![](\"https:\/\/media.noticel.com\/o2com-noti-media-us-east-1\/photo\/2018\/05\/09\/2018%20EDWIN%20IRIZARRY%20MORA%20NHM%204_1525886424444.jpg_11426467_ver1.0_640_360.jpg\")
<\/p>\nEconomistas deponen ante pocos senadores<\/i><\/p>\n
Un panel de economistas locales y de extensa experiencia demostr\u00f3 su rechazo a la aprobaci\u00f3n a la Reforma Laboral propuesta en el proyecto del Senado (PS) 919 por entender que la eliminaci\u00f3n de beneficios laborales y la inercia en el salario m\u00ednimo –entre otros cambios– no incrementar\u00edan la competitividad de Puerto Rico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, a los deponentes ante la Comisi\u00f3n sobre Relaciones Federales, Pol\u00edticas y Econ\u00f3micas que encabeza el presidente del Senado, Thomas Rivera Schatz, les preocupa que la Reforma Laboral no servir\u00e1 para incrementar la participaci\u00f3n laboral, que se encuentra en 40%.<\/p>\n
‘Ha quedado claro que en los pa\u00edses en los que se han puesto en marcha mejoras sustanciales en la compensaci\u00f3n a la fuerza obrera, el bienestar general de la poblaci\u00f3n aumenta, la econom\u00eda es m\u00e1s productiva y las empresas son m\u00e1s eficientes y generan ingresos en forma ascendente’, exclam\u00f3 el doctor Edwin Irizarry Mora, catedr\u00e1tico en Econom\u00eda de la Universidad de Puerto Rico (UPR) Recinto de Mayag\u00fcez.<\/p>\n
‘La reforma laboral propuesta por este proyecto de ley propone exactamente lo contrario’, agreg\u00f3.<\/p>\n
Irizarry Mora aludi\u00f3 al PS 919 –presentado por petici\u00f3n de la Junta de Control Fiscal (JCF)– el cual, entre otras cosas, reduce la licencia por vacaciones y enfermedad a siete d\u00edas cada una y dispone un aumento escalonado al salario m\u00ednimo condicionado al incremento en la tasa de participaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
El catedr\u00e1tico, quien tambien funge como asesor econ\u00f3mico del representante independentista Denis M\u00e1rquez Lebr\u00f3n, aline\u00f3 su ponencia en defensa de los derechos laborales de la clase trabajadora puertorrique\u00f1a que ser\u00edan trastocados por la medida.<\/p>\n
‘La reducci\u00f3n a 14 d\u00edas al a\u00f1o de las licencias por enfermedad o vacaciones (de un m\u00e1ximo actual entre 18 y 27 d\u00edas) generar\u00e1 varias perdidas a la econom\u00eda, entre estas, y sin pretender ser totalmente exhaustivos en la enumeraci\u00f3n: reducci\u00f3n en la demanda de turismo interno, aumento en el costo del cuido de ni\u00f1os, y aumento en la perdida real de ingresos al tener que faltar al trabajo para atender problemas de salud de la familia o de los hijos’, mencion\u00f3.<\/p>\n
Del mismo modo, esboz\u00f3 que el PS 919 discrimina contra la fuerza trabajadora de 25 a\u00f1os de edad, pues supone que los j\u00f3venes son menos productivos en comparaci\u00f3n a aquellos de mayor edad.<\/p>\n
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El economista Irizarry Mora estuvo acompa\u00f1ado por Sergio Marxuach Col\u00f3n, director de pol\u00edtica p\u00fablica del Centro para la Nueva Econom\u00eda (CNE); y Ram\u00f3n Ponte T\u00e1panes, presidente del Colegio de Contadores P\u00fablicos Autorizados (CCPA).<\/p>\n
Marxuach Col\u00f3n, por ejemplo, recalc\u00f3 que cada ley laboral existente en Puerto Rico tiene una raz\u00f3n de ser. En esa l\u00ednea, se\u00f1al\u00f3 que ‘parecer\u00eda, sin embargo, que la mayor\u00eda de los miembros de la JCF se suscriben a una visi\u00f3n cruel e inhumana de las relaciones obrero patronales como la que describi\u00f3 con minuciosos detalles el gran novelista Charles Dickens’.<\/p>\n
En ese aspecto, aclar\u00f3 que no significa que estas leyes no deber\u00edan revisarse y modernizarse, pero les falta atemperarse a la situaci\u00f3n actual de la Isla ‘para evitar abusos y la precarizaci\u00f3n de la clase trabajadora’.<\/p>\n
El economista cit\u00f3 estudios como los realizados por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), as\u00ed como academicos y consultores privados que contradicen los datos presentados por la JCF en su proyecto.<\/p>\n
Por otra parte, Marxuach Col\u00f3n evidenci\u00f3 su preocupaci\u00f3n sobre el impacto que tendr\u00eda la aprobaci\u00f3n de estas medidas sobre la deuda p\u00fablica, que sobrepasa los $70,000 millones, y el producto bruto.<\/p>\n
Tomando como base estudios del FMI, apunt\u00f3 que las reformas propuestas generar\u00e1n un aumento en los despidos en los periodos de recesi\u00f3n ‘al hacer menos costosos los despidos, lo que a su vez reduce el empleo, la demanda agregada y la producci\u00f3n’.<\/p>
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<\/a><\/div>\nEsto quiere decir que la implementaci\u00f3n de la Reforma Laboral podr\u00eda dificultar la reestructuraci\u00f3n de la deuda p\u00fablica.<\/p>\n
![](\"https:\/\/media.noticel.com\/o2com-noti-media-us-east-1\/photo\/2018\/05\/09\/2018%20RAMO%CC%81N%20PONTE%20CPA%20NHM%203_1525885125024.jpg_11426457_ver1.0_640_360.jpg\")
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En cuanto al PS 919, el documento vaticina un aumento en el salario m\u00ednimo a $7.75 por hora siempre y cuando la tasa laboral aumente a 45%, y as\u00ed sucesivamente hasta un tope de $8.25 cuando el n\u00famero sobrepase el 55%.<\/p>\n
‘Creemos que no es correcto asumir que un salario modestamente m\u00e1s alto compensa la perdida de otros beneficios y protecciones laborales. Cada ley o reglamento laboral protege al empleado de un riesgo espec\u00edfico (despido injustificado, condiciones de trabajo peligrosas, edad m\u00ednima para trabajar, etc.) que no necesariamente se compensan de manera lineal con un peque\u00f1o aumento en el salario m\u00ednimo’, advirti\u00f3 Marxuach Col\u00f3n.<\/p>\n
Mientras, Ponte T\u00e1panes verbaliz\u00f3 su preocupaci\u00f3n con la disposici\u00f3n sobre ‘Empleo a Voluntad’ del PS 919, el cual deroga con ciertas restricciones la Ley 80 de 1976, conocida como la Ley sobre Despidos Injustificados.<\/p>\n
‘Somos de la opini\u00f3n que es la competencia en el mercado laboral y los intereses de patronos u empleados la que debe determinar los salarios y beneficios, no el Gobierno. No obstante, nos preocupa que aprobar el llamado ‘Employment at Will’ sin que este acompa\u00f1ado de unas garant\u00edas m\u00ednimas para los que est\u00e1n actualmente empleados podr\u00eda tener un impacto negativo y promover la emigraci\u00f3n, otra vez considerando los momentos inciertos que vivimos post hurac\u00e1n Mar\u00eda’, alert\u00f3.<\/p>\n
Como parte de sus recomendaciones, solicit\u00f3 que la Asamblea Legislativa diera espacio a la Reforma laboral aprobada en el 2017 a que surtiera efecto, antes de imponer una nueva versi\u00f3n.<\/p>\n
En la segunda parte de la vista, los exsecretarios del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Hector Hern\u00e1ndez Soto y Ruy Delgado Zayas, tambien se postularon en contra de la aprobaci\u00f3n del proyecto de ley.<\/p>\n
Ambos coincidieron en que ninguna persona se beneficiar\u00eda de la legislaci\u00f3n y que las metas de la JCF que propulsan la medida son inalcanzables. Esta conclusi\u00f3n fue alcanzada luego de preguntas de Rivera Schatz, quien se mantuvo en contra de la aprobaci\u00f3n de la medida.<\/p>\n
En un inicio, el contenido del PS 919 fue presentado por el gobernador<\/a> Ricardo Rossell\u00f3 Nevares, en un mensaje televisado y en compa\u00f1\u00eda de su equipo de trabajo y jefes de gabinete. Sin embargo, no fue entregado al Capitolio como una medida oficial. Luego, decidi\u00f3 retirarlo<\/a> por discrepancias con la Junta de Control Fiscal (JCF). No obstante, el organismo Promesa aval\u00f3 los cambios a la reforma y los certific\u00f3 en el Plan Fiscal el pasado 19 de abril.<\/p>\n