{"id":33860,"date":"2018-05-31T00:00:00","date_gmt":"2018-05-31T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/la-calle\/top-stories\/20180531\/puestazo-de-jefe-del-dmo-incluye-mesada-tipo-ley-80\/"},"modified":"2025-07-15T15:02:31","modified_gmt":"2025-07-15T15:02:31","slug":"puestazo-de-jefe-del-dmo-incluye-mesada-tipo-ley-80","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20180531\/puestazo-de-jefe-del-dmo-incluye-mesada-tipo-ley-80\/","title":{"rendered":"Puestazo de jefe del DMO incluye mesada tipo Ley 80"},"content":{"rendered":"

Otro m\u00e1s con ese tipo de beneficio.<\/i><\/p>\n

Adem\u00e1s de la directora ejecutiva de la Junta de Control Fiscal (JCF), Natalie Jaresko, y la secretaria del Departamento de Educaci\u00f3n (DE), Julia Keleher, resulta que el director ejecutivo de la Organizaci\u00f3n de Mercadeo de Destino (DMO por sus siglas en ingles), Brad Dean, tambien tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.<\/p>\n

En el caso de Dean, su mesada, en caso de ser despedido sin justa causa, equivale a un a\u00f1o de salario. El salario anual del director de DMO es de $250,000.<\/p>\n

El derecho a mesada por despido sin justa causa, actualmente protegido en ley, protaginiza la m\u00e1s \u00e1lgida discusi\u00f3n en el pa\u00eds a la luz del acuerdo entre el gobernador Ricardo Rossell\u00f3 y la JCF<\/a> para eliminar ese derecho a cambio de mantener, por un a\u00f1o, las garant\u00edas de Bono de Navidad y de d\u00edas por enfermedad as\u00ed como aumentar partidas presupuestarias para dependencias como la Legislatura y la Oficina del Gobernador.<\/p>\n

Pese a que la medida original presentada por la Fortaleza contemplaba la eliminaci\u00f3n total de ese estatuto, a \u00faltimo minuto el Senado enmend\u00f3 ayer el proyecto para aprobarlo en una modalidad en la que la eliminaci\u00f3n del derecho es s\u00f3lo prospectiva a empleados nuevos.<\/p>\n

Ese derecho que el acuerdo eliminar\u00eda, lo tienen en sus contratos Jaresko, Keleher y tambien confirmamos que lo tiene Dean.<\/p>\n

‘Mi contrato como Principal Oficial Ejecutivo del Puerto Rico Destination Marketing Organization sigue los est\u00e1ndares y cl\u00e1usulas usadas en la mayor\u00eda de los 2,500 DMOs alrededor del mundo. Como en cualquier otro DMO y con la mayor\u00eda de los Principales Oficiales Ejecutivos del mundo corporativo y en la industria de viajes y turismo, mi contracto tiene una cl\u00e1usula que provee una compensaci\u00f3n de un a\u00f1o de salario en caso de ser separado de mi puesto sin justa causa’, declar\u00f3 Dean en declaraciones escritas enviadas a NotiCel.<\/p>\n

En una conferencia de prensa celebrada poco despues de su anuncio como director del DMO, Dean dio a conocer la cuant\u00eda anual de su salario y se\u00f1al\u00f3 que tambien tiene derecho a otros beneficios. Sin embargo, pese a que se comprometi\u00f3 con proveer copia de su contrato, hasta la fecha no lo ha entregado.<\/p>\n

De hecho, la petici\u00f3n original que curs\u00f3 NotiCel al DMO fue para que entregaran el contrato otorgado a Dean. Sin embargo, el documento no fue provisto.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Sigue un misterio la mesada de Higgins III<\/strong><\/p>\n

Durante una vista p\u00fablica, el presidente del Senado, Thomas Rivera Schatz, hizo referencia a una supuesta mesada por despido a la que tiene derecho el director ejecutivo de la AEE, Walter Higgins III. Sin embargo, a pedido de este medio, no elabor\u00f3 sobre sus expresiones ni atendi\u00f3 una solicitud a los efectos de proveer copia del contrato del director ejecutivo de la Autoridad.<\/p>\n

El contrato de Higgins III ha eludido la divulgaci\u00f3n medi\u00e1tica desde que se anunci\u00f3 su designaci\u00f3n por parte de la Junta de Gobierno de la AEE. Seg\u00fan un fragmento de la resoluci\u00f3n corporativa que dio paso a su contrataci\u00f3n, su compensaci\u00f3n anual es de $450,000, obtuvo $100,000 para costos de mudanza y tiene la posibilidad de recibir un bono adicional de hasta $450,000 adicionales sujeto.<\/p>\n

En cuanto a beneficios, la resoluci\u00f3n corporativa dispone que el director ejecutivo tendr\u00e1 derecho a los mismos beneficios que los empleados de la AEE.<\/p>\n

NotiCel solicit\u00f3 a la AEE copia del contrato de Higgins III, sin embargo, la corporaci\u00f3n p\u00fablica se rehusa a entregar el mismo bajo el argumento de que su contrato no es uno de servicios profesionales.<\/p>\n

‘Higgins no tiene un contrato de servicios profesionales, sino que es un empleado y sus beneficios marginales son los ofrecidos a los dem\u00e1s empleados’, reza una declaraci\u00f3n escrita enviada por la AEE a este medio.<\/p>\n

Aun as\u00ed, tras una solicitud dirigida a la Comisi\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico de la C\u00e1mara de Representantes, este medio logr\u00f3 obtener copia de la resoluci\u00f3n corporativa 4549 de la Junta de Gobierno de la AEE. De la resoluci\u00f3n se desprende que a Higgins III se le garantiza la compensaci\u00f3n anual y bonificaci\u00f3n por el primer a\u00f1o de servicio.<\/p>\n

Vea aqu\u00ed la resoluci\u00f3n corporativa 4549:<\/a><\/p>\n

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