{"id":5654,"date":"2020-02-07T00:00:00","date_gmt":"2020-02-07T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.noticel.com\/fama\/mundo\/pop\/top-stories\/20200207\/rebelion-de-modelos-contra-el-acoso-en-victorias-secret\/"},"modified":"2025-07-20T14:25:50","modified_gmt":"2025-07-20T14:25:50","slug":"rebelion-de-modelos-contra-el-acoso-en-victorias-secret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/noticias\/mundo\/20200207\/rebelion-de-modelos-contra-el-acoso-en-victorias-secret\/","title":{"rendered":"Rebeli\u00f3n de modelos contra el acoso en Victoria’s Secret"},"content":{"rendered":"

Cerca de 100 modelos firmaron una carta hoy en la que se denuncia que la cultura ‘mis\u00f3gina’ y de ‘intimidaci\u00f3n’ de la marca de ropa interior ‘Victorias Secret’, expuesta el pasado fin de semana en un reportaje del New York Times, es ‘indignante’.<\/p>\n

‘Escribimos hoy porque el reportaje de investigaci\u00f3n del New York Times muestra que la cultura mis\u00f3gina, de intimidaci\u00f3n y acoso en Victoria’s Secret es incluso m\u00e1s indignante y est\u00e1 m\u00e1s arraigada de lo que se hab\u00eda pensado con anterioridad’, reza el texto, rubricado por modelos como Christy Turlington Burns, Amber Valletta o Iskra Lawrence.<\/p>\n

La misiva fue impulsada por la organizaci\u00f3n ‘The Model Alliance’, que promociona el trato igualitario de las maniqu\u00edes en la industria de la moda, y asegura que el grupo pidi\u00f3 ‘hace cinco meses’ a ‘Victoria’s Secret’ y a su empresa matriz, L Brands, cambios inmediatos en el trato, pero que la compa\u00f1\u00eda ‘se neg\u00f3 a actuar’.<\/p>\n

En concreto, la carta recuerda el caso de una antigua relaciones p\u00fablicas de la marca, Casey Crowe Taylor, que dijo al New York Times que el abuso era ‘aceptado como normal’, y que cualquier persona que intentaba hacer algo contra ello ‘no s\u00f3lo era ignorada’, sino que adem\u00e1s ‘era castigada’.<\/p>\n

‘Esto es profundamente perturbador pero no sorprendente, ya que hemos visto casos similares en muchas ocasiones en la industria’, afirma el texto, firmado tambi\u00e9n por varia organizaciones, entre ellas ‘Time’s Up’.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1ala que cuando ‘The Model Alliance’ se reuni\u00f3 el pasado mes de septiembre con la jefa de comunicaciones de L Brands, Tammy Roberts Myers, ‘qued\u00f3 muy claro’ que ‘Victoria’s Secret no se toma este tipo de quejas seriamente’.<\/p>\n

‘Es el momento de que ‘Vitoria’s Secret’ act\u00fae y proteja a la gente de la que se beneficia. Las violaciones de derechos humanos no pueden frenarse con un ejercicio corporativo de cambio de imagen’, a\u00f1ade.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

El reportaje de investigaci\u00f3n del Times apunta que el director de marketing de L Brands, Ed Razek, uno de los m\u00e1ximos responsables del popular desfile anual de ‘Victoria’s Secret’, promocion\u00f3 una ‘cultura arraigada mis\u00f3gina, de intimidaci\u00f3n y de acoso’ antes de dejar su puesto en agosto de 2019.<\/p>\n

Seg\u00fan la informaci\u00f3n del reputado medio, Razek, de 71 a\u00f1os, se dedicaba a observar c\u00f3mo las modelos se cambiaban durante los desfiles de la marca de ropa interior, se insinu\u00f3 sexualmente en numerosas ocasiones y le lleg\u00f3 a decir a la supermodelo Bella Hadid que ten\u00eda unas ‘tetas perfectas’.<\/p>\n

Razek, por su parte, ha negado las acusaciones en un correo electr\u00f3nico enviado al New York Times: ‘Las acusaciones en esta informaci\u00f3n son rotundamente falsas, han sido malinterpretadas y sacadas de contexto’.<\/p>\n

‘He tenido la suerte de trabajar con innumerables modelos de primera categor\u00eda y profesionales con mucho talento, y estoy muy orgulloso del respeto mutuo existente’, agreg\u00f3.<\/p>\n

L Brands por su parte ha respondido al comunicado de ‘Model Alliance’ asegurando que comparte el objetivo de ‘asegurar el bienestar de las modelos’, y recuerda haber implementado nuevas medidas en las sesiones de fotos para ello desde mayo de 2019.<\/p>\n

‘Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado y seguimos comprometidos con la mejora continua. Siempre estamos abiertos a comunicarnos con quienes quieren introducir mejoras en el sector’, apunta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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