{"id":28020,"date":"2019-08-22T00:00:00","date_gmt":"2019-08-22T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/gobierno\/la-calle\/top-stories\/20190822\/demanda-revela-movidas-temerarias-de-wanda-vazquez-en-la-opm\/"},"modified":"2025-07-15T23:16:31","modified_gmt":"2025-07-15T23:16:31","slug":"demanda-revela-movidas-temerarias-de-wanda-vazquez-en-la-opm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20190822\/demanda-revela-movidas-temerarias-de-wanda-vazquez-en-la-opm\/","title":{"rendered":"Demanda revela movidas temerarias de Wanda V\u00e1zquez en la OPM"},"content":{"rendered":"

Imputaba hostigamiento laboral en la agencia.<\/i><\/p>\n

Mientras Wanda V\u00e1zquez Garced dirig\u00eda la Oficina de la Procuradora de la Mujer (OPM), la puesta en vigor de la ley 66 del 2014 – concebida, aprobada e implantada durante la administraci\u00f3n de Alejandro Garc\u00eda Padilla – se convirti\u00f3 en pretexto para que la entonces Procuradora emprendiera en una serie de cambios temerarios en la jornada laboral de algunos empleados, que a su vez desemboc\u00f3 en una demanda.<\/p>\n

Aunque tanto la demanda como el auxilio que buscaron los siete empleados de la OPM ante la Comisi\u00f3n Apelativa de Servicio P\u00fablico (CASP) fueron resueltas sin entrar en los meritos de las alegaciones, las denuncias contra la administraci\u00f3n de la Procuradur\u00eda entre el 2013 y el 2014 ilustran a V\u00e1zquez Garced como una figura autoritaria y afilada a la hora de adjudicar culpas al partido contrario al suyo.<\/p>\n

El escrito legal, adem\u00e1s, contiene una serie de alegaciones realizadas por los demandados sobre la conducta de la hoy Gobernadora que no distan de las denuncias vertidas mientras era Secretaria de Justicia y su manejo irregular a la investigaci\u00f3n del chat de Whatsapp.<\/p>\n

En s\u00edntesis, la demanda en cuesti\u00f3n presentada en octubre del 2014 por siete entonces empleados de la OPM, reclamaba a la agencia a cesar y desistir de dar continuidad a un turno de trabajo laborado desde la medianoche hasta las 8 de la ma\u00f1ana y trabajados de forma compulsoria en la sede de la agencia. Los siete demandantes estaban encargados de atender las llamadas recibidas del Centro de Respuesta Integrada de Apoyo y Servicios para la Mujer (CRIAS), un servicio que provee apoyo a v\u00edctimas de violencia domestica y que fue implantado en el 2011.<\/p>\n

La demanda relata una serie de patrones irregulares por parte de la administraci\u00f3n de la OPM desde el 2013 y que agraviaron las condiciones laborales de los demandantes. Estas incluyen: ‘variaciones constantes en las directrices sobre el manejo de las llamadas, la atenci\u00f3n de los expedientes, la prohibici\u00f3n de que subieran a otros pisos del edificio que no fuera el piso cuatro donde est\u00e1n ubicadas; la convocatoria a reuniones en las que eran tratadas con un tono insultante y en las que la Lcda. V\u00e1zquez Garced y otro personal gerencial las amenazaron con removerlas de sus puestos a otras agencias’.<\/p>\n

Sin embargo, los hechos que dan paso a las reclamaciones de la demanda comienzaron en junio del 2014, cuando la ayudante especial de la entonces procuradora, Marisol Blasco Monta\u00f1a, notific\u00f3 a los demandantes que no recibir\u00edan un diferencial por sus servicios operando las l\u00edneas de orientaci\u00f3n fuera del horario laboral, pues no contaban con los fondos para mantenerlo. Esos celulares alegadamente quedar\u00edan sin servicio a principios de julio del 2014, por una determinaci\u00f3n que Blasco Monta\u00f1a, ayudante de V\u00e1zquez Garced, atribuy\u00f3 a una directriz de La Fortaleza.<\/p>\n

Fuera del horario de 8:00 de la ma\u00f1ana a 9:30 de la noche, los empleados operaban la l\u00ednea mediante esos celulares oficiales de la OPM. La alternativa planteada por la administraci\u00f3n de OPM fue que los empleados usaran sus propios celulares para atender esas llamadas fuera de horas laborales, algo que de inmediato objetaron.<\/p>\n

