{"id":3753,"date":"2016-11-03T04:00:00","date_gmt":"2016-11-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/site.prod.ew.ntc.navigacloud.com\/2016\/11\/03\/donde-queda-el-sindicalismo-y-los-derechos-laborales-a-la-luz-de-promesa\/"},"modified":"2025-07-23T23:57:28","modified_gmt":"2025-07-23T23:57:28","slug":"donde-queda-el-sindicalismo-y-los-derechos-laborales-a-la-luz-de-promesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20161103\/donde-queda-el-sindicalismo-y-los-derechos-laborales-a-la-luz-de-promesa\/","title":{"rendered":"D\u00f3nde queda el sindicalismo y los derechos laborales a la luz de PROMESA"},"content":{"rendered":"

Con la frase ‘Como dir\u00eda La Lupe, pero \u00bfque te ped\u00ed? Y te contesto: una PROMESA’, inici\u00f3 el panel ‘Negociaci\u00f3n Colectiva Ante Promesa’. En lo que ser\u00eda la primera intervenci\u00f3n del profesor Francis Daniel Nina, se profundiz\u00f3 en el trasfondo hist\u00f3rico de la concesi\u00f3n de la isla a Estados Unidos por parte de Espa\u00f1a para contextualizar la contradicci\u00f3n de hablar sobre sindicalismo en Puerto Rico, puesto que este se asienta en un aparato jur\u00eddico inexistente.<\/p>\n

‘A partir de ese momento, no solo somos un acto de cesi\u00f3n y le pertenecemos enteramente sino que, m\u00e1s que nada, desde ese momento el congreso de Estados Unidos rige nuestro destino’, coment\u00f3.<\/p>\n

La primera Ley Org\u00e1nica, o Ley Foraker, ‘fue el primer acto de gobierno constitucional que el gobierno de los Estados Unidos estableci\u00f3 para Puerto Rico’, la cual dedicaba sus primeras p\u00e1ginas a la administraci\u00f3n de los tributos. ‘En otras palabras, lo primero que ten\u00eda esa ley es cu\u00e1ntos chavos \u00edbamos a pagar’, a\u00f1adi\u00f3 Nina, quien aprovech\u00f3 para aclarar la analog\u00eda con la cantante cubana, e insisti\u00f3, ‘Pero yo, qu\u00e9 te ped\u00ed’.<\/p>\n

Evocar aquella realidad transportada y establecer una comparativa con la situaci\u00f3n actual podr\u00eda resumirse en que Puerto Rico ha hecho un viaje en retroceso de 118 a\u00f1os, y ha vuelto a ser el territorio al que nunca se le tuvo la intenci\u00f3n de otorgarle soberan\u00eda. Durante el periodo de 1946 a 1952, se construy\u00f3 la ilusi\u00f3n de que el pa\u00eds consolidaba una autonom\u00eda llamada Reforma Constitucional, en donde se establecieron unos poderes casi soberanos.<\/p>\n

Frente a la actualidad de la Ley PROMESA, el presidente del Colegio de Abogados de Puerto Rico, licenciado Alejandro Torres Rivera, destac\u00f3 los aspectos pol\u00edticos y econ\u00f3micos del estatuto federal y su repercusi\u00f3n en las relaciones laborales.<\/p>\n

‘El problema del 4.25 la hora, desde el punto de vista de retribuci\u00f3n, es que al que trabaja no se le paga por su trabajo, sino que se le compra su fuerza de trabajo a base de un criterio por hora y eso es lo que uno vende al empleador, pues lo que cambia es desde qu\u00e9 edad se me puede pagar a m\u00ed otra cantidad y no el precio de lo que representa esa compraventa en la fuerza de trabajo’, ampli\u00f3 para los estudiantes que se dieron cita en lugar.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que, como parte de los trabajos de la Junta de Control Fiscal (JCF), los incrementos pautados para enero a los empleados exentos podr\u00edan ser congelados hasta que el contralor de los Estados Unidos haga un estudio y determine si estos aumentos tendr\u00edan una consecuencia negativa para la econom\u00eda de Puerto Rico.<\/p>\n

