{"id":56530,"date":"2012-05-18T00:00:00","date_gmt":"2012-05-18T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/economia\/20120518\/necesaria-reforma-laboral-que-atienda-nuevas-realidades\/"},"modified":"2025-08-27T06:49:32","modified_gmt":"2025-08-27T06:49:32","slug":"necesaria-reforma-laboral-que-atienda-nuevas-realidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20120518\/necesaria-reforma-laboral-que-atienda-nuevas-realidades\/","title":{"rendered":"Necesaria reforma laboral que atienda nuevas realidades"},"content":{"rendered":"

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Miguel Romero, plante\u00f3 hoy la necesidad que tiene la Isla de hacer una reforma laboral que se atempere a las demandas actuales en el mercado en \u00e1reas como las ciencias y la tecnolog\u00eda, al tiempo que se mostr\u00f3 a favor de que haya cierta flexibilidad en cuanto al tiempo probatorio requerido a los empleados de sectores especializados.<\/p>\n

Durante una ponencia ofrecida en el III Foro Anual de Legislaci\u00f3n Laboral y Administraci\u00f3n de Recursos Humanos del Colegio de Contadores P\u00fablicos Autorizados de Puerto Rico,Romero revivi\u00f3 el tema de la Reforma Laboral y afirm\u00f3 que esta ‘debe ser una propuesta que estimule la participaci\u00f3n laboral e integre al mercado a los desempleados y a los que no est\u00e1n participando en la fuerza laboral’.<\/p>\n

Aunque por un lado indic\u00f3 que esta propuesta debe proteger los derechos adquiridos por los trabajadores, tambi\u00e9n se expres\u00f3 a favor de que se ‘alivie los costos que conlleva para el patrono el contratar nuevos empleados’.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, expuso que actualmente con las protecciones vigentes muchas de las ‘injusticias laborales’ que ocurr\u00edan para la d\u00e9cada del 30 son cosa del pasado.<\/p>\n

‘Hoy por hoy, todas estas garant\u00edas y seguridades para los trabajadores son elementos b\u00e1sicos a cumplirse en cualquier lugar de empleo’, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Para Romero, es importante que diferentes sectores se unan al esfuerzo de dise\u00f1ar una propuesta laboral c\u00f3nsonas con las necesidades y las oportunidades actuales para la creaci\u00f3n de empleos.<\/p>\n

Sentenci\u00f3 que actualmente ‘estamos educando estudiantes y adiestrando trabajadores para posiciones en industrias que a\u00fan no existen’.<\/p>\n

Sin embargo, reconoci\u00f3 a NotiCel que la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n Laboral para estos fines no es algo que se vislumbre que pueda ocurrir antes de finalizar el cuatrienio. Hay que recordar que en febrero de 2011 cuando se present\u00f3 una medida en la Camara de Representantes para crear un nuevo C\u00f3digo Laboral que no tuvo salida, esta fue una de las sugerencias de Romero.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

De otro lado, record\u00f3 que la tasa de desempleo que ronda el 14.8 por ciento, la baja tasa de participaci\u00f3n laboral que solo alcanza el 39.4 por ciento, y la falta de competitividad en el mercado laboral del pa\u00eds, son grandes desaf\u00edos que enfrenta Puerto Rico. Igualmente, abund\u00f3 que existe escasez de empleados para algunas ocupaciones, pero hay exceso en otros sectores.<\/p>\n

Indic\u00f3 que, ‘por cada empleo en el sector privado, 5 personas dependen de lo que genera ese empleo’.<\/p>\n

De hecho, sostuvo que uno de los grandes retos que tiene Puerto Rico en estos momentos es la migraci\u00f3n de talento que reflej\u00f3 el \u00faltimo Censo del 2010.<\/p>\n

‘Lo preocupante de esta fuga de ciudadanos es que ha sido una fuga voluntaria de talento joven, educado y diestro, que ha dejado la Isla para lograr una mejor calidad de vida en el exterior. Si no logramos detener esa migraci\u00f3n de trabajadores competentes y experimentados, Puerto Rico seguir\u00e1 en un rezago econ\u00f3mico del cual tal vez nunca podr\u00e1 recuperarse’, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

A su juicio esta es una de las grandes razones por la que se hace imperativo una reforma laboral.<\/p>\n

En ese sentido, a\u00f1adi\u00f3 que ‘ante esta realidad, cualquier propuesta dirigida a mejorar el mercado laboral que se considere hoy, tambi\u00e9n viene obligada a incluir un componente de inversi\u00f3n -de tiempo, recursos y esfuerzos-, a fin de reforzar la competitividad y productividad de nuestros trabajadores, y tambi\u00e9n alinear la oferta acad\u00e9mica a la demanda laboral’.<\/p>\n

Entre las propuestas que mencion\u00f3 que se pueden discutir m\u00e1s a fondo est\u00e1 el incrementar el periodo probatorio para empleos cuya estructura sea ‘compleja’ y que tengan una alta remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, esto debido al factor inversi\u00f3n por parte de las empresas que est\u00e1n creando dichos empleos.<\/p>\n

En abril de 201,1 la senadora Lucy Arce intent\u00f3 dar paso a una medida parecida para modificar el periodo probatorio, pero no fue aprobada en la C\u00e1mara. Fueron m\u00faltiples los sectores sindicales y acad\u00e9micos<\/a> los que se expresaron en contra de dicha propuesta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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