El administrador de la Administraci\u00f3n de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno del ELA y la Judicatura (ASR), Pedro Ortiz Cortes, inform\u00f3 el lunes, que la certificaci\u00f3n de elegibilidad del Programa de Preretiro de los empleados p\u00fablicos se ha completado en el 75 por ciento de las agencias y espera culminar con el proceso al 31 de octubre.<\/p>\n
‘Cuando se cre\u00f3 la Ley 211-2015 para establecer el Programa de Preretiro, unos 16,502 empleados p\u00fablicos eran elegibles para este beneficio, y desde ese momento hemos trabajado responsablemente con el proceso. Desde la implementaci\u00f3n del Programa unas 127 agencias (11,056 empleados p\u00fablicos) sometieron tasaci\u00f3n de implementaci\u00f3n y 95 de estas agencias han recibido la Certificaci\u00f3n de Elegibilidad’, explic\u00f3 Ortiz Cort\u00e9s en declaraciones escritas.<\/p>\n
Seg\u00fan el Administrador de la ASR, el proceso de evaluaci\u00f3n de los casos en cada agencia ha sido extenso, por lo que espera concluir con el proceso de certificaci\u00f3n del programa en el 100% de las agencias, corporaciones p\u00fablicas y municipios en o antes del 31 de octubre.<\/p>\n
‘Cada caso que analizamos tiene su particularidad, y por ende el proceso ha sido complejo. Adem\u00e1s, hemos atendido este asunto de una manera responsable y sin premura para garantizar un proceso justo para todos los empleados elegibles. Nuestro rol en el programa, ha sido completar las partes A y B de la Tasaci\u00f3n de Implementaci\u00f3n, lo que conlleva la revisi\u00f3n de los expedientes de todos los candidatos elegibles en cada agencia. Luego de ese primer paso, la OGP notifica a las respectivas agencias si tienen los ahorros que contempla la Ley de Preretiro para su implementaci\u00f3n’, detall\u00f3 Ortiz Cort\u00e9s.<\/p>\n
Explic\u00f3 que la Ley 211-2015 ofrece a los empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que hayan ingresado al servicio p\u00fablico en o antes del 1 de abril de 1990, la oportunidad de preretirarse y derivar un 60 por ciento de los tres a\u00f1os de salario m\u00e1s altos que hayan devengado a diciembre de 2015, mientras participen del programa, hasta que lleguen a su edad de retiro conforme a la Ley N\u00fam. 447.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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