{"id":52819,"date":"2016-08-04T00:00:00","date_gmt":"2016-08-04T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20160804\/rechazan-que-reduccion-voluntaria-de-jornada-sea-antesala-a-despidos\/"},"modified":"2025-07-19T00:16:59","modified_gmt":"2025-07-19T00:16:59","slug":"rechazan-que-reduccion-voluntaria-de-jornada-sea-antesala-a-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20160804\/rechazan-que-reduccion-voluntaria-de-jornada-sea-antesala-a-despidos\/","title":{"rendered":"Rechazan que reducci\u00f3n voluntaria de jornada sea antesala a despidos"},"content":{"rendered":"

El director de la Oficina de Capacitaci\u00f3n y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos (OCALARH), Harry Vega D\u00edaz, defendi\u00f3 la nueva ley de reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria y neg\u00f3 se trate de una antesala a despidos de empleados p\u00fablicos.<\/p>\n

‘No. No. Eso no es correcto. Es todo lo contrario. Esto en tiempo de crisis ayudar\u00eda a generar econom\u00edas si el empleado se acoge a la misma. Simplemente es voluntario. No es algo impositivo como se puede estar percibiendo err\u00f3neamente’, dijo Vega en entrevista radial (NotiUno).<\/p>\n

El mi\u00e9rcoles se inform\u00f3 que el gobernador Alejandro Garc\u00eda Padilla convirti\u00f3 en ley el Proyecto de la C\u00e1mara 1984 que permite que funcionarios p\u00fablicos y sus respectivos patronos puedan llegar a acuerdos voluntarios de reducci\u00f3n de jornada laboral. La medida permite al servidor p\u00fablico disponer de alguna flexibilidad en su jornada, en el equivalente a un d\u00eda por semana, para atender situaciones particulares y personales sin que se afecte su jornada de trabajo ni los servicios que ofrezca su empleador a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

‘Su reducci\u00f3n ser\u00eda el equivalente a un 20 por ciento de su salario. Por ejemplo, si el salario de un empleado es de dos mil d\u00f3lares mensuales, estar\u00eda ganado 1,600 d\u00f3lares mensuales si estuviera trabajando cuatro d\u00edas a la semana’, explic\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Adem\u00e1s, Vega explic\u00f3 que esta ley aplicar\u00eda a los empleados de agencias que est\u00e1n bajo el sistema de administraci\u00f3n de recursos humanos, creado por la Ley 184 de 2004.<\/p>\n

Por su parte, la representante del Partido Nuevo Progresista (PNP), Jenniffer Gonz\u00e1lez cuestion\u00f3 los ahorros que pudiera generar esta iniciativa y denunci\u00f3 la medida abre la puerta a futuros despidos. ‘Decir que vas a eliminar un d\u00eda a la semana y que los empelados voluntariamente van a seleccionar no trabajar un d\u00eda a la semana pero a su vez van a cobrar el 80 por ciento de su salario, no hay data que evidencie que esto pueda ser una medida de ahorro para el gobierno de Puerto Rico’, se\u00f1al\u00f3 la legisladora en la misma emisora.<\/p>\n

‘Esto es como una ventana para despedir gente. Los mismos que hablaron de proteger los derechos de los empleados, te quitas voluntariamente un d\u00eda de trabajo de la semana para despu\u00e9s decir que por necesidades de servicios, ahora no va a ser voluntario, va a ser est\u00e1ndar en toda la operaci\u00f3n del gobierno’, agreg\u00f3.<\/p>\n

La expresidenta cameral adem\u00e1s dijo que esta iniciativa no es nueva, pues en 2005 se emiti\u00f3 una orden ejecutiva similar. Aleg\u00f3 que en esa ocasi\u00f3n fue m\u00ednima la cantidad de empleados que se acogieron a la misma.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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