{"id":620815,"date":"2019-10-23T00:00:00","date_gmt":"2019-10-23T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.noticel.com\/20191023\/empleados-medicados-con-cannabis-a-la-merced-de-sus-patronos\/"},"modified":"2025-08-15T19:20:21","modified_gmt":"2025-08-15T19:20:21","slug":"empleados-medicados-con-cannabis-a-la-merced-de-sus-patronos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20191023\/empleados-medicados-con-cannabis-a-la-merced-de-sus-patronos\/","title":{"rendered":"Empleados medicados con cannabis a la merced de sus patronos"},"content":{"rendered":"

Ante las lagunas en la ley laboral.<\/i><\/p>\n

El hecho de que un empleado arroje positivo al cannabis medicinal no deber\u00eda ser causa de despido, tomando en consideraci\u00f3n que el 70 por ciento de los norteamericanos que usan drogas ilegales est\u00e1n empleados en la actualidad.<\/p>\n

As\u00ed lo detall\u00f3 el licenciado Juan Felipe Santos, experto en defensa laboral y director del bufete Jackson Lewis, durante el conversatorio ‘Aspectos Laborales y el Cannabis Medicinal’, llevado a cabo en el hotel Verdanza de Isla Verde y convocado por la C\u00e1mara de Comercio de Puerto Rico.<\/p>\n

Y es que, las grandes lagunas que tiene la ley en cuanto al manejo de un trabajador que sea paciente de cannabis dejan la puerta abierta a que cada patrono tome la determinaci\u00f3n de c\u00f3mo lidiar con sus empleados que est\u00e9n leg\u00edtimamente licenciados para consumir esta medicina.<\/p>\n

‘Y las lagunas en el sector privado son a\u00fan mayores’, advirti\u00f3 el licenciado.<\/p>\n

El choque ocurre, espec\u00edficamente, entre la ley federal y la estatal. Desde 2009, el Departamento de Justicia de Estados Unidos notific\u00f3 mediante memorandos que no estar\u00eda retando las leyes estatales que legalizaran el uso del cannabis, con finalidad medicinal o recreacional, a pesar de que en el marco federal la marihuana a\u00fan est\u00e1 en la categor\u00eda uno y no se le reconoce ninguna funci\u00f3n m\u00e9dica. Adem\u00e1s, sigue siendo considerada con alto potencial de abuso y se destaca como una sustancia que puede llevar a una dependencia psicol\u00f3gica y f\u00edsica severa.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

La Ley 59, que regula las sustancias controladas en el \u00e1mbito laboral de Puerto Rico, hace referencia a la ley federal donde el cannabis es ilegal. Sin embargo la coloca en categor\u00eda dos, que es legal, al tiempo que destaca: ‘exceptuando el uso de sustancias controladas por prescripci\u00f3n m\u00e9dica u otro uso autorizado por ley’.<\/p>\n

Bajo esa contradicci\u00f3n de ley, el abogado expuso que los patronos privados pueden usar su prerrogativa al momento de decidir qu\u00e9 hacer con un empleado que sea paciente de cannabis medicinal. En especial, destac\u00f3, las clasificaciones de empleos y cu\u00e1nto puede afectar su desempe\u00f1o.<\/p>\n

Citando al Departamento de Transportaci\u00f3n Federal, utiliz\u00f3 como ejemplo a los mec\u00e1nicos de aviones, para quienes queda prohibido el consumo de este tipo de medicaci\u00f3n. Sin embargo, el empleado que limpia la nave no tendr\u00eda por qu\u00e9 estar regulado. ‘Para el DOT no es aceptable el uso de marihuana por empleados en ocupaciones sensitivas de seguridad y sujetas al Drug and Alcohol Testing Regulation del DOT’, record\u00f3.<\/p>\n

‘Usted no tiene que renunciar a un empleado que sea el id\u00f3neo simplemente porque sea paciente de cannabis medicinal, es cuesti\u00f3n de determinar qu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre las funciones que van a hacer y el consumo de cannabis medicinal. Usted tiene la prerrogativa’, insisti\u00f3 Santos.<\/p>\n

La protecci\u00f3n laboral para pacientes de cannabis medicinal es una de las grandes fallas que tiene el reglamento ya que no se ha definido con exactitud c\u00f3mo manejar estos casos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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