{"id":33892,"date":"2012-05-28T00:00:00","date_gmt":"2012-05-28T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20120528\/sec-trabajo-tranque-entre-la-heend-y-upr-se-puede-resolver\/"},"modified":"2025-07-15T14:55:30","modified_gmt":"2025-07-15T14:55:30","slug":"sec-trabajo-tranque-entre-la-heend-y-upr-se-puede-resolver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20120528\/sec-trabajo-tranque-entre-la-heend-y-upr-se-puede-resolver\/","title":{"rendered":"Sec. Trabajo: ‘Tranque’ entre la HEEND y UPR se puede resolver"},"content":{"rendered":"

Aunque el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Miguel Romero, reconoci\u00f3 que el pasado jueves ocurri\u00f3 un tranque en las negociaciones entre la Hermandad de Empleados Exentos no Docentes (HEEND) y la administraci\u00f3n de la Universidad de Puerto Rico (UPR), este afirm\u00f3 que el mismo no era decisivo y que todav\u00eda hab\u00eda espacio para resolverlo.<\/p>\n

Romero dijo a NotiCel ‘nosotros hemos estado atendiendo esta situaci\u00f3n durante esta semana y ha habido sesiones de negociaci\u00f3n. En la sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n ha habido un tranque, pero ha habido avances. Avances quiere decir que la posici\u00f3n inicial de ambas partes ha cambiado. Han cambiado los reclamos de la Uni\u00f3n y tambi\u00e9n ha habido un cambio en la posici\u00f3n inicial de la Universidad de Puerto Rico’.<\/p>\n

Al mismo tiempo, plante\u00f3 que en este tipo de conflictos, usualmente no se resuelven las controversias en dos reuniones de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

‘Nosotros estamos confiados en que a medida que pasen las pr\u00f3ximas semanas, nosotros vamos a obtener unos acuerdos que promuevan la paz laboral que hace falta en la UPR. Al final del d\u00eda, todos los convenios exitosos pasan y atraviesan tranques. Ha pasado en el Departamento del Trabajo, donde tuvimos que negociar por once meses y tuvo un final feliz, no se afect\u00f3 nadie. Yo tengo el deseo m\u00edo como mediador, luego de la invitaci\u00f3n que recib\u00ed para llevar a cabo ese proceso con ellos, y el esp\u00edritu que ha estado presente en esto hasta ayer a las 9 p.m. -que fue la \u00faltima vez que estuve con ambas partes- es de buscar resolver la situaci\u00f3n y evitar un tranque’, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Mientras tanto, Jos\u00e9 Torres Rosario, presidente de la HEEND, se\u00f1al\u00f3 a este medio digital que Romero ya se comunic\u00f3 con el gremio para informar que la pr\u00f3xima sesi\u00f3n de negociaci\u00f3n ser\u00e1 esta semana, entre mi\u00e9rcoles y viernes.<\/p>\n

De acuerdo al presidente de la HEEND, Jos\u00e9 Torres Rosario<\/a>, el jueves hab\u00eda ocurrido un tranque en las negociaciones del convenio colectivo.<\/p>\n

El tranque alegadamente ocurri\u00f3 porque la administraci\u00f3n de la UPR trajo a la mesa de negociaci\u00f3n una propuesta econ\u00f3mica que no satisfac\u00eda las expectativas de la matr\u00edcula de la HEEND, y que no estaban preparados para tomar decisiones sobre una contra propuesta que present\u00f3 la HEEND.<\/p>\n

Torres Rosario indic\u00f3 que la administraci\u00f3n de la UPR rechazaba acoger el tope de $3,000 en el pago de exceso sobre 90 d\u00edas de licencia por enfermedad. Si se toma esta propuesta, el l\u00edder sindical asegur\u00f3 que equivaldr\u00eda en ahorros de $15 millones.<\/p>\n

Sobre este asunto Santos Rosa explic\u00f3 que cerca de 6,100 de los empleados de la UPR ‘ponchan, por lo que es dif\u00edcil llegar a los 90 d\u00edas’.<\/p>\n

No obstante, el restante de los empleados que se desempe\u00f1an como ‘docentes, supervisores y Presidencia, no ponchan y todos ellos tienen excesos de 90 d\u00edas y cobran bonos de entre $6,000 hasta $20,000 por a\u00f1o’. Debido a esto, destac\u00f3 que Miguel Mu\u00f1oz, presidente de la UPR, ha recibido fuerte presi\u00f3n para que no acoja la propuesta del HEEND.<\/p>\n

Santos Rosa estableci\u00f3 que si la administraci\u00f3n de la UPR acoge la propuesta del HEEND, podr\u00edan utilizar esos $15 millones en ahorros del presupuesto actual para incrementarle un ‘bono recurrente’ a los empleados por $3,900, pues apunt\u00f3 que hace cuatro a\u00f1os no reciben un aumento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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