{"id":52351,"date":"2017-05-09T00:00:00","date_gmt":"2017-05-09T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/economia\/20170509\/ejecutivos-de-ee-uu-ganaron-347-veces-mas-que-sus-empleados-en-2016\/"},"modified":"2025-07-22T17:52:17","modified_gmt":"2025-07-22T17:52:17","slug":"ejecutivos-de-ee-uu-ganaron-347-veces-mas-que-sus-empleados-en-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20170509\/ejecutivos-de-ee-uu-ganaron-347-veces-mas-que-sus-empleados-en-2016\/","title":{"rendered":"Ejecutivos de EE.UU. ganaron 347 veces m\u00e1s que sus empleados en 2016"},"content":{"rendered":"

El salario de los principales ejecutivos de las empresas del \u00edndice S&P 500 de Wall Street ascendi\u00f3 en 2016 un 5,9 %, y el ratio de sus ingresos creci\u00f3 a 347 veces m\u00e1s que el del empleado medio, indic\u00f3 hoy, martes, un estudio del sindicato estadounidense AFL-CIO.<\/p>\n

En 2015, el ratio fue de 335 veces m\u00e1s salario que el de los trabajadores.<\/p>\n

El consejero delegado medio de estas empresas recibi\u00f3 una retribuci\u00f3n media de 13.1 millones de d\u00f3lares el pasado a\u00f1o, mientras que el sueldo medio de un empleado se situ\u00f3 en 37,620 d\u00f3lares.<\/p>\n

La compensaci\u00f3n de los ejecutivos supone un alza del 5.9 % comparado con el a\u00f1o pasado, mientras que, si se ajusta por la inflaci\u00f3n, la de los trabajadores se ha estancado.<\/p>\n

‘El reporte de este a\u00f1o ofrece mayores evidencias de que la avaricia de los consejeros delegados est\u00e1 impulsando la crisis de desigualdad de ingresos en EE.UU.’, asegur\u00f3 Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO, la principal asociaci\u00f3n gremial del pa\u00eds.<\/p>\n

Trumka remarc\u00f3 que ‘las grandes empresas contin\u00faan encontrando la manera de modelar la econom\u00eda a su favor y en l\u00ednea con los bolsillos de sus jefes a expensas de los trabajadores que hacen que los negocios prosperen’.<\/p>\n

‘Demasiado a menudo, las empresas ven a sus trabajadores como costes que deben ser recortados, m\u00e1s que activos en los que invertir’, agreg\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Este incremento ahonda en la tendencia que se ha venido registrando en EE.UU. en las \u00faltimas d\u00e9cadas, y que ha alimentado el recelo respecto a la disparidad de ingresos.<\/p>\n

En la d\u00e9cada de 1960, los principales ejecutivos recib\u00edan un salario cerca de 20 veces m\u00e1s que el de su empleado medio, en 1980 el ratio ascend\u00eda a 42 veces y en 1990 a 107 veces.<\/p>\n

En 2013, se sobrepas\u00f3 por primera vez el umbral de ratio de 300 veces la compensaci\u00f3n de altos cargos respecto a la de los trabajadores, seg\u00fan un an\u00e1lisis del centro Economic Policy Institute.<\/p>\n

Entre los consejeros con mayores ingresos en 2016 figuran Thomas M. Rutledge, de Charter Communications, con 96 millones de d\u00f3lares anuales (2.100 veces m\u00e1s que el trabajador medio); y Philippe P. Dauman, de Viacom, con 93 millones anuales (2.400 veces el de un empleado).<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se encuentran Leslie Moonves, de CBS, con 69 millones anuales (1.800 veces); Fabrizio Freda, de Estee Lauder Companies, con 48 millones anuales (1.280 veces); o el jefe de Nike, Mark G. Parker, con 47 millones anuales (1.260 veces).<\/p>\n

Estos datos son de dominio p\u00fablico despu\u00e9s de que la Comisi\u00f3n del Mercado de Valores (SEC) aprobara durante la presidencia de Barack Obama (2009-2017) una normativa que exige revelar el ratio entre retribuciones de los consejeros delegados y los sueldos de los empleados, dentro de la ley ‘Dodd-Frank’ de reforma financiera de 2010.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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