La alternativa fue m\u00e1s onerosa: la implantaci\u00f3n de tres turnos rotativos de 24 horas trabajados desde la sede de la OPM para atender las llamadas, incluyendo un turno que comenzaba a la medianoche y terminaba a las 8:30 de la ma\u00f1ana. Por espacio de un mes, durante julio del 2014, los demandantes dilataron esa medida al comprar telefonos celulares prepagados para atender las llamadas a un costo de $90.82 que nunca fue reembolsado por la OPM.<\/p>\n

A finales de ese mes, cuando los celulares estaban por vencer, los empleados cursaron una carta a V\u00e1zquez Garced en la que resumieron sus angustias ante la situaci\u00f3n y en la que plantearon interrogantes sobre sus derechos como empleados p\u00fablicos, se\u00f1alando que sus contratos conten\u00edan un horario establecido que no concordaba con los propuestos turnos rotativos. La entonces Procuradora contest\u00f3 que implantar\u00edan los turnos rotativos a partir del 11 de agosto, eximiendo a empleados que proven\u00edan de Vieques, Ponce y Aguadilla.<\/p>\n

El 8 de agosto, V\u00e1zquez Garced reuni\u00f3 a los empleados demandantes en un ambiente que ellos consideraron ‘amenazante’. Seg\u00fan la demanda: ‘hubo se\u00f1alamientos por parte de la Procuradora sobre lo dif\u00edcil que es conseguir trabajo, sobre la cantidad de profesionales del Trabajo Social que est\u00e1n en la calle sin empleo, sobre la capacidad que le daba la ley para hacer traslados a otras agencias, que no se pod\u00edan convertir en piedras de tropiezo porque se ver\u00eda obligada a tomar medidas, entre otras cosas’.<\/p>\n

La opci\u00f3n planteada por V\u00e1zquez Garced en ese momento era el uso de los celulares prepagados, pero sin reembolso alguno por la OPM.<\/p>\n

Con la implantaci\u00f3n de los turnos rotativos, la demanda detalla varios se\u00f1alamientos que afectaron a los empleados. La falta de estacionamiento provoc\u00f3 que estacionaran sus veh\u00edculos en lugares inseguros, el acondicionador de aire del edificio apagaba a las 11:00 de la noche y faltaba de iluminaci\u00f3n en partes de la oficina. De hecho, dos empleadas cursaban estudios universitarios y vieron su rendimiento academico afectado al tener que salir a las 8:30 de la ma\u00f1ana para continuar a sus instituciones academicas.<\/p>\n

El caso fue tramitado de forma expedita en el Tribunal de Primera Instancia de San Juan, pero ese foro resolvi\u00f3 que carec\u00eda de jurisdicci\u00f3n al haber un proceso corriendo ante la CASP. Precisamente ese fue el argumento que plante\u00f3 la defensa del gobierno y la OPM para desestimar la demanda, planteamiento que fue validado por el Tribunal de Apelaciones, que a su vez insisti\u00f3 que el caso no contaba con los elementos para establecer da\u00f1os irreparables.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 el abogado de la demanda, Jose Torres Valent\u00edn, tanto en el foro de Primera Instancia como en el Apelativo se rechazaron las ofertas de presentar evidencia de da\u00f1os irreparables. Torres Valent\u00edn indic\u00f3 que la decisi\u00f3n de llevar el caso a los tribunales respond\u00eda a la notoria lentitud de la CASP en adjudicar casos ante s\u00ed. De hecho, aunque algunos de los demandantes retiraron sus peticiones ante la CASP, otros se\u00f1alaron a este medio que el caso fue paralizado bajo el fundamento de que la reclamaci\u00f3n conten\u00eda reparaciones monetarias que no se pod\u00edan atender dado a la quiebra del gobierno.<\/p>\n

Este medio supo que tras la salida de V\u00e1zquez Garced de la OPM, la agencia retom\u00f3 el servicio de celulares asignados al programa CRIAS, eliminando la necesidad de trabajar el disputado turno de la medianoche en la sede de la Procuradur\u00eda.<\/p>\n

Vea aqu\u00ed la demanda<\/a>:<\/p>\n

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