{"id":32764,"date":"2018-12-08T00:00:00","date_gmt":"2018-12-08T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/top-stories\/20181208\/empleados-de-puertos-protestan-por-la-cantidad-de-su-bono\/"},"modified":"2025-07-15T16:24:40","modified_gmt":"2025-07-15T16:24:40","slug":"empleados-de-puertos-protestan-por-la-cantidad-de-su-bono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20181208\/empleados-de-puertos-protestan-por-la-cantidad-de-su-bono\/","title":{"rendered":"Empleados de puertos protestan por la cantidad de su bono"},"content":{"rendered":"

Exigen bono de $5,000<\/i><\/p>\n

El director de la Autoridad de Puertos, Anthony Maceira Zayas, catalog\u00f3 como irrazonable el beneficio econ\u00f3mico que reclama la Uni\u00f3n de Empleados del Muelle (UDEM) para sus miembros, luego de que estos amanecieran en protesta hoy s\u00e1bado, y adem\u00e1s, amenazaran con un paro.<\/p>\n

Dicho bono fue suspendido tras la aprobaci\u00f3n de la Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal, mejor conocida como la Ley 26.<\/p>\n

‘Es totalmente irrazonable que esta Uni\u00f3n amenace con un paro para reclamar un bono de $5 mil d\u00f3lares en promedio por empleado, a sabiendas de la situaci\u00f3n fiscal por la que atraviesa el Gobierno. En otros tiempos los miembros de la Uni\u00f3n, recib\u00edan esta considerable compensaci\u00f3n especial, conocida como el bono de la UDEM’, expuso Maceira Zayas mediante declaraciones escritas.<\/p>\n

‘Sin embargo, esos tiempos no son en los que vivimos y dichos beneficios sin recursos para pagarlos fue lo que nos trajo la crisis fiscal. Debemos ser conscientes de los ajustes que hizo el Gobernador para cumplir con el beneficio del Bono de Navidad. Dicho Bono fue pagado esta semana, incluyendo a los empleados de Puertos cuyo sindicato hoy reclama para que se les pague m\u00e1s que a cualquier otro empleado de Gobierno’, agreg\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 el licenciado, la Autoridad cuenta con dos uniones y una asociaci\u00f3n de empleados. En el caso de la UDEM, este convenio establec\u00eda una aportaci\u00f3n por parte de la agencia de $5.88 por hora trabajada a cada empleado y que fuese dirigido a un fondo con el cual al finalizar el a\u00f1o la Uni\u00f3n desembolsaba un cheque, con dinero de Puertos, que pod\u00eda fluctuar sobre los 5,000 por empleado.<\/p>\n

No obstante, una vez entr\u00f3 en vigor la Ley 26, el mismo perdi\u00f3 vigencia, por lo que se solicit\u00f3 una opini\u00f3n legal a la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos en el Gobierno (OATRH), cuya respuesta confirm\u00f3 que el beneficio marginal no proceder\u00eda comenzando el a\u00f1o 2018.<\/p>\n

Seg\u00fan los datos, optar por remitir el pago correspondiente al Bono de la UDEM, la Autoridad incurrir\u00eda en un gasto aproximado de $332,000, que se divide entre solo 64 empleados, para un bono promedio de $5,187. Mientras que el costo total que se incurri\u00f3 para el bono de Navidad de $600 por empleado, entre los 502 empleados de la Autoridad, totaliz\u00f3 aproximadamente $300,000.<\/p>\n

‘Hemos tenido m\u00faltiples reuniones para discutir este asunto y buscar opciones que permitieran mantener la paz laboral. Le hemos explicado en repetidas ocasiones las consideraciones de la ley y los cambios a los cuales todo Puerto Rico se ha tenido que ajustar, pero la Uni\u00f3n parece no querer entender y escogen modelos del pasado para presionarnos a pagar un dinero que ellos mismos saben que conforme derecho no procede’, apunt\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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