El vicepresidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Representantes, Michael Abid Qui\u00f1ones Irizarry, defendi\u00f3 el lunes, la aprobaci\u00f3n del Proyecto de la Carama 453, el cual viabiliza la Reforma Laboral para Puerto Rico, asegurando que la medida est\u00e1 dirigida a la creaci\u00f3n masiva de nuevos empleos, sin quitar ning\u00fan beneficio a los empleados actuales.<\/p>\n
‘Esta ley va dirigida a crear empleos. Tenemos que ser claros en c\u00f3mo est\u00e1 el mercado laboral actual. Desde enero de 2013 hasta noviembre del a\u00f1o pasado se perdieron 30 mil empleos en Puerto Rico. En el 2013, el entonces Gobernador Alejandro Garc\u00eda Padilla prometi\u00f3 que bajo la Ley de Empleos Ahora (Ley 1-2013) la cual otorg\u00f3 millonarios cr\u00e9ditos energ\u00e9ticos a las grandes empresas, se crear\u00edan 50 mil nuevos trabajos. Eso, lamentablemente, nunca sucedi\u00f3, al contrario. No solo se perdieron miles de empleos, la fuerza laboral, espina dorsal de toda econom\u00eda, se redujo en 65 mil personas y se mantiene en menos de un mill\u00f3n de participantes, algo no visto desde la d\u00e9cada de los setenta. Se tiene que hacer algo y es ya, por eso tomamos el paso de esta reforma laboral’, sentenci\u00f3 el legislador en declaraciones escritas.<\/p>\n
El representante por el Distrito 22, el cual comprende los municipios de Utuado, lares, Adjuntas y Jayuya, destac\u00f3 los beneficios de la reforma comenzando por casi duplicar los beneficios que se recibe por desempleo, de 133 a 240 d\u00f3lares a la semana, la implantaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica para madres lactantes en jornada parcial y la introducci\u00f3n de la figura del Acomodo Razonable.<\/p>\n
‘La Reforma reconoce el derecho de las madres lactantes con trabajos a tiempo parcial para que tengan un periodo de 30 minutos de lactancia cada 4 horas. Esta disposici\u00f3n form\u00f3 parte de un Proyecto de Ley en el Senado radicado en el 2015 por las senadoras Mar\u00eda de Lourdes Santiago (Partidos Independentista Puertorrique\u00f1o), Rossana L\u00f3pez (Partido Popular Democr\u00e1tico) e Itzamar Pe\u00f1a; todas estaban luchando por esto y ahora se cumpli\u00f3. Es un gran paso de avance para la mujer trabajadora en la Isla’, coment\u00f3 Qui\u00f1ones Irizarry.<\/p>\n
‘Aqu\u00ed, en esta C\u00e1mara de Visi\u00f3n y Progreso, se establecieron par\u00e1metros, enmendando el proyecto original, para salvaguardar los derechos de nuestros trabajadores, los que est\u00e1n ahora y los que se contrataran por esta ley. Esta C\u00e1mara baj\u00f3 el periodo probatorio propuesto, de 18 a 12 meses. Se redujo, tambi\u00e9n, de 2 a 1 a\u00f1o el beneficio del patrono para pagar \u00fanicamente el 50 por ciento del Bono de Navidad a empleados nuevos. Se elimin\u00f3 la disposici\u00f3n que no reconoc\u00eda reclamaciones de incumplimiento de contratos de empleo verbal por valor que exced\u00edan los tres meses. Ahora no hay l\u00edmites. Se elimin\u00f3 la disposici\u00f3n que permit\u00eda al patrono condicionar oferta de empleo a que el prospecto aceptara itinerario de trabajo alterno y se estableci\u00f3 penalidad, que incluye c\u00e1rcel, a patronos que despidan empleados para contratar nuevos para pagar los beneficios bajo esta nueva ley. Ser\u00e1 delito menos grave con pena de 1 a\u00f1o c\u00e1rcel (m\u00e1ximo) y 5,000 d\u00f3lares de multa por incidente, m\u00e1s responsabilidad civil, si lo hacen’, a\u00f1adi\u00f3 el representante.<\/p>
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