{"id":21176,"date":"2015-06-03T00:00:00","date_gmt":"2015-06-03T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.noticel.com\/auspiciado\/suplemento\/20150603\/cisco-promueve-la-equidad-de-genero-e-invita-a-mujeres-a-abrir-caminos-con\/"},"modified":"2025-07-16T12:10:39","modified_gmt":"2025-07-16T12:10:39","slug":"cisco-promueve-la-equidad-de-genero-e-invita-a-mujeres-a-abrir-caminos-con","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/mas\/auspiciado\/20150603\/cisco-promueve-la-equidad-de-genero-e-invita-a-mujeres-a-abrir-caminos-con\/","title":{"rendered":"Cisco promueve la equidad de g\u00e9nero e invita a mujeres a abrir caminos con"},"content":{"rendered":"

En una emotiva cita, con m\u00e1s de 10 pa\u00edses participantes, Cisco reuni\u00f3 a las mujeres que marcan la diferencia en el sector tecnol\u00f3gico en Puerto Rico para compartir sus experiencias e inspirar a m\u00e1s mujeres a alcanzar sus metas.<\/em><\/strong><\/p>\n

La innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda avanzan m\u00e1s r\u00e1pido que nunca, por eso que se hace imprescindible la creaci\u00f3n de un nuevo enfoque en la forma en que trabajamos, vivimos y aprendemos. Para ello Cisco Puerto Rico realiz\u00f3 el evento Women of Impact, en el que reuni\u00f3 a un selecto grupo de mujeres que hacen la diferencia en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Bajo el lema ‘Be Fearless’ o ‘Sin Miedo’ retaron a las presentes a tomar riesgos, superar obst\u00e1culos y abrir nuevos caminos en sus vidas personales y profesionales. A trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda de Telepresencia, las invitadas participaron de conferencias junto a otras mujeres en m\u00e1s de 10 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

Para Patricia Caldera, Gerente de Servicio al Cliente de Cisco en Puerto Rico y Rep\u00fablica Dominicana, ‘antes las mujeres cargaban un estigma impuesto por la sociedad, pero tambi\u00e9n por nosotros mismas. El llamado hoy es a alzar la voz, a lanzarnos con fuerza y sin miedo, creyendo en nuestro gran potencial y la gran aportaci\u00f3n que como mujeres podemos realizar, no solo en la industria tecnol\u00f3gica, sino en todos los aspectos que nos propongamos’.<\/p>\n

Por su parte, Wanda Rodr\u00edguez, ingeniera el\u00e9ctrica en Telecomunicaciones de Optivon Inc., comparti\u00f3 que la receta para que las mujeres puedan triunfar en una industria dominada por hombres es poder evidenciar los resultados de tu trabajo. ‘Es bastante com\u00fan que llegues a un lugar y te pregunten qui\u00e9n m\u00e1s viene contigo (refiri\u00e9ndose a una figura varonil)?. Sin embargo, cuando te brindan la oportunidad de exponer tus conocimientos y mostrar resultados, es posible lograr la igualdad laboral que tanto buscamos’, afirm\u00f3.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

Teletrabajo como alternativa para la mujer del siglo 21<\/strong><\/p>\n

Al ser consultada sobre su visi\u00f3n del mercado laboral actual, Evelyn Ram\u00edrez, Gerente de Relaciones con Clientes de EVERTEC, destac\u00f3 al Teletrabajo como una soluci\u00f3n para las mujeres profesionales. ‘El tener la libertad de trabajar desde la casa es una ventaja, porque nos brinda la flexibilidad para poder cumplir con ese segundo rol tenemos, que es nuestra familia. Parte de mi \u00e9xito en este aspecto es la organizaci\u00f3n. Tener un balance y estar organizada en ambas gestiones me ha dado resultado’, explica.<\/p>\n

Flexibilizar la agenda significa estar menos tiempo en el tr\u00e1fico, ser m\u00e1s efectiva, contar con m\u00e1s tiempo para estar con la familia, atender r\u00e1pidamente cualquier urgencia del hogar, contar con m\u00e1s tiempo para el desarrollo personal, un descanso postparto de mayor calidad, etc. Todo esto se puede lograr en parte con la tecnolog\u00eda del Teletrabajo, la cual adem\u00e1s permite a las empresas tener mayor libertad para elegir a sus empleados y ofrecerles calidad de vida, generando un mejor clima laboral, e impactando positivamente en la ciudad a trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de la congesti\u00f3n vehicular y la contaminaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan Efra\u00edn Hern\u00e1ndez, Gerente de Soluciones de Negocio de Cisco en Puerto Rico, la equidad de g\u00e9nero es uno de los valores principales en la cultura laboral de esta empresa tecnol\u00f3gica. ‘Cisco cuenta con una visi\u00f3n inclusiva que, a trav\u00e9s del Teletrabajo, nos da la posibilidad de contar con los mejores talentos, hombres y mujeres. Hoy d\u00eda el equipo regional de gerentes de Cisco son 50% mujeres. El Teletrabajo es parte de nuestro ADN, nos permite mayor flexibilidad y calidad de vida’, afirma.<\/p>\n

‘A nivel corporativo, la inclusi\u00f3n femenina de Cisco se ve en acciones concretas como la realizaci\u00f3n del ICT Girls, donde ni\u00f1as y j\u00f3venes entre 15 y 19 a\u00f1os tienen la oportunidad de conocer el mercado tecnol\u00f3gico y sus beneficios profesionales. Otras fechas importantes son el Connected Women y el Women of Impact, que hoy celebramos con ustedes’, agreg\u00f3 el representante de Cisco.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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