El 90 % de los 67 millones de trabajadores domesticos en el mundo est\u00e1n excluidos de cualquier tipo de cobertura de seguridad social, con la mayor\u00eda de esta categor\u00eda de empleados concentrados en Latinoamerica y Asia.<\/p>\n
La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) hizo p\u00fablicas hoy estas nuevas estimaciones, seg\u00fan las cuales el 80 % de trabajadores dom\u00e9sticos son mujeres.<\/p>\n
Los estudios y evaluaciones sobre las condiciones en este sector son dif\u00edciles porque el trabajo se realiza en domicilios privados y con frecuencia para m\u00e1s de un empleador, hay una rotaci\u00f3n elevada, los pagos son en efectivo, los salarios irregulares y, en general, no hay contratos de por medio.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la cantidad de horas promedio trabajadas est\u00e1 entre ‘las m\u00e1s largas e impredecibles’, con un mayor control de horarios entre las empleadas que viven fuera del lugar de trabajo.<\/p>\n
Todo ello a pesar de que se trata de una fuente significativa de empleo: el 4 % de la fuerza de trabajo mundial, no m\u00e1s del 1.5 por ciento en Europa, el 6 % en Latinoam\u00e9rica y el Caribe y el 7.7 % en el mundo \u00e1rabe.<\/p>\n
Seg\u00fan la OIT, el 68 % de los trabajadores dom\u00e9sticos se encuentran en Latinoam\u00e9rica y Asia, donde ha identificado ‘grandes problemas en la protecci\u00f3n social’ para este grupo, aunque tambi\u00e9n ha encontrado problemas en pa\u00edses industrializados.<\/p>\n
En un estudio, la organizaci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que el 39 % de trabajadores dom\u00e9sticos en Espa\u00f1a o Francia est\u00e1n excluidos de la cobertura de la seguridad social, mientras que en Italia el 60 % no est\u00e1n registrados o no cotizan al sistema.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es todav\u00eda peor para los trabajadores dom\u00e9sticos inmigrantes, que se estima que son 11,5 millones, como se refleja en el hecho que el 14 % de pa\u00edses que ofrece alguna cobertura social a los dom\u00e9sticos no reconozca los mismos derechos a los trabajadores nacionales que a los inmigrantes.<\/p>\n
Al explicar las conclusiones del estudio, el economista principal de la OIT, Fabio Dur\u00e1n-Valverde, dijo que no hay un modelo perfecto que responda a las necesidades de los empleados dom\u00e9sticos, aunque ‘la cobertura obligatoria es un elemento crucial para alcanzar una cobertura adecuada’.<\/p>\n
Esta cobertura obligatoria deber\u00eda incluir -mencion\u00f3- incentivos fiscales, planes de registro, campa\u00f1as de sensibilidad dirigidas a los empleados y empleadores, as\u00ed como sistemas de cheques de servicios.<\/p>\n
En general, las remuneraciones en este sector representan ‘menos de la mitad del salario promedio del mercado’ y en algunos casos extremos, como el de Catar, no supera el 20 %.<\/p>\n
En ello influye el bajo nivel de educaci\u00f3n y calificaci\u00f3n, la poca valoraci\u00f3n social de este trabajo y el escaso poder de negociaci\u00f3n de las trabajadoras.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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