabajo, con o sin la ayuda del Tribunal Supremo. Sin embargo, debemos recordar que quienes encaran estos obst\u00e1culos en sus vidas profesionales son mucho m\u00e1s poderosos cuando se unen como un solo frente.<\/p>\n
* Por favor visite el Mark E. Curry Family Foundation<\/a> (mecff.org<\/a>) para ayudar a los puertorrique\u00f1os afectados por el hurac\u00e1n Mar\u00eda. Mark E. Curry es un empresario, fil\u00e1ntropo e inversionista. Curry fund\u00f3 SOL Partners en Puerto Rico en 2012 y en enero de 2017 complet\u00f3 la adquisici\u00f3n de NotiCel.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Del escritorio del Publisher. Hace un mes, el Tribunal Supremo federal rechaz\u00f3 examinar el caso de Jameka Evans. Jameka, quien es lesbiana, aleg\u00f3 que su patrono, Georgia Regional Hospital, la despidi\u00f3 debido a su orientaci\u00f3n sexual y no conformidad con las normas de genero en cuanto a conducta y apariencia. El Supremo decidi\u00f3 no involucrarse […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":854004,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-6838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":854005,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6838\/revisions\/854005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/854004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}