{"id":211567,"date":"2024-11-17T06:00:00","date_gmt":"2024-11-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noticel.com\/?post_type=article&p=211567"},"modified":"2025-07-11T09:44:26","modified_gmt":"2025-07-11T09:44:26","slug":"hasta-cuando-esta-obligado-un-patrono-a-extender-una-licencia-laboral-sin-paga-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticel.com\/en\/ultima-hora\/20241117\/hasta-cuando-esta-obligado-un-patrono-a-extender-una-licencia-laboral-sin-paga-indefinida\/","title":{"rendered":"\u00bfHasta cu\u00e1ndo est\u00e1 obligado un patrono a extender una licencia laboral sin paga indefinida?"},"content":{"rendered":"

Luego de que el Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito validara el despido de un empleado con presunta diversidad funcional por no poder ejercer sus labores, el abogado Jaime Sanabria Monta\u00f1ez analiza los pormenores de la decisi\u00f3n y qu\u00e9 tan justo o viable es para el trabajador y su empleador.<\/h3>\n

Aunque los patronos pueden conceder una licencia sin paga indefinida seg\u00fan el mandato federal que estipula la Ley para Personas con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s), si el trabajador acogido \u201cno provee una luz al final del t\u00fanel\u201d, la empresa podr\u00eda emitir un despido justificado.<\/p>\n

As\u00ed lo indic\u00f3 el abogado laboral Jaime Sanabria Monta\u00f1ez, quien analiz\u00f3 un caso atendido por el Tribunal Federal de Apelaciones del Tercer Circuito donde un empleado con presunta diversidad funcional demand\u00f3 a su patrono por despedirlo en plena licencia indefinida.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 hizo el Tribunal Apelativo? Valid\u00f3 la acci\u00f3n del empleador debido a que conceder la licencia result\u00f3 en una operaci\u00f3n onerosa y a que la persona despedida nunca indic\u00f3 cu\u00e1ndo estar\u00eda apta para regresar a sus labores.<\/p>\n

\u201cSi esa es la situaci\u00f3n. Si no existe una prognosis. Si no se sabe si ese empleado va a regresar y, de hecho, todo indica a que nunca m\u00e1s regresar\u00e1, o se va a coger un \u2018long term disability\u2019, eso podr\u00eda ser una carga onerosa para el patrono y, en ocasiones, una justificaci\u00f3n para prescindir de los servicios de ese empleado\u201d, dijo Sanabria Monta\u00f1ez en un video publicado a trav\u00e9s de su cuenta de X.<\/p>

\"\"<\/a><\/div>\n

\u201cEntre otras cosas, (el empleado) padec\u00eda de ansiedad y otras condiciones, y le solicit\u00f3 a su patrono un acomodo razonable porque no pod\u00eda trabajar consistente en una licencia sin paga. Luego de un tiempo, el patrono tuvo que despedirlo. Necesitaba a alguien para la posici\u00f3n\u201d, explic\u00f3 el experto.<\/p>\n

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Sanabria Monta\u00f1ez aclar\u00f3, sin embargo, que dicha determinaci\u00f3n no cre\u00f3 una norma \u201cescrita sobre piedra\u201d, sino que cada caso similar debe atenderse individualmente.<\/p>\n

\u201cComo norma general, aunque esto se vea caso a caso, no necesariamente son una de las alternativas que el patrono tiene que conceder bajo la Ley ADA. \u00bfPor qu\u00e9? Porque se puede considerar poco pr\u00e1ctica para la operaci\u00f3n del patrono\u201d, apunt\u00f3 el licenciado, quien adem\u00e1s ha ejercido como profesor en la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico (UPR).<\/p>\n

Como especialista en asuntos legales, Sanabria Monta\u00f1ez ha escrito art\u00edculos publicados y ha utilizado sus redes sociales para orientar a la poblaci\u00f3n laboral sobre los derechos patronales y el de los trabajadores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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