Una vista p\u00fablica que se llev\u00f3 a cabo el viernes culmin\u00f3 sin conocer que alternativas son viables para crear la \u00abLey Especial de Retiro Incentivado y Garant\u00edas de Pensi\u00f3n Justa a Empleados Esenciales\u00bb para revindicar el derecho de retiro incentivado a los empleados esenciales excluidos bajo lo que fue la Ley 80-2020, que fue anulada por un Tribunal Federal.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Gobierno y Hacienda, Presupuesto y PROMESA solicitaron que comparecieran la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal (AFFAF), Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y la Administraci\u00f3n de Sistemas de Retiro para que establecieran alternativas, sin embargo, las agencias coincidieron que, como est\u00e1 la medida redactada, no pod\u00edan estar en posici\u00f3n de endosarla.<\/p>\n
Las agencias entienden que es meritorio que se identifique primero en el Proyecto del Senado 127,<\/strong> una fuente de financiamiento viable para garantizar que no se le vuelva a fallar a los empleados de servicios esenciales a la hora de acogerse al retiro.<\/p>\n La medida, de la autor\u00eda de los senadores Gregorio Mat\u00edas, Marissa Jim\u00e9nez Santoni y Eliezer Molina, explica que los empleados p\u00fablicos han recibido recortes a sus pensiones dada a la crisis fiscal que atraviesa el Sistema de Retiro de los Empleados de Gobierno.<\/p>\n Desde entonces, se han aprobado varias leyes dirigidas a reformar el Sistema de Retiro y que pueda garantizar los recursos para el pago de las pensiones de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n La Ley 80 hab\u00eda dispuesto a las agencias gubernamentales a participar del Programa de Retiro Incentivado, que le otorg\u00f3 la oportunidad a varios empleados del Gobierno una oportunidad de retiro temprano a aquellos empleados que ingresaron al retiro a trav\u00e9s de la Ley 447-1951, mejor conocida como \u201cSistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico\u201d as\u00ed como los que se hab\u00edan acogido bajo la Ley 1- 1990, otra ley del Sistema de Retiro.<\/p>\n Historia relacionada: Sistema de Retiro para Maestros pag\u00f3 millones de d\u00f3lares a beneficiarios fallecidos<\/a><\/p>\n La Ley 80-2020, supra, estableci\u00f3 varias obligaciones y deberes de las agencias para la debida implantaci\u00f3n del Programa de Retiro Incentivado, entre los cuales estaba: pagar a cada participante el importe del monto de la pensi\u00f3n vitalicia del Programa (50% del salario de la retribuci\u00f3n equivalente a la compensaci\u00f3n bruta anual m\u00e1s alta devengada en cualquiera de los \u00faltimos tres a\u00f1os, pagar la aportaci\u00f3n patronal correspondiente al Plan M\u00e9dico que provee el programa ($100 mensuales) y descontinuar las aportaciones al Seguro por Desempleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y al Fondo del Seguro del Estado (FSE), a la fecha que el empleado ingrese al Programa de Retiro entre otras.<\/p>\n Ahora, la actual Asamblea Legislativa busca establecer el mismo Programa de Retiro Incentivado con beneficios similares a la Ley 80 a los empleados esenciales que fueron excluidos por el Tribunal Federal.<\/p>\n Por tanto, el P de la S 127<\/strong> \u00abestablece que el Programa de Retiro Incentivado que aqu\u00ed se establece, tiene como fin primordial garantizar los derechos de estos empleados cuyo modelo de retribuci\u00f3n ha sufrido recortes significativos por a\u00f1os que se instituyeron, con el fin de salvar un sistema que no ten\u00eda recursos suficientes para cumplir el pago de las pensiones en un momento determinado y que los afect\u00f3 sobremanera en el pago de sus pensiones acumuladas, bajo dicho marco legal\u00bb.<\/p>\n La medida tambi\u00e9n solicita que la elecci\u00f3n de escoger qui\u00e9n es un empelado esencial para participar del programa ser\u00e1 una \u00abfinal e irrevocable\u00bb ya que, en el pasado, quien determinaba qui\u00e9nes eran empleados esenciales eran los propios patronos, situaci\u00f3n que trajo un disloque en las agencias.<\/p>\n Adem\u00e1s, los puestos que queden vacantes en las agencias como resultado de la implementaci\u00f3n del Programa por dicha acci\u00f3n, ser\u00e1n cubiertos a petici\u00f3n de la agencia en un plazo no mayor de 60 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n a la agencia del cumplimiento y autorizaci\u00f3n al empleado para su retiro por el Programa.<\/p>\n Quienes se logren acoger al programa tendr\u00edan los mismos derechos que hab\u00edan bajo la Ley 80 y aqu\u00ed mencionada.<\/p>\n Tambi\u00e9n, ning\u00fan patrono podr\u00e1 retener a un empleado elegible que se acoja a los beneficios de este Programa m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2025.<\/p>\n Historia relacionada: Favorecen propuesta de aumentar la edad de retiro obligatorio en la Polic\u00eda<\/a><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dicen las agencias fiscales? <\/strong><\/p>\n Tanto AFFAF, OGP y la Administraci\u00f3n de Sistemas de Retiro, explicaron ante los miembros del Senado que luego de la determinaci\u00f3n del Tribunal Federal sobre la Ley 80, la elegibilidad para la participaci\u00f3n del programa se limit\u00f3 a 1,129 empleados p\u00fablicos, cuyos puestos fueron catalogados como no esenciales.<\/p>\n \u00abEs menester destacar que el Gobierno de Puerto Rico se encuentra impedido de adoptar, implementar o hacer cumplir cualquier estatuto, resoluci\u00f3n, pol\u00edtica o regla que pueda menoscabar o anular los prop\u00f3sitos de PROMESA\u00bb, dictan en su ponencia.<\/p>\n \u00abLa medida de referencia es incompatible… ya que permitir\u00eda a aquellos empleados que no fueron incluidos en el listado final a participar de un nuevo programa de retiro incentivado\u00bb, agregaron.<\/p>\n Resaltaron adem\u00e1s que, bajo la Ley PROMESA, se establece un proceso para evaluar cualquier legislaci\u00f3n \u00abque pueda tener repercusiones fiscales y econ\u00f3micas en los gastos e ingresos del Gobierno\u00bb.<\/p>\n