{"id":54026,"date":"2015-04-27T00:00:00","date_gmt":"2015-04-27T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/vida\/20150427\/a-discutir-estereotipos-para-actuar-por-la-equidad-en-el-mundo-laboral\/"},"modified":"2025-08-19T03:39:06","modified_gmt":"2025-08-19T03:39:06","slug":"a-discutir-estereotipos-para-actuar-por-la-equidad-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/vida-y-bienestar\/20150427\/a-discutir-estereotipos-para-actuar-por-la-equidad-en-el-mundo-laboral\/","title":{"rendered":"A discutir estereotipos para actuar por la equidad en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"

Un panel de mujeres proveniente de diversos sectores profesionales y econ\u00f3micos se llevar\u00e1 a cabo el miercoles 29 de abril desde las 5:30 de la tarde para discutir la importancia de la colaboraci\u00f3n y solidaridad femenina para atender la equidad de genero.<\/p>\n

Tomando en cuenta la necesidad y responsabilidad del apoyo entre pares para elevar el liderazgo femenino, el panel ‘Are we there yet?’ (Ya llegamos?) tambi\u00e9n quiere discutir los estereotipos que se cuelan inconscientemente en la evaluaci\u00f3n del liderazgo entre mujeres y hombres para proveer las herramientas que permitan lidiar con este asunto en los lugares de trabajo.<\/p>\n

En el panel participar\u00e1n la gerente general del Coliseo de Puerto Rico, Wesley E. Cullen; la asesora senior de estrategias en Latinum Network, Graciela Eleta; la social de la firma O’neill y Borges, Amaya Iraolagoitia; la presidenta de Brenda Marrero y Asociados, Brenda Marrero; la fundadora de Pharma-Bio Serv, Elizabeth Plaza; y la presidenta de LR Growth Advisors, Lizzie Rosario. La discusi\u00f3n estar\u00e1 moderada por la fundadora de Impact Leadership 21, Jane Salazar.<\/p>

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La iniciativa ‘Are we there yet?’ surge ante el hecho de que la brecha entre g\u00e9neros permanece inalterada desde hace 20 a\u00f1os, con mujeres ganando apenas el 77 % de lo que ganan los hombres. Adem\u00e1s, de acuerdo a las 500 compa\u00f1\u00edas de Standard and Poor’s, solo 19.2 % de las juntas directivas incluyen mujeres, y solo 4.8 % alcanza posiciones ejecutivas.<\/p>\n

La actividad se llevar\u00e1 a cabo en la Bodega de M\u00e9ndez en Guaynabo.<\/p>\n

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