El secretario de la Gobernaci\u00f3n, V\u00edctor Su\u00e1rez, afirm\u00f3 que el Plan de Ajuste Fiscal no representa una carga adicional a los empleados actuales del Gobierno, sino que centra los cambios de juego en los futuros servidores p\u00fablicos y a los empleados de la empresa privada.<\/p>\n
Tanto Su\u00e1rez como el Primer Mandatario trataron de suavizar el golpe por la propuesta del Grupo de Trabajo para la Recuperaci\u00f3n Fiscal y Econ\u00f3mica de Puerto Rico, para extender por cinco a\u00f1os (hasta el 2021) las disposiciones de la Ley 66, aduciendo que no es una carga adicional para el servidor p\u00fablico actual. Adem\u00e1s, Su\u00e1rez dijo que los asesores legales del Gobierno han indicado que no es necesario implementar enmiendas en la Constituci\u00f3n para implementar estas medidas.<\/p>\n
A su vez, el secretario del Departamento de Justicia, C\u00e9sar Miranda, dej\u00f3 entrever que luego del periodo de cinco a\u00f1os podr\u00edan extenderse los cambios en el \u00e1rea laboral luego de un proceso de evaluaci\u00f3n de su rendimiento.<\/p>\n
De acuerdo al documento divulgado el mi\u00e9rcoles, el Grupo propone flexibilizar la jornada laboral, y permite que se empiece a contar el tiempo extra luego de trabajar 40 horas a la semana y no despu\u00e9s de las ocho horas diarias como ocurre actualmente.<\/p>\n
Del mismo modo, con la idea de supuestamente incrementar las oportunidades de empleo que pueda desarrollar el sector privado, proponen dar mayor facilidad para pedir una exenci\u00f3n en el pago del bono de Navidad, y permite que el mismo sea discrecional para empleados que tengan 25 a\u00f1os o menos.<\/p>\n
Asimismo, para los empleados nuevos se modifica el periodo obligatorio de vacaciones, y se extiende el periodo de probatoria a un a\u00f1o.<\/p>\n
En otros aspectos, el Plan permite que solo aplique a los empleados denominados como ‘no exentos’ las disposiciones de la Ley de Indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa (Ley 80 de 1976), limita a seis meses la indemnizaci\u00f3n por despido obligatorio, excluye los beneficios no monetarios de los c\u00e1lculos de indemnizaciones, limita a un a\u00f1o las reclamaciones laborales, y le da espacio a las empresas a que durante un proceso de reducci\u00f3n o reorganizaci\u00f3n de operaciones retengan empleados de acuerdo a su desempe\u00f1o y no por el tiempo de antig\u00fcedad que tienen en la entidad.<\/p>\n
Igualmente, se crea un Fondo de Beneficios Maternales que ser\u00e1 financiado mediante las primas que paguen los empleadores para asegurar la otorgaci\u00f3n de los beneficios actuales, evitar el discrimen y aumentar la participaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
De otro lado, recomiendan pedirle al Congreso una exenci\u00f3n de 10 a\u00f1os para la aplicaci\u00f3n de los futuros aumentos de salario m\u00ednimo federal en los j\u00f3venes de 25 a\u00f1os o menos. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os, les aplicar\u00eda el salario m\u00ednimo a estos empleados.<\/p>\n
De igual forma, el Grupo propone solicitarle al Congreso que modifique el cumplimiento de la exenci\u00f3n a los empleados de ‘cuello blanco’ sobre las disposiciones de salario y pago de horas extras dispuestas en la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s). La FLSA requiere que se les pague a los empleados al menos el salario m\u00ednimo federal y que las horas extras sean pagadas basadas en la tasa de un tiempo y medio.<\/p>\n
El Plan del Gobierno contempla aumentar el nivel salarial que debe tener el empleado de ‘cuello blanco’ a $50,440 anuales, para que le aplique la exenci\u00f3n a la FLSA.<\/p>\n
En la FLSA se considera como empleados de ‘cuello blanco’ a empleados ejecutivos, administrativos y profesionales; empleados que se dedican a las ventas fuera de un establecimiento; empleados que trabajen en \u00e1reas relacionadas a la Inform\u00e1tica, ciertos empleados agr\u00edcolas, los empleados de ciertos establecimientos de diversi\u00f3n y de entretenimiento de temporada, los empleados de peri\u00f3dicos de poca distribuci\u00f3n, los marinos empleados en barcos extranjeros, los pescadores, los portadores de peri\u00f3dico, personas que laboran cuidando ocasionalmente a ni\u00f1os o personas de edad avanzada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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