{"id":49782,"date":"2011-04-19T00:00:00","date_gmt":"2011-04-19T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20110419\/justicia-federal-demanda-a-justicia-local\/"},"modified":"2025-08-29T05:42:30","modified_gmt":"2025-08-29T05:42:30","slug":"justicia-federal-demanda-a-justicia-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20110419\/justicia-federal-demanda-a-justicia-local\/","title":{"rendered":"Justicia federal demanda a Justicia local"},"content":{"rendered":"

El Departamento de Justicia de Estados Unidos present\u00f3 una demanda en el Tribunal federal en San Juan, en la que acusa al Departamento de Justicia de Puerto Rico de discrimen en el empleo contra una empleada con discapacidades. Se alega en la demanda que el Departamento de Justicia local no le proporcion\u00f3 acomodo razonable a la empleada, como lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act o ley ADA), inform\u00f3 la Fiscal\u00eda federal en Puerto Rico.<\/p>\n

El recurso indica que el Departamento de Justicia traslad\u00f3 a la empleada que utiliza silla de ruedas a un edificio de oficinas, con conocimiento de que la estructura no era accesible para ella y como resultado de esa acci\u00f3n, la mujer no pod\u00eda estacionar su veh\u00edculo ni lograr acceso al edificio sin la asistencia de otros.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la empleada no pod\u00eda utilizar las facilidades sanitarias durante horas laborables.<\/p>\n

Luego de que la empleada present\u00f3 una querella en la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission o EEOC), Justicia relocaliz\u00f3 el lugar de trabajo de la empleada a un edificio de oficinas m\u00e1s accesible, y le requiere que asista regularmente a extensas reuniones en el edifico de oficinas con facilidades inaccesibles.<\/p>\n

‘La ley ADA protege el derecho de un empleado a trabajar en un ambiente libre de barreras que innecesariamente obstaculicen el libre acceso’, dijo Thomas P\u00e9rez, Asistente Fiscal General de Justicia de la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

P\u00e9rez a\u00f1adi\u00f3 que ‘la Divisi\u00f3n de Derechos Civiles est\u00e1 comprometida con proteger los derechos en el empleo de las personas con discapacidades, quienes no deben ser relegados a trabajar en lugares donde las condiciones de empleo resulten en condiciones desiguales, y como en este caso, peligrosas y denigrantes’.<\/p>\n

El t\u00edtulo I de la ley ADA proh\u00edbe que los empleadores, como el Departamento de Justicia de Puerto Rico, discriminen contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo; contrataci\u00f3n; promoci\u00f3n; despidos; compensaci\u00f3n laboral; capacitaci\u00f3n, entre otros t\u00e9rminos, condiciones y privilegios del empleo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, un empleador est\u00e1 obligado a hacer acomodos razonables para la discapacidad conocida de un empleado, si al hacerlo, esto no impone una ‘carga excesiva’ sobre el funcionamiento del negocio del mismo.<\/p>\n

Los acomodos razonables son ajustes o modificaciones proporcionadas por un empleador para que las personas con discapacidades puedan disfrutar de igualdad en las oportunidades de empleo. INS<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Departamento de Justicia de Estados Unidos present\u00f3 una demanda en el Tribunal federal en San Juan, en la que acusa al Departamento de Justicia de Puerto Rico de discrimen en el empleo contra una empleada con discapacidades. Se alega en la demanda que el Departamento de Justicia local no le proporcion\u00f3 acomodo razonable a […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":932310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-49782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49782"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":932325,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49782\/revisions\/932325"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/932310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}