{"id":32167,"date":"2011-06-25T00:00:00","date_gmt":"2011-06-25T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20110625\/frecuente-el-acoso-laboral-en-pr\/"},"modified":"2025-07-15T17:09:30","modified_gmt":"2025-07-15T17:09:30","slug":"frecuente-el-acoso-laboral-en-pr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20110625\/frecuente-el-acoso-laboral-en-pr\/","title":{"rendered":"Frecuente el acoso laboral en PR"},"content":{"rendered":"

Poco se conoce sobre el acoso laboral en Puerto Rico, fen\u00f3meno que puede manifestarse en forma de ‘bullying’ o ‘mobbing’. Sin embargo, estudios apuntan a que es una situaci\u00f3n mucho m\u00e1s frecuente de lo que la ciudadan\u00eda podr\u00eda imaginar y por lo general las v\u00edctimas no tienden a buscar ayuda.<\/p>\n

De acuerdo a la doctora Yarizel Rodr\u00edguez, qui\u00e9n es psic\u00f3loga industrial, el acoso laboral tiende a ser m\u00e1s usual que el hostigamiento sexual, siendo la poblaci\u00f3n femenina la m\u00e1s afectada.<\/p>\n

Alguna de las conductas m\u00e1s comunes del agresor o el ‘bully’ es que piensa as\u00ed: ‘te critico, te hago quedar mal y te humillo frente a todo el mundo; te grito; te acoso; te hago acusaciones que pueden ser ciertas como que no; te amenazo, si no hace esto, pues esto te va a pasar’.<\/p>\n

Por lo general, una persona que sea v\u00edctima de acoso laboral se va a mostrar bien ansiosa, con temor, se enferma con frecuencia, se ausenta al trabajo y puede hasta ser normal encontrarla en el ba\u00f1o llorando. Es una persona que no le gusta crear conflicto y tiende a aguantar.<\/p>\n

El tiempo y la reacci\u00f3n de esta persona cuando decide enfrentar la situaci\u00f3n, puede ser impredecible y depende de cada uno. De hecho, algunos efectos para la salud en estas personas son: dolor de barriga, migra\u00f1a o dolor de cabeza, alergias, dolor de espalda, problemas de sue\u00f1os y niveles altos de ansiedad. Tambi\u00e9n tienden a desarrollar situaciones emocionales que llevan a una depresi\u00f3n como lo es la culpa, el coraje y la destrucci\u00f3n de su ego.<\/p>\n

En cambio, la persona intimidante siempre va a actuar de forma agresiva en el \u00e1rea de trabajo, ‘no va a mostrar ninguna vulnerabilidad, se van a ver siempre bien directos, bien alterado, en su conducta ellos parece que arrasan’.<\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, un 72% de los agresores son jefes de las v\u00edctimas. Ante esto Rodr\u00edguez opin\u00f3 que ‘lo que pasa es que aqu\u00ed hay una lucha de poder desde compa\u00f1ero a compa\u00f1ero hasta gerente a empleado y supervisor hac\u00eda empleado’.<\/p>\n

Destac\u00f3 que el problemas es que en la mayor\u00eda de los casos los l\u00edderes o gerentes no han atravesado un proceso de desarrollo personal antes de asumir las posiciones.<\/p>\n

No obstante, tuvo sus objeciones en catalogar a todos los gerenciales como ‘bullies’, pues record\u00f3 que el acoso tiene sus inicios desde la escuela en donde observ\u00f3 que ‘nadie manda a nadie’. Por lo tanto, sentenci\u00f3, ‘la diferencia esta en el car\u00e1cter, si una persona ve que uno es muy d\u00e9bil, encuentra el punto de debilidad, y ah\u00ed es que atacan’.<\/p>\n

Falta de inteligencia emocional<\/strong><\/p>\n

El problema del acoso laboral se agrava en la Isla porque culturalmente las personas no son adiestradas para tener una inteligencia emocional.<\/p>\n

Defini\u00f3 la inteligencia emocional como un proceso en el que la persona se empieza a conocer como qui\u00e9n es, que abarca mucho m\u00e1s all\u00e1 que desarrollar la autoestima.<\/p>

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‘Una persona que conoce como ella es, no tiene porque ser maltratante. Una persona que tiene un buen concepto de s\u00ed mismo, no tiene porque maltratar a otros. Una persona que tiene un concepto errado de s\u00ed mismo, ese va a maltratar. Desde chiquito le dijeron que era un abusador, que era un maltratante, que era un malcriado, que era alguien malo, que no obedec\u00eda, todas esas palabras vienen hacer da\u00f1o m\u00e1s adelante’, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Luego de desarrollar su inteligencia emocional, el segundo proceso es aprender a controlar sus emociones, de no ser as\u00ed, estas personas al no poder manejar sus impulsos tienden hacer da\u00f1o a otros.<\/p>\n

Las estad\u00edsticas de violencia en Puerto Rico, como por ejemplo la criminalidad, lo que reafirma es el nivel de intolerancia que hay. A su vez precis\u00f3 que ‘si en la sociedad aumenta la violencia es muy probable que en los trabajos tambi\u00e9n aumente la violencia’.<\/p>\n

Rodr\u00edguez recomend\u00f3 a las v\u00edctimas:<\/p>\n

Que se atrevan a hablar, que hablen con alguien, preferiblemente con alguien del Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

Las personas que son intimidantes, dejan de serlo cuando saben que contigo no pueden.<\/p>\n

Si vas a hablar con la persona y la vas a enfrentar (agresor), hazlo de forma pac\u00edfica, pero antes pasa por Recursos Humanos, verifica si te pueden hablar sobre la pol\u00edtica de lo que ellos pueden hacer para ayudarte. Esto es importante para evitar una situaci\u00f3n de violencia o muerte.<\/p>\n

Si Recursos humanos te da el visto bueno para que hables con la persona, que te digan que cosas hay que hacer, y que est\u00e9n atentos de que eso va a pasar.<\/p>\n

Si en su visita al Departamento de Recursos Humanos la respuesta que recibe no es la m\u00e1s id\u00f3nea y no se siente en confianza o que verdaderamente vayan hacer algo, la psic\u00f3loga sugiri\u00f3 buscar otra red de apoyo.<\/p>\n

‘Si no tuviera un buen rapport (relaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n) con Recursos Humanos, no conf\u00eda, que busque a alguien en la compa\u00f1\u00eda que lo pueda ayudar, siempre hay alguien, puede ser un supervisor inmediato o gerencial’, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

La psic\u00f3loga fue una de las conferenciantes de la ‘Cumbre de Seguridad y Salud Ocupacional’ de la Asociaci\u00f3n de Industriales que se celebr\u00f3 recientemente en San Juan.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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