Dos academicas de la Universidad de Puerto Rico (UPR) presentaron el miercoles un estudio acerca de la clasificaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y reclutamiento del Gobierno de Puerto Rico, que recomienda la separaci\u00f3n de las funciones tecnicas y especializadas de la funci\u00f3n protectora del merito.<\/p>\n
Las profesoras Yolanda Cordero Nieves y Alba Caballero Fuentes concluyen en su investigaci\u00f3n comisionada por el presidente de la C\u00e1mara de Representantes, que se puede establecer una retribuci\u00f3n uniforme, actualizar los planes de reclasificaci\u00f3n de personal, restablecer el formato de ex\u00e1menes para los ascensos y que en las negociaciones de convenios colectivos participe la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP).<\/p>\n
Ambas enfatizaron que la competencia abierta por los puestos p\u00fablicos y los instrumentos para la selecci\u00f3n de los empleados son elementos necesarios para que exista un sistema de m\u00e9rito.<\/p>\n
‘Esta restructuraci\u00f3n de Gobierno no puede ser porque hay un problema fiscal’, dijo Perell\u00f3 en referencia a que por los \u00faltimos a\u00f1os los cambios en el servicio p\u00fablico se han hecho para corregir deficiencias fiscales y no para mejorar el servicio p\u00fablico.<\/p>\n
Seg\u00fan Perell\u00f3, dicho Plan se fundamenta en los pilares de la b\u00fasqueda de soluciones a los problemas que impiden dar el mejor servicio a los ciudadanos, una gerencia p\u00fablica guiada por el principio del m\u00e9rito, el establecimiento de estructuras gubernamentales eficaces y la modernizaci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n
El l\u00edder cameral encomend\u00f3 al Centro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos P\u00fablicos (CEMGAP) de la Universidad de Puerto Rico, a principios del a\u00f1o 2014, un estudio para identificar las oportunidades de aumentar la productividad gubernamental a trav\u00e9s de mejoras en las \u00e1reas de clasificaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y reclutamiento. La investigaci\u00f3n deb\u00eda contemplar un an\u00e1lisis en relaci\u00f3n con la estructura gubernamental, un Plan de Pa\u00eds, el uso de la tecnolog\u00eda y la importancia de los recursos humanos del Gobierno de Puerto Rico.<\/p>\n
En el estudio se utiliz\u00f3 una muestra de 19 agencias y corporaciones p\u00fablicas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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