El Tribunal de Apelaciones confirm\u00f3 la sentencia que el foro que le antecede determin\u00f3 sobre un pleito que present\u00f3 Maha Abdel Rahim Koyac contra la Universidad Interamericana por alegado despido injustificado, discrimen en el trabajo, hostigamiento laboral, da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n
Rahim Koyac, profesora en Tecnolog\u00eda de padre sirio y madre palestina, fue la mujer que retuvo a su hijo en la isla impidiendo as\u00ed que regresara con su padre, Rasim Hallum, un comerciante sirio que reside en California. El padre del menor solicit\u00f3 el regreso de su hijo a los Estados Unidos pues en la isla estar\u00eda expuesto a los problemas sociales.<\/p>\n
El foro apelativo decidi\u00f3 en una sentencia de 41 p\u00e1ginas que la mujer incumpli\u00f3 con sus labores en el centro universitario y que se neg\u00f3 a recibir \u00f3rdenes de sus superiores, quienes despu\u00e9s de varios intentos y b\u00fasqueda de soluciones, despidieron a la graduada en Ciencias de la Computaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan establece el documento legal, Rahim Koyac, quien practica el Islam, comenz\u00f3 a trabajar en 1996 en la Oficina de Recursos Humanos de la Interamericana, lugar en donde fue escalando varias posiciones hasta llegar a la posici\u00f3n de especialista en servicios tecnol\u00f3gicos II en la Vicepresidencia Auxiliar de Aprendizaje a Distancia.<\/p>\n
En ese lugar entabl\u00f3 buenas relaciones con sus compa\u00f1eros de trabajo, entre ellos, ladirectora de esa oficina,profesora Cecil M. Cancel Font, quien se convirti\u00f3 en su amiga.<\/p>\n
La controversia se suscit\u00f3 cuando otro de sus colegas, H\u00e9ctor Maldonado, administrador de Sistemas en el Centro de C\u00f3mputos, le pidi\u00f3 a Rahim Koyac que firmara un documento y lo entregara a su supervisora, la profesora Cancel Font. El escrito era un contrato de servicios profesionales que beneficiaba exclusivamente a Maldonado, por lo que la mujer rechaz\u00f3 firmarlo.<\/p>\n
Tras ese suceso, la profesora en Tecnolg\u00eda expres\u00f3 a sus superiores en Recursos Humanos sentirse amenazada y hostigada por Maldonado, a quien se le neg\u00f3 la entrada al campus universitario. Ese evento provoc\u00f3 que Rahim Koyac cambiara su conducta y se negara seguir las instrucciones de sus supervisores, quienes, seg\u00fan la sentencia, le brindaron alternativas en busca de poner fin a la controversia.<\/p>\n
En el documento se establece, adem\u00e1s, que la querellante tuvo oportunidad de radicar una denuncia por los presuntos comentarios de algunos de sus compa\u00f1eros de trabajo contra la religi\u00f3n musulmana, sin embargo, no lo hizo. Tambi\u00e9n presenta que la especialista en C\u00f3mputos pudo haber renunciado a su puesto por las alegaciones que presenta la demanda, acci\u00f3n que nunca tom\u00f3.<\/p>\n
‘La apelante acept\u00f3 en su testimonio que se neg\u00f3 a realizar las tareas asignadas por los problemas que tuvo con sus compa\u00f1eros. Se le pidi\u00f3 que explicara en un documento las razones de negarse a sus funciones, pedido que tambi\u00e9n rechaz\u00f3. Conforme a nuestro ordenamiento jur\u00eddico, la apelante no fue disciminada en su \u00e1rea de empleo, por sus creencias religiosas, raza, y que su despido estuvo justificado, y no descans\u00f3 en motivos discriminarorios’, reza la sentencia firmada por los jueces Vizcarrondo Irrizary, Figueroa Cab\u00e1n y Flores Garc\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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