El desmantelamiento de las condiciones laborales comenz\u00f3 para mediados de la d\u00e9cada del noventa, cuando se empezaron a aprobar una serie de contrarreformas y se foment\u00f3 la privatizaci\u00f3n. Luego apareci\u00f3 el Programa de los 100 d\u00edas en la administraci\u00f3n de An\u00edbal Acevedo Vil\u00e1, que propuso la consolidaci\u00f3n de agencias p\u00fablicas. A esto le sigui\u00f3 la Ley 7, aprobada por Luis Fortu\u00f1o en 2009, dirigida a desmantelar los derechos a la negociaci\u00f3n colectiva en el sector p\u00fablico. Por \u00faltimo, la Ley 66, bajo la gobernaci\u00f3n actual, ‘es la tercera fase de la Ley 7’, considera el licenciado.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Todo esto viene pasando sin PROMESA. Por lo tanto, PROMESA es el \u00faltimo incidente en una cadena larga de situaciones que se han venido dando en Puerto Rico ya casi por m\u00e1s de tres d\u00e9cadas’, concluy\u00f3 Torres Rivera.<\/p>\n

Por su parte, el socio capital del bufete legal McConell Valdes, Alfredo Hopgood, puntualiz\u00f3 que no todo ha sido un proceso en reversa para los convenios colectivos. Hizo menci\u00f3n de los avances en los derechos laborales a los que se han sumado categor\u00edas protegidas como la prohibici\u00f3n del discrimen por raza, religi\u00f3n, sexo, embarazo, preferencia sexual, entre muchos otros. Problematiz\u00f3 que algunos convenios representan una sangr\u00eda para los peque\u00f1os comercios, considerando que se le aplican las mismas medidas que a las empresas grandes. Tambi\u00e9n conden\u00f3 el ausentismo de los empleados en Puerto Rico y la concesi\u00f3n excesiva de licencias, de las que considera imprescindibles las de enfermedad y maternidad, el Fondo del Seguro del Estado y el Seguro por Incapacidad No Ocupacional.<\/p>\n

Hopgood present\u00f3 tres modalidades de convenios de corporaciones p\u00fablicas en los que estaban asegurados 30 d\u00edas de vacaci\u00f3n con paga. ‘Yo no conozco a ning\u00fan empleado de la empresa privada con 30 d\u00edas de vacaci\u00f3n con paga; de hecho, los empleados que trabajan por hora, tienen la mitad. En las licencias por enfermedad, los mortales tienen 12 d\u00edas al a\u00f1o, las vacas sagradas tienen 19 d\u00edas al a\u00f1o, pero los que no se usen los pueden dejar ah\u00ed’, detall\u00f3.<\/p>\n

La Ley 180 le permite a los empleados p\u00fablicos acumular los d\u00edas de vacaciones para los a\u00f1os posteriores. De modo que pueden acumular m\u00e1s de 90 d\u00edas y ese exceso se tiene que liquidar anualmente. En el 2009, esto represent\u00f3 el desembolso de 115 millones de d\u00f3lares del fondo de contribuciones.<\/p>\n

‘Estas son las cosas que yo considero que hacen que estos convenios colectivos sean una burbuja enajenada de la realidad puertorrique\u00f1a, porque tienen derechos y beneficios que no tienen las personas en la calle, los empleados de la empresa privada’, conden\u00f3 el tambi\u00e9n abogado.<\/p>\n

El foro celebrado el mi\u00e9rcoles en la Facultad de Administraci\u00f3n de Empresas de la Universidad de Puerto Rico Recinto de R\u00edo Piedras, concluy\u00f3 con la exposici\u00f3n de Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez Freyre, presidente de la empresa Pan American Grain, quien trajo la perspectiva de los comerciantes.<\/p>\n

‘Para ustedes que son j\u00f3venes, les quiero recordar que durante la edad de oro de Puerto Rico, los salarios y condiciones de empleo eran determinados por el m\u00e9todo establecido por la constituci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n de los funcionarios p\u00fablicos se decid\u00eda en vistas p\u00fablicas, no era a cuarto cerrado’, les coment\u00f3 . Adem\u00e1s, se expres\u00f3 acerca de la medida del salario de $4.25 por hora para menores de 21 a\u00f1os contenido en PROMESA, y exhort\u00f3 a los j\u00f3venes que no se preocuparan porque ‘aqu\u00ed somos ciudadanos americanos, los pasajes a Estados Unidos est\u00e1n baratos, el que no consigue empleo aqu\u00ed se va, es lo que est\u00e1 sucediendo y especialmente cuando te dicen que debes 160 mil d\u00f3lares por unirte a la fuerza laboral’.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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