{"id":22593,"date":"2017-01-30T00:00:00","date_gmt":"2017-01-30T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/ahora\/20170130\/mano-dura-contra-patronos-que-quieran-guisar-con-reforma-laboral\/"},"modified":"2025-07-16T09:28:03","modified_gmt":"2025-07-16T09:28:03","slug":"mano-dura-contra-patronos-que-quieran-guisar-con-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20170130\/mano-dura-contra-patronos-que-quieran-guisar-con-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Mano dura contra patronos que quieran ‘guisar’ con Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutierrez, mantuvo hoy una reuni\u00f3n con cuatro funcionarios de Domino’s para discutir la carta que se difundi\u00f3 en las redes sociales, que convocaba a los empleados de dicha compa\u00f1\u00eda a una serie de entrevistas con la empresa FOT LLC, empresa que adquiri\u00f3 las franquicias.<\/p>\n

‘Domino’s me explica que varias de sus franquicias est\u00e1n pasando por procesos de quiebra, incluso algunos de ellos comenzaron hace un a\u00f1o. Esta situaci\u00f3n viene de mucho antes. Ellos me dejaron claro que est\u00e1n haciendo un proceso para salvaguardar todos los empleos de estas franquicias, pero lo m\u00e1s importante es que la duda que ten\u00edamos en el Departamento del Trabajo ellos me la aclararon’, sostuvo Saavedra.<\/p>\n

El secretario explic\u00f3 que la corporaci\u00f3n FOT LLCcomenzar\u00e1 a administrar la franquicia de Domino’s como patrono sucesor y que, al no haber un cambio patronal, los empleados retendr\u00e1n los derechos existentes anteriores a la vigencia de la Reforma Laboral.<\/p>\n

Sin embargo, el gerente de Domino’s Pizza, Nelson Rivera, aleg\u00f3 en Radio Isla que el administrador del establecimiento le inform\u00f3 que al transferir la franquicia a unos nuevos due\u00f1os, todos los empleados tendr\u00edan que pasar compulsoriamentepor un proceso de entrevistas para saber si permanecer\u00edan o no en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

El Art\u00edculo 3.18 establece que es un delito que un patrono despida a sus empleados y los vuelva a contratar o los despida para contratar a alguien nuevo para poder beneficiarse del nuevo esquema que establece la Reforma Laboral. La penalidad incluso podr\u00eda conllevar a un a\u00f1o de c\u00e1rcel para el agente corporativo que incumpla con la Ley.<\/p>\n

Entretanto, a cuestionamientos de NotiCel sobre si se han recibido m\u00e1s quejas sobre violaciones a los derechos de los empleados, el secretario afirm\u00f3 que no ha recibido alg\u00fan otro se\u00f1alamiento.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

‘Lo que sucedi\u00f3 hoy es una serie de aprendizaje tanto para patronos como para empleados. Que est\u00e9n alerta, y si entienden que est\u00e1 ocurriendo una acci\u00f3n ilegal, cuestionen a su patrono y sepan que estamos en el Departamento del Trabajo donde si presentan una queja nosotros la vamos a investigar’, advirti\u00f3 Saavedra mientras recalc\u00f3 que el patrono que incumpla con la ley estar\u00e1 cometiendo un delito.<\/p>\n

Cabe destacar que la Reforma Laboral se aplica prospectivamente, es decir, no afecta los derechos de los empleados contratados antes de su aprobaci\u00f3n ni incide sobre convenios colectivos del sector p\u00fablico o privado, ni los beneficios que distintas empresas le podr\u00edan proveer a sus empleados para mantener su nivel competitivo.<\/p>\n

La Ley dispone, adem\u00e1s, que todo patrono que viole el mencionado art\u00edculo incurrir\u00e1 en un delito menos grave y ser\u00e1 castigado con una multa de $500 a $5,000 y\/o pena de reclusi\u00f3n por un t\u00e9rmino de 120 d\u00edas a 1 a\u00f1o de c\u00e1rcel.<\/p>\n

‘El patrono tambi\u00e9n incurrir\u00e1 en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los da\u00f1os que el acto haya causado al empleado. En aquellos casos donde el adjudicador de la controversia no pueda determinar el monto del da\u00f1o causado al empleado, podr\u00e1, a su discreci\u00f3n, imponer una pena de compensaci\u00f3n no menor de $1,000 ni mayor de $5,000’, seg\u00fan dispone la ley.<\/p>\n

Saavedra Guti\u00e9rrez asegur\u00f3 que la Reforma Laboral tiene los mecanismos jur\u00eddicos para escudar a los trabajadores contra despidos ilegales. Del mismo modo, los empleadosmantienen los derechos de la Ley 80 ante un despido injustificado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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