El Cap\u00edtulo de Puerto Rico de la Sociedad para la Gerencia de los Recursos Humanos present\u00f3 el miercoles sus recomendaciones para cambios a las leyes laborales en la Isla para fomentar mayor productividad y eficiencia en las organizaciones y promover el crecimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n
La asociaci\u00f3n, que cuenta con m\u00e1s de 1,000 socios en Puerto Rico y con profesionales que laboran en el \u00e1rea de recursos humanos en m\u00e1s de 700 industrias, present\u00f3 recientemente sus propuestas a funcionarios de La Fortaleza que preparan un plan de ajuste fiscal a cinco a\u00f1os. El grupo se ofreci\u00f3 para desarrollar y presentar proyectos de ley y enmendar algunas leyes para viabilizar la sostenibilidad de empresas, especialmente los peque\u00f1os y medianos negocios.<\/p>\n
‘Todos sabemos que de una forma u otra necesitamos gestar cambios en nuestras leyes laborales para que puedan ser atemperadas a nuestros tiempos. Esto no tiene el prop\u00f3sito de eliminar, quitar beneficios o derechos, sino ofrecer y ajustar los derechos y beneficios a nuestra econom\u00eda y realidad de pa\u00eds,’ indic\u00f3 Sonia Montes, presidenta de SHRM-PR.<\/p>\n
‘Nuestra organizaci\u00f3n lleva a\u00f1os estudiando estas recomendaciones con la colaboraci\u00f3n de abogados laborales y sabemos que lo que estamos proponiendo ser\u00eda de mucha ayuda para nuestro pa\u00eds. Es nuestra responsabilidad como organizaci\u00f3n y como profesionales proveer esta ayuda en estos momentos en que estamos viviendo,’ a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Las recomendaciones sometidas por SHRM-PR, las cuales ya han promulgado en el pasado, son similares a las contenidas en el informe de Anne Krueger que incluyen alternativas de horario de trabajo flexible, poner limitaciones a las horas extra, y que el salario m\u00ednimo federal no sea de aplicabilidad autom\u00e1tica en Puerto Rico.<\/p>\n
El secretario del Trabajo, Vance Thomas, dijo recientemente que cambios a las leyes laborales tienen que ser sustentados por evidencia de que ayudar\u00e1n al crecimiento econ\u00f3mico de Puerto Rico y no basados en clich\u00e9s. Record\u00f3 que los cambios a la Ley de Cierre no trajeron los trabajos prometidos por el sector privado.<\/p>\n
A eso Alfredo Hopgood del bufete McConnell Vald\u00e9s sostuvo que gran parte del motivo por el cual no crearon los empleos fue por el estado general de la econom\u00eda, la cual lleva en recesi\u00f3n desde el 2006.<\/p>\n
Entre las propuestas de SHRM-PR est\u00e1 armonizar las leyes de horas extra de la Isla con el ‘Fair Labor Standards Act’. Seg\u00fan los directivos de SHRM-PR, ello cumplir\u00eda el prop\u00f3sito de simplificar la semana de trabajo y establecer\u00eda un sistema que ya es conocido por los patronos e inversionistas potenciales para la Isla. Esta armonizaci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00eda de beneficio para los peque\u00f1os y medianos empresarios que no est\u00e1n cubiertos por la Ley Federal, a los que se les requiere pagar las horas extra doble en vez de a tiempo y medio como pagan las empresas cubiertas por el FLSA.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se propuso establecer mecanismos para el desarrollo de la semana comprimida, permitiendo alternativas de trabajo y horario flexible. Para ello se recomienda enmendar la Ley 379-1948 de forma que las horas extra sean renunciables y\/o puedan obviarse bajo ciertas condiciones. ‘Los opositores a esta medida citan la Constituci\u00f3n como un impedimento para lograrla, pero la realidad es que el derecho constitucional puede quedar sujeto a las disposiciones de un acuerdo voluntario individual o colectivo con el patrono, mediante el cual se renuncia a la paga extra diaria a cambio de poder disfrutar de m\u00e1s d\u00edas libres a la semana,’ indic\u00f3 Hopgood.