{"id":42149,"date":"2015-05-03T00:00:00","date_gmt":"2015-05-03T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/economia\/20150503\/impera-la-insensibilidad-ante-la-maternidad-en-el-mercado-laboral-en-pr\/"},"modified":"2025-08-16T18:36:05","modified_gmt":"2025-08-16T18:36:05","slug":"impera-la-insensibilidad-ante-la-maternidad-en-el-mercado-laboral-en-pr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/economia\/20150503\/impera-la-insensibilidad-ante-la-maternidad-en-el-mercado-laboral-en-pr\/","title":{"rendered":"Impera la insensibilidad ante la maternidad en el mercado laboral en PR"},"content":{"rendered":"

Aunque hay leyes que protegen a las mujeres durante el per\u00edodo de embarazo y luego como madres trabajadoras, existen patronos que discriminan por entender que las mujeres-madres tienen menos compromiso o tiempo disponible para las responsabilidades profesionales<\/p>\n

‘Esto ocurre hasta en el abstracto. La mujer no tiene ni que estar embarazada, basta que est\u00e9 en edad reproductiva para que muchas veces en la mente del patrono exista la idea que no debe darle empleo que requiera horas extras o mayor calidad de trabajo. Son cosas que ni se verbalizan en la entrevista de trabajo, ni se verbalizan directamente a ellas, pero son premisas que est\u00e1n presentes’, denunci\u00f3 la portavoz del Proyecto Matria, Am\u00e1rilis Pag\u00e1n.<\/p>\n

Pag\u00e1n relat\u00f3 un ejemplo de una participante de Matria que trabajaba como cuidadora en un hogar para envejecientes. Cuando la due\u00f1a del hogar supo que estaba embarazada le dijo que, por su bienestar, la dejar\u00eda fuera por un tiempo, ya que supuestamente en el lugar ten\u00eda que hacer fuerza al trabajar y pod\u00eda hacerle da\u00f1o en el embarazo.<\/p>\n

‘Su trabajo consist\u00eda en ayudar con los viejitos, cuid\u00e1ndolos, ba\u00f1\u00e1ndolos. Eso no requiere un despido porque est\u00e9s embarazada. As\u00ed que a ella la dejaron fuera por eso. Nosotras la orientamos que eso era una violaci\u00f3n a sus derechos, por lo que deb\u00eda ir al Departamento del Trabajo y deber\u00eda considerar una acci\u00f3n legal. Pero muchas veces pasa que las personas est\u00e1n en un estado de vulnerabilidad que no quieren someterse a procesos legales por lo que (la violaci\u00f3n) queda impune’, insisti\u00f3.<\/p>\n

Otro caso ocurri\u00f3 en una instituci\u00f3n educativa en la que una profesional, luego de parir, enfrent\u00f3 un recorte de horas a su jornada de trabajo. Sus tareas fueron delegadas a otras personas sin justificaci\u00f3n alguna. Seg\u00fan la abogada feminista, cuando ella llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n y expres\u00f3 que entend\u00eda estaba siendo discriminada ces\u00f3 la pr\u00e1ctica. El cambio de acci\u00f3n denota que hab\u00eda un patr\u00f3n de discriminarla por ser madre.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Me pas\u00f3 a m\u00ed, reci\u00e9n graduada de derecho fui a una entrevista con una jueza del Tribunal Apelativo. La plaza era de oficial jur\u00eddico y la jueza me dijo expresamente, cuando supo que era de Aibonito, que ‘lo que pasa con las muchachas de pueblos as\u00ed es que de momento se embarazan y dejan el trabajo’. No me dieron el trabajo’, relat\u00f3.<\/p>\n

Las leyes laborales en Puerto Rico protegen a las mujeres embarazadas con una licencia con paga prenatal y postnatal que suma ocho semanas. Si ocurre una complicaci\u00f3n, la mujer puede tomar doce semanas adicionales, pero sin paga. En el caso del sector p\u00fablico, se amplia esa licencia y se crea una licencia de paternidad, que no existe en el sector privado.<\/p>\n

El abogado laboral Alejandro Torres asegur\u00f3 que, en t\u00e9rminos generales, los patronos toman esos derechos en consideraci\u00f3n ‘porque las consecuencias de la violaci\u00f3n pueden ser mucho peor en causas de acci\u00f3n por da\u00f1os’.<\/p>\n

‘Claro; hay mil formas que los patronos pueden lograr hacer poca verg\u00fcenzas con las trabajadoras evitando una causa de acci\u00f3n por discrimen. Pueden despedir o tomar decisiones asegurando que desconoc\u00edan del embarazo o imputando que la conducta de la trabajadora viol\u00f3 los reglamentos de disciplina, productividad o ineficiencia’, explic\u00f3 Torres.<\/p>\n

La madres trabajadoras tienen derecho a la lactancia y los mismos derechos que todo trabajador. Seg\u00fan Torres, la ley no ofrece un trato preferencial porque seas mujer y hayas parido por lo que el trato o concesiones quedan a discreci\u00f3n del patrono.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque hay leyes que protegen a las mujeres durante el per\u00edodo de embarazo y luego como madres trabajadoras, existen patronos que discriminan por entender que las mujeres-madres tienen menos compromiso o tiempo disponible para las responsabilidades profesionales ‘Esto ocurre hasta en el abstracto. La mujer no tiene ni que estar embarazada, basta que est\u00e9 en […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":853134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-42149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":853140,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42149\/revisions\/853140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/853134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}