{"id":57887,"date":"2015-12-02T00:00:00","date_gmt":"2015-12-02T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/economia\/20151202\/estancados-los-salarios-desde-el-ano-pasado-documento\/"},"modified":"2025-07-26T10:32:37","modified_gmt":"2025-07-26T10:32:37","slug":"estancados-los-salarios-desde-el-ano-pasado-documento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20151202\/estancados-los-salarios-desde-el-ano-pasado-documento\/","title":{"rendered":"Estancados los salarios desde el a\u00f1o pasado (documento)"},"content":{"rendered":"

Un estudio de 120 mercados a nivel global apunt\u00f3 que el promedio de incrementos salariales otorgados durante el 2015 fue de 3.0%, manteniendose igual a lo reportado en 2014. Sin embargo, para 2016 aumenta la proyecci\u00f3n ligeramente a 3.2%.<\/p>\n

El Estudio de Incrementos Salariales (SIS, por sus siglas en inlg\u00e9s) es realizado por Aon Hewitt, quienes llevan 28 a\u00f1os conduciendo la encuesta. En Puerto Rico, el estudio cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de empresas dentro de los sectores de consumo, alimentos y bebidas, banca, tecn\u00f3log\u00eda, log\u00edstica, manufactura, farmace\u00fatica y equipos m\u00e9dicos, entre otros. El objetivo del estudio es medir los aumentos salariales de mercado incluyendo incrementos por m\u00e9rito, incrementos de sueldos generales, ajustes especiales, promociones y movimientos de estructuras salariales.<\/p>\n

Pese a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual, las empresas mostraron incrementos salariales a todos los niveles organizacionales, o indicaron que aunque no han podido otorgar incrementos superiores a 4%, reconocen el esfuerzo de sus empleados a trav\u00e9s del componente variable. Igualmente, demostraron prestar atenci\u00f3n a la retenci\u00f3n del talento, recompensa al empleado por su desempe\u00f1o y mantener la competitividad en el mercado.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘En Aon estamos comprometidos en ser un facilitador de informaci\u00f3n para los patronos. El Estudio de Incrementos Salariales ofrece resultados de tendencias en el mercado, que le permite a las empresas establecer estrategias innovadoras para estar competitivos al momento de atraer y retener el mejor talento. Los programas de compensaci\u00f3n efectivos impulsan mejores resultados en las empresas’, coment\u00f3 la l\u00edder de recompensa total de Aon, Lorena Rodr\u00edguez.<\/p>\n

El SIS tambi\u00e9n recoge proyecciones para 2016 respecto a promociones, ajustes especiales y movimientos de estructura. Para el primer rengl\u00f3n aspecta un incremento de 1.5%, mientras para los ajustes alcanza 1.6%, y en movimientos 1.7%.<\/p>\n

Encuesta salarial AON PR – NotiCel_16227<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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