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n profesional tambi\u00e9n propone modificar la Ley 180-1998 para que el salario m\u00ednimo federal no sea de aplicabilidad autom\u00e1tica en Puerto Rico, y revertir a f\u00f3rmulas escalonadas de salario m\u00ednimo c\u00f3nsonas a la realidad econ\u00f3mica del pa\u00eds e industrias.<\/p>\n
‘Tambi\u00e9n ser\u00eda de utilidad revisar el andamiaje de los beneficios y licencias reglamentadas por ley local para viabilizar que se atempere a las condiciones del mercado y competencia regional. Esto permite que las condiciones econ\u00f3micas de las empresas determinen los beneficios que se ofrecen,’ indic\u00f3 Montes, a\u00f1adiendo que se redise\u00f1ar\u00eda la concesi\u00f3n de estos beneficios a los fines de que no impongan a los negocios que operan en Puerto Rico una carga econ\u00f3mica mayor a la prevaleciente en otras jurisdicciones de Estados Unidos y conceder m\u00e1s flexibilidad a las peque\u00f1as empresas.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n adem\u00e1s propuso revisar la ley del bono de navidad para revertirlo al estado de derecho anterior del 2% hasta un m\u00e1ximo de $200. Seg\u00fan SHRM-PR, esto fomentar\u00eda que menos patronos se acojan a la solicitud de exenci\u00f3n y por lo tanto asegurar\u00eda el beneficio tradicional a m\u00e1s empleados.<\/p>\n
‘El gobierno debe conceder a las empresas m\u00e1s flexibilidad para el uso de distintas alternativas de contrataci\u00f3n de empleados. Es necesario establecer decretos de empleo donde se pueda incentivar la doctrina de \u2018employment at will’ a todo patrono por periodo de dos a\u00f1os al exceso de puestos comprometidos,’ dijo Hopgood.<\/p>\n
La propuesta de SHRM-PR incluye que para patronos menos de 25 empleados se pueda considerar: quedar exentos de las disposiciones de la Ley 80-1976 y discrimen, reducir a 6 meses el periodo de reserva de empleo de SINOT y FSE, y conceder mayor flexibilidad en acumulaci\u00f3n de licencias de vacaciones y enfermedad a tasas reducidas de los que establece la Ley 180.<\/p>\n
SHRM-PR tambi\u00e9n sugiere eliminar el monopolio de la Corporaci\u00f3n del Fondo del Seguro del Estado parcial o completamente y abrirlo a la libre competencia, adem\u00e1s de viabilizar una reducci\u00f3n de primas, as\u00ed como un mejor tratamiento y rehabilitaci\u00f3n de los pacientes. El secretario de la Gobernaci\u00f3n, V\u00edctor Su\u00e1rez, ya ha dicho que se est\u00e1 explorando el uso de alianzas p\u00fablico privadas para correr la FSE.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n propone modificar la Ley de Cierre para eliminar requerir unas compensaciones salariales de $11.50 por hora y una moratoria a legislaci\u00f3n laboral hasta tanto no se estabilicen ciertos indicadores econ\u00f3micos como por ejemplo el \u00edndice de empleo, desempleo, entre otros.<\/p>\n
La SHRMdice que se deben reducir la cantidad de licencias laborales que actualmente rondan en 15 e incluyen la del seguro choferil y la de los que participan en jurados.<\/p>\n
Los funcionarios alegaron que su intenci\u00f3n para reforma laboral est\u00e1 dirigida al sector privado y no tiene la intenci\u00f3n de quitar derechos adquiridos sino nivelar las leyes a una nueva realidad social y ayudar que Puerto Rico sea m\u00e1s competitivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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