La directora de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina, present\u00f3 hoy domingo su informe en el cual destac\u00f3 los ajustes salariales para m\u00e1s del 70% de los empleados del servicio de carrera y otras medidas de modernizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLa transformaci\u00f3n que hemos llevado a cabo no solo beneficia a los empleados del gobierno, sino que moderniza y optimiza la gesti\u00f3n de los recursos humanos en el sector p\u00fablico. Este esfuerzo nos ha permitido atraer y retener el talento que necesitamos para competir con el sector privado y ofrecer servicios m\u00e1s eficientes en el gobierno\u201d, aleg\u00f3 la licenciada durante las vistas de transici\u00f3n.<\/p>\n
Maldonado entiende que uno de los mayores logros fue el Plan de Clasificaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n, que desde enero de 2023 ha beneficiado a m\u00e1s de 12,000 empleados con aumentos salariales.<\/p>\n
Seg\u00fan la agencia, el plan fue dise\u00f1ado para equiparar los ingresos con el sector privado y simplific\u00f3 la estructura de puestos, reduci\u00e9ndolos de 24,000 a 1,500. Estos esfuerzos se complementaron con la creaci\u00f3n del portal empleos.pr.gov, que desde su lanzamiento en 2022 ha facilitado la recepci\u00f3n de m\u00e1s de 75,000 solicitudes de empleo.<\/p>\n
A pesar de los avances, el proceso no estuvo exento de retos; como la reubicaci\u00f3n de miles de empleados de la Autoridad de Energ\u00eda El\u00e9ctrica tras la reestructuraci\u00f3n de la agencia.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los avances salariales, la OATRH se\u00f1al\u00f3 los esfuerzos en la profesionalizaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Puerto Rico.<\/p>\n
\u201cEstamos sentando las bases para un servicio p\u00fablico m\u00e1s eficiente, donde la tecnolog\u00eda y la formaci\u00f3n continua juegan un papel clave. El reto ahora es seguir ajust\u00e1ndonos a las exigencias del mercado laboral y garantizar una administraci\u00f3n p\u00fablica de calidad y en continuo crecimiento\u201d, concluy\u00f3 Maldonado Molina.<\/p>\n
Por otra parte, ante cuestionamientos de Oriol Campos sobre cu\u00e1les son las normas y c\u00f3mo debe la agencia considerarla al momento de determinar el candidato que van a escoger para un puesto, Maldonado dijo que \u00abse mira que cumpla con los requisitos m\u00ednimos del puesto\u00bb.<\/p>\n
\u00abLos a\u00f1os de experiencia que tiene, que ha ejercido cierta labor. Hay una rubrica como tal que utilizamos la agencia para medir\u00bb, dijo la directora, mientras fue interrumpida por Campos.<\/p>\n
\u00ab\u00bfCu\u00e1les son los elementos? \u00bfC\u00f3mo yo le doy una puntuaci\u00f3n a una persona sobre otra? Tengo dos personas igualmente calificadas, \u00bfc\u00f3mo yo escojo a qui\u00e9n se lleva el puesto? \u00bfCu\u00e1l es el factor determinante?\u00bb, pregunt\u00f3 Campos.<\/p>\n
\u00abT\u00edpicamente se mira la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica. Mayor preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, pues entonces se le va dando una mayor prestaci\u00f3n (…) Hay distintas consideraciones que hace el personal t\u00e9cnico de la agencia como tal para llevar a cabo esos procesos. El desempate que usted me dice para cuando se establece una certificaci\u00f3n de elegible se hace t\u00edpicamente por la fecha u hora en que se recibi\u00f3 la convocatoria. Es decir, que hay dos personas con la misma puntuaci\u00f3n\u201d, explic\u00f3 Maldonado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dicen, adem\u00e1s, haber movilizado a m\u00e1s de 4,000 empleados de la Autoridad de Energ\u00eda El\u00e9ctrica \u00absin afectaciones salariales ni de puestos\u00bb. La directora de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina, present\u00f3 hoy domingo su informe en el cual destac\u00f3 los ajustes salariales para m\u00e1s del 70% […]<\/p>","protected":false},"author":0,"featured_media":219750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-212196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gobierno","category-ultima-hora"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212196"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":219751,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212196\/revisions\/219751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noticel.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}