Ha cambiado la industria pero falta por hacer<\/i><\/p>\n
Las mujeres siguen siendo una minor\u00eda en la industria tecnol\u00f3gica, ocupando entre un 20 % y un 30 % de los empleos tecnicos, aunque a ra\u00edz del movimiento ‘MeToo’ se ha percibido un cambio en la ‘cultura’ de estas firmas, explicaron a Efe dos trabajadoras de empresas de exito de Silicon Valley.<\/p>\n
‘Creo que a\u00fan no existe una situaci\u00f3n de igualdad al 100 %, pero en los \u00faltimos a\u00f1os la industria tecnol\u00f3gica ha cambiado much\u00edsimo: ahora las mujeres se sienten capaces de hablar, de expresarse, est\u00e1n empoderadas’, explic\u00f3 a Efe Gretel Perera, directora de relaciones p\u00fablicas de Roku.<\/p>\n
‘En concreto, la cultura cambi\u00f3 mucho a ra\u00edz del movimiento MeToo, que abri\u00f3 las puertas a tener este tipo de conversaciones en el sector’, indic\u00f3 Perera, quien es fundadora junto a Roc\u00edo Medina de la asociaci\u00f3n ‘Latinas in Tech’, dedicada a potenciar el papel de las mujeres latinas en la tecnolog\u00eda y a crear una red profesional.<\/p>\n
‘MeToo ha cambiado las mentalidades tanto de las mujeres como de los hombres. Ellas han ganado confianza en s\u00ed mismas y ellos est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a escuchar. Ahora hay muchos hombres que vienen a nuestros eventos (de ‘Latinas in Tech’) a escuchar y a aprender’, apunt\u00f3.<\/p>\n
Tambien Anne D\u00edaz, gestora de producto en Airbnb, ha observado un cambio de tendencia en los \u00faltimos a\u00f1os, sobre todo en lo relativo a c\u00f3mo ‘las empresas tecnol\u00f3gicas perciben la diversidad’, algo que asegur\u00f3 la ha beneficiado a ella directamente al haber detectado una actitud m\u00e1s abierta y flexible por parte de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
‘Esos cambios me han permitido, por ejemplo, disfrutar de 16 semanas de baja por maternidad, que es algo no demasiado com\u00fan en EE.UU.’, y sin que ello haya tenido repercusiones negativas en su carrera profesional, explic\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s, D\u00edaz dirige en la actualidad el equipo antidiscriminaci\u00f3n de Airbnb, un departamento cada vez m\u00e1s com\u00fan en las grandes empresas tecnol\u00f3gicas (aunque con distintos nombres en cada caso) encargado de fomentar la diversidad y la igualdad entre empleados y que hace s\u00f3lo unos a\u00f1os pr\u00e1cticamente no exist\u00eda en ninguna firma.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas propias que lleve a cabo cada empresa, la poca presencia de mujeres en el sector tecnol\u00f3gico se explica tambien, en gran medida, por las cifras de graduadas en inform\u00e1tica e ingenier\u00edas, muy inferiores de las de graduados y de las que se nutren todas estas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
Seg\u00fan datos del Centro Nacional para las Mujeres y la Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n de EE.UU., las mujeres comprenden el 57 % de los graduados universitarios del pa\u00eds y se encuentran, por tanto, significativamente por encima de los hombres.<\/p>\n
Sin embargo, esta proporci\u00f3n baja considerablemente si s\u00f3lo se tiene en cuenta a los graduados en matem\u00e1ticas y estad\u00edstica (42 % de mujeres), ciencias f\u00edsicas (40 %) y, muy notablemente, inform\u00e1tica y computaci\u00f3n (s\u00f3lo un 18 % de los graduados son mujeres).<\/p>\n
‘Empieza desde muy peque\u00f1as. Cuando crecemos como ni\u00f1as, no lo hacemos con la mentalidad de que podemos ser ingenieras, sino que se asume que nos decantaremos por carreras m\u00e1s creativas’, indic\u00f3 Perera, para quien resulta fundamental que cambie ese aspecto para normalizar la situaci\u00f3n dentro de la industria.<\/p>\n
‘En Silicon Valley se ha construido la narrativa del hombre joven ingeniero inform\u00e1tico que es un genio e inicia su empresa en un garaje, una narrativa en parte justificada porque se cumple en muchos casos, pero que a su vez es percibida como la \u00fanica v\u00eda posible al liderazgo’, apunt\u00f3 en este sentido D\u00edaz.<\/p>\n
‘Debemos aceptar como industria que el liderazgo se manifiesta de muchas formas distintas y que resulta clave la aportaci\u00f3n de perspectivas distintas logradas con la diversidad. Tienen que modificarse las expectativas que tenemos sobre quienes deben ser los l\u00edderes del mundo tecnol\u00f3gico’, remach\u00f3.<\/p>\n
La gestora de producto de Airbnb explic\u00f3 que en muchas ocasiones a lo largo de su carrera ha sido la \u00fanica mujer en salas de reuniones, y que ‘de vez en cuando’, alguien ha dudado de su potencial y de su capacidad para llevar a cabo el trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, se muestra convencida de que esas dudas emanaban m\u00e1s de la falta de experiencia trabajando con mujeres por parte de ciertos hombres que de una voluntad de discriminar, ‘ya que normalmente pod\u00eda observar con el tiempo c\u00f3mo esas actitudes cambiaban’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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