{"id":54225,"date":"2013-12-04T00:00:00","date_gmt":"2013-12-04T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20131204\/sec-del-trabajo-busca-atajar-a-patronos-evasores-del-bono-de-navidad\/"},"modified":"2025-07-18T09:25:48","modified_gmt":"2025-07-18T09:25:48","slug":"sec-del-trabajo-busca-atajar-a-patronos-evasores-del-bono-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20131204\/sec-del-trabajo-busca-atajar-a-patronos-evasores-del-bono-de-navidad\/","title":{"rendered":"Sec. del Trabajo busca atajar a patronos evasores del bono de Navidad"},"content":{"rendered":"

El Secretario del Departamento del Trabajo, Vance Thomas, asegur\u00f3 que ya incluy\u00f3 una disposici\u00f3n en los contratos de subsidios salariales bajo la Ley 52 que prohibe a las empresas solicitar exenciones al Bono de Navidad para aquellos empleados cuyos salarios son pagados con dichos fondos p\u00fablicos y cualifican para el bono.<\/p>\n

Esto en declaraciones a NotiCel el martes luego de que este diario digital publicara que el a\u00f1o pasado 58 empresas que recibieron subsidios salariales del gobierno no dar\u00e1n bono de Navidad<\/a>, seg\u00fan sostiene un informe de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n

No obstante, Thomas dijo que no est\u00e1 de acuerdo con la idea de prohibir a las empresas que reciben subsidios salariales para financiar operaciones, que puedan tambi\u00e9n solicitar exenciones al pago del Bono de Navidad como sugiri\u00f3 un informe de la comisi\u00f3n cameral.<\/p>\n

‘Hay que tener mucho cuidado porque no todo empleado cuyo salario es subsidiado cualifica para el bono. Tiene que haber trabajado 700 horas o m\u00e1s durante el periodo del 30 de septiembre al 1ro de octubre que es el periodo del bono. No necesariamente un empleado subsidiado cualificar\u00eda para el bono’, explic\u00f3.<\/p>\n

‘Yo si he puesto en los contratos de Ley 52 una condici\u00f3n y es que aquellas compa\u00f1\u00edas que reciben subsidios mediante Ley 52 no pueden solicitar exenci\u00f3n al bono para aquellos empleados que cualifiquen para el bono porque no todos cualifican para el bono’, dijo Thomas.<\/p>\n

El funcionario dijo que no le parece justo que un empleado cuyo salario es subsidiado no pueda recibir el Bono de Navidad que es ‘un derecho del trabajador’.<\/p>\n

De otra parte, Thomas no quiso decir cu\u00e1ntas empresas ya enviaron solicitudes para ser eximidas del pago del Bono de Navidad. Destac\u00f3 que aunque la fecha l\u00edmite era el 30 de noviembre para solicitar la dispensa al pago del bono, todav\u00eda se est\u00e1n recibiendo solicitudes debido a que el viernes fue feriado.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

No obstante, Thomas asegur\u00f3 que son menos que en el 2012 cuando se recibieron 768 solicitudes, de las cuales 732 exenciones o dispensas fueron otorgadas.<\/p>\n

NotiCel supo que hasta el lunes ya la agencia hab\u00eda recibido 700 solicitudes y hab\u00eda aprobado sobre 300 exenciones. El pago del bono se tiene que hacer entre el 1ro de diciembre al 15 de diciembre.<\/p>\n

Thomas, de otra parte, favoreci\u00f3 imponer mayores restricciones a las solicitudes de exenciones en el pago del bono. En ese sentido, dijo que favorece una medida cameral que obligar\u00eda a empresas con un alto volumen de negocios a proveerle al departamento un informe auditado de sus operaciones como una herramienta para asegurarse que en efecto no puede pagar el bono a los empleados.<\/p>\n

No obstante, se opuso a una medida del portavoz de la mayor\u00eda C\u00e1mara, Charlie Hern\u00e1ndez, que permitir\u00eda a empleados que no recibieron el bono de Navidad o recibieron un bono reducido tener acceso a los estados financieros de la empresa, la cual tambi\u00e9n estar\u00eda prohibida bajo la medida de pagar dividendos a sus accionistas o de dar bonos de productividad a empleados gerenciales.<\/p>\n

‘Entendemos que en vez de resolver, eso va a crear m\u00e1s problemas. La agencia que viene llamada a determinar si una empresa debe ser exonerada es el Departamento del Trabajo, y tenemos una divisi\u00f3n especializada en analizar solicitudes. El Departamento del Trabajo emite informes y est\u00e1n disponible para ser examinados’, dijo.<\/p>\n

De otra parte, Thomas dijo que las empresas someten en sus solicitudes informaci\u00f3n que es confidencial y que debe ser protegida. Adem\u00e1s, destac\u00f3 que el proyecto tiene unas incongruencias cronol\u00f3gicas ya que el empleado tiene 20 d\u00edas para solicitar una revisi\u00f3n, pero el patrono tiene 15 d\u00edas despu\u00e9s del 30 de noviembre para pagar el bono.<\/p>\n

‘Debemos ser restrictivos a la hora de otorgar exenciones, pero hay informaci\u00f3n que debe ser protegida’, sentenci